Приложение N 2. Перечень должностей муниципальной службы администрации муниципального образования Лавровское сельское поселение, после увольнения с которых

Приложение N 2

к постановлению

администрации муниципального образования

Лавровское сельское поселение

от 07.11.2017 г. N 117

Перечень
должностей муниципальной службы администрации муниципального образования Лавровское сельское поселение, после увольнения с которых

1. Граждане в течение двух лет имеют право замещать на условиях трудового договора должности или выполнять работы (оказывать услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, а также граждане в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы:

- Глава администрации муниципального образования Лавровское сельское поселение.

- Заместитель главы администрации муниципального образования Лавровское сельское поселение.

- Начальник финансового отдела администрации муниципального образования Лавровское сельское поселение.

Работодатель при заключении трудового и гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых содержится в пункте 1 в течение 2 лет после его увольнения с муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последующему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

Работодатель направляет представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы письмо, где должны содержаться следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество гражданина;

б) число, месяц, год и место рождения (страна, область, населенный пункт);

в) должность муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));

д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);

ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);

з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя.

Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы) и направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.