Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета поселка Ставрово

Приложение

к постановлению

администрации поселка Ставрово

от 28.12.2017 N 270

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета поселка Ставрово

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда распространяется на работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых из бюджета поселка Ставрово (далее - Учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - СОТ) устанавливается в целях повышения:

- эффективности работы;

- уровня заработной платы работников Учреждений;

- кадровой обеспеченности Учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.

1.3. СОТ работников муниципальных учреждений устанавливается настоящим Положением и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и поселка Ставрово.

1.4. Заработная плата работников муниципальных Учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персонала - в размере не менее 60 процентов.

Основной персонал - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждения, и их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал - работники Учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждений, определены приложением N 3 к настоящему Положению.

2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждений

2.1. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта:

- первого уровня - 2816 рублей;

- второго уровня - 4268 рублей;

- третьего уровня - 7070 рублей;

Базовые оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением администрации поселка Ставрово от 04.09.2008 N 144 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно умноженной на повышающие коэффициенты:

- по уровню образования, по стажу работы, за квалификационную категорию, по занимаемой должности, по нагрузке, по специфике для должностей работников физической культуры и спорта;

- по занимаемой должности, по специфике для должностей служащих, профессий рабочих.

2.3. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждений устанавливаются согласно методике расчета, изложенной в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.4. Оплата труда медицинских, педагогических и других работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, регулируется соответствующими отраслевыми положениями по оплате труда работников соответствующих муниципальных Учреждений.

2.5. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:

- при увеличении заработной платы работникам бюджетной сферы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией, при присвоении звания - со дня подписания соответствующего приказа:

- при изменении нагрузки;

- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;

При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.6. Руководители Учреждений обязаны:

- проверять документы об образовании и стаже работников , устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы в соответствии с изменениями;

- ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющих тренерскую (педагогическую) работу, тарификационные списки согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

- в случаях, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Положения, вносить соответствующие изменения в тарификационные списки;

- нести ответственность за своевременное и правильное определение размера заработной платы работников Учреждений.

3. Особенности установления объема нагрузки в учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку

3.1. Объем нагрузки тренеров устанавливается исходя из количества занимающихся на каждом этапе подготовки по избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией.

Нагрузка тренеров и других работников, ведущих тренерскую работу помимо основной работы, на год устанавливается руководителем Учреждения.

3.1.1. Продолжительность рабочего времени при его суммированном учете не может превышать норму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени для тренеров и инструкторов-методистов, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах, включая установленные короткие перерывы между занятиями продолжительностью 15 - 20 минут.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время работников включается проведение тренировочных мероприятий, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами тренировочных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися.

Под тренерской нагрузкой работников понимается тренерская работа, выполняемая во взаимодействии с занимающимися по видам спорта, установленная программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), текущий контроль ее выполнения.

Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается распорядительным актом учреждения.

Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп.

При определении объема тренерской нагрузки работников на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп.

Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

3.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

3.3. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников определяются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовому договору) и должностными инструкциями.

3.4. Предельный объем тренерской нагрузки, которая может выполняться в том же Учреждении руководителем Учреждения, определяется распоряжением учредителя Учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя) - приказом руководителем Учреждения.

Тренерская работа в том же Учреждении для указанных работников является внутренним совместительством.

4. Особенности установления объема учебной нагрузки в Учреждениях дополнительного образования

4.1. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей устанавливается исходя из количества занимающихся на каждом этапе подготовки по избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией.

Нагрузка тренеров-преподавателей и других работников, ведущих педагогическую работу помимо основной работы, на год устанавливается руководителем Учреждения.

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы инструкторов по физической культуре, инструкторов-методистов по спорту устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской) работы тренеров-преподавателей устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.

4.1.1. Продолжительность рабочего времени при его суммированном учете не может превышать норму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время работников включается проведение тренировочных мероприятий, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами тренировочных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися.

Объем учебной нагрузки работников определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается распорядительным актом Учреждения.

Объем учебной нагрузки работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп.

При определении объема учебной нагрузки работников на следующий учебный год рекомендуется сохранять преемственность в подготовке учащихся, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

4.1.2. Общая продолжительность работы (нормируемая и ненормируемая части) для педагогических работников устанавливается в размере не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса РФ. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской)работы). Она составляет:

- 18 часов учебной работы в неделю для тренеров-преподавателей;

- 30 часов педагогической работы в неделю инструкторам по физической культуре;

- 36 часов педагогической работы в неделю инструкторам-методистам по спорту.

За учебную работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной работы.

Увеличение объема учебной нагрузки (педагогической работы) допускается не более чем до 36 часов в неделю.

4.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ (нагрузки). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регулируется статьёй 284 Трудового кодекса РФ. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

4.3. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников определяются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовому договору) и должностными инструкциями.

4.4. Предельный объем педагогической нагрузки, которая может выполняться в том же Учреждении руководителем Учреждения, определяется распоряжением учредителя Учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя) - приказом руководителя Учреждения.

5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

5.1. Почасовая оплата труда тренеров (тренеров-преподавателей) Учреждений применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам (не свыше двух месяцев) тренеров (тренеров-преподавателей).

За работу, выполняемую работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов, производится дополнительная оплата пропорционально фактическому объему выполненной тренерской работы.

Оплата труда за замещение отсутствующего тренера (тренера-преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5.2. Руководители Учреждений в пределах фонда оплаты труда Учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного Учреждения, могут привлекать для проведения тренировочных занятий высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

6.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

6.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются до 15% от должностного оклада.

6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

6.5.1. В Учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 40% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы

6.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.5.5. Выплаты за сложность и напряжённость работы определяются трудовым договором или другими локальными актами Учреждения.

6.5.6. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

6.6. Переработка рабочего времени в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,

установленного графиками работ, является сверхурочной работой и оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.7. Работникам Учреждений, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, должностной оклад увеличивается на 15%.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются ежегодно и изменяются по мере производственной необходимости

7.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена к официальным международным и всероссийским спортивным соревнованиям;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, образования в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами;

- премиальные выплаты по итогам работы.

7.3. Выплаты стимулирующего характера рекомендуется осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации (не менее 20% фонда оплаты труда), а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых Учреждением на оплату труда работников.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказами руководителя Учреждения до 100%, в соответствии с утвержденным порядком в пределах фонда оплаты труда.

7.4. Стимулирующие выплаты работникам за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать:

- тренерам (тренерам-преподавателям), в том числе первому тренеру (тренеру-преподавателю), тренировавшему спортсмена не менее 2-х лет, ранее участвовавшим в подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку;

- тренерам-консультантам, оказавшим практическую помощь тренеру при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

- заместителям руководителя учреждения, осуществляющих спортивную

подготовку, непосредственно отвечавших за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

- иным специалистам, осуществляющим спортивную подготовку, непосредственно не задействованным в учреждении, реализации и (или) контроле реализации программ спортивной подготовки, но обеспечивающим непрерывный процесс спортивной подготовки (например: административно-управленческий и обслуживающий персонал организации), оказавшим практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.

7.5. Стимулирующая выплата за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса предлагается устанавливать по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной работнику стимулирующей выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия.

7.6. Выплаты за качество выполняемых работ предлагается производить в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности Учреждения:

- за своевременность и полноту выполняемых обязанностей;

- за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;

- за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;

- за наличие положительных отзывов о работе;

- по итогам работы учреждения, например: занятые с 1 по 6 места в официальном смотре-конкурсе по итогам года среди Учреждений по профилю

деятельности;

- за участие в организации и проведении официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий в год);

- за выполнение муниципального задания Учреждением

7.7. Выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет рекомендуется производить работникам Учреждений осуществляющих спортивную подготовку в зависимости от общего количества лет проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размеры стимулирующих выплат указанных в пунктах 7.8 и 7.9, начисляются в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений

7.8. Выплаты за опыт и достижения работникам имеющим государственные и ведомственные звания и награды:

- работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" и награждённым государственными наградами в размере до 20%;

- работникам, награжденным почетным знаком За заслуги в развитии физической культуры и спорта в размере до 15%,

- работникам, награжденным знаком "Отличник физической культуры и спорта", в размере до 10%;

- работникам, имеющим спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", в размере до 15%;

- работникам, имеющим спортивные звания "Мастер спорта России" "Мастер спорта СССР", в размере до 10%;

- кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 20%;

- докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 50%.

Работникам имеющим почетное звание и ученую степень повышение должностного оклада ставки заработной платы производится по каждому основанию

7.9. Премиальные выплаты по итогам работы

При определении премиальных выплат по итогам работы следует учитывать

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей муниципального задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, осуществляющего спортивную подготовку (тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка организации, осуществляющей спортивную подготовку, к новому тренировочному (спортивному) сезону, зимнему отопительному сезону и т.д.);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий, ликвидации аварийных ситуаций.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных поручений руководства.

Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления также могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах выделенных субсидий на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника, так и в абсолютном значении.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании приказа руководителя. При этом в локальном нормативном акте Учреждения целесообразно устанавливать максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы и порядок определения размера премиальной выплаты по итогам работы:

- в процентах к окладу (должностному окладу);

- в абсолютном размере.

Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется осуществлять за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в Учреждении на текущий год.

Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности организации, рекомендуется направлять на стимулирующие выплаты, премирование работников организации, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами Учреждений.

8. Иные выплаты

8.1. Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта Учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда.

8.2. Работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), чья месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда установленного федеральным законодательством.

8.3. В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава применяются выплаты молодым специалистам, а также тренерам (тренерам-преподавателям), другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами (далее специалист-наставник).

Под молодым специалистом понимаются работники в возрасте до 35 лет, получившие среднее или высшее профессиональное при первичном трудоустройстве по специальности в физкультурно-оздоровительном Учреждении.

Выплаты молодым специалистам и их наставникам включают в себя выплаты с учетом нагрузки до прохождения ими аттестации (присвоения квалификационной категории (но не более 3 лет):

- до 50% к должностному окладу - молодому специалисту;

- от 10 до 15% к должностному окладу - специалисту-наставнику.

8.4. Размеры выплат, указанных в пункте 8.3, начисляются в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений.

9. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

9.1. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, заключаемым Администрацией поселка Ставрово на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) Учреждения", и устанавливается в соответствии с пунктом 1.1 приложения N 1 к настоящему положению.

9.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения в соответствии с пунктом 6 настоящего положения и перечнем видов выплат компенсационного характера.

9.3. Учредитель может устанавливать руководителю муниципального Учреждения поселка Ставрово выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.

В этих целях администрация поселка Ставрово вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета поселка на оплату труда работников и персонала подведомственных ему Учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных Учреждений, спортсменам, показавшим высокие результаты на всероссийских и международных соревнованиях и их тренерам.

9.4. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются администрацией поселка между подведомственными ей Учреждениям физкультурно- спортивной направленности и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются постановлением администрации поселка.

9.5. В случае отсутствия решения администрации о предоставлении руководителю подведомственного Учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям других подведомственных ему Учреждений.

9.6 Премия выплачивается по итогом года, устанавливает правовом актом учредителя- распоряжением администрации поселка Ставрово в пределах фонда оплаты труда учреждения в размере до 50% должностного оклада.

9.7. На заместителей руководителя и главного бухгалтера распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим положением в пределах средств фонда оплаты труда.

9.8. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с пунктом 1.6. приложения N 1 к настоящему Положению.

9.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения с учетом показателей, определяемых локальным нормативным актом Учреждения.

9.10. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) не должен превышать 3.

9.11. Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений и средней заработной платы работников списочного состава Учреждений рассчитывается за календарный год.

9.12. Средняя заработная плата в Учреждениях рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

10. Порядок определения уровня образования

10.1. Уровень образования работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

10.2. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

10.3. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

11. Порядок определения стажа работы

11.1. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

11.2. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

11.3. В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.