Приложение N 3. Порядок подготовки и проведения собеседования

Приложение N 3
к постановлению
администрации района
от 5 июня 2018 г. N 577

Порядок
подготовки и проведения собеседования

1. Кандидаты для замещения должностей муниципальной службы в администрации района представляют до 29.06.2018 года заявление об участии в собеседовании с приложением документов, указанных в приложении N 1 к постановлению, в отдел делопроизводства управления аппарата администрации района по адресу: г. Вязники, ул. Комсомольская, д. 1, кабинет 206, ежедневно с 08.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней.

2. Заявление регистрируется специалистом отдела делопроизводства управления аппарата администрации района в течение 15 минут и в день регистрации передается главе местной администрации района.

3. В срок не более 2 рабочих дней с даты регистрации глава местной администрации района направляет начальнику управления аппарата администрации района заявление кандидата с приложенными документами для проверки их (полнота и правильность заполнения) и принятия решения о допуске кандидата к проведению собеседования, либо об отказе в допуске.

4. Начальник управления аппарата администрации района в срок не более трех рабочих дней с даты регистрации заявления кандидата с приложенными документами принимает решение о допуске кандидата к проведению собеседования, либо об отказе в допуске, о чем уведомляет заявителя способом, указанным заявителем, в день принятия решения. В случае принятия решения об отказе документы возвращаются по требованию заявителя в течение 3 рабочих дней со дня поступления требования.

5. При допуске заявителя к собеседованию начальник управления аппарата администрации района передает заявление кандидата с приложенными документами в комиссию для проведения собеседования с отметкой о соответствии представленных документов установленным требованиям.

6. Собеседование проводится с целью определения уровня владения кандидатом государственным языком Российской Федерации, знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленной должностным регламентом претендуемой должности.

7. При проведении собеседования конкурсной комиссией по решению председателя комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

8. Собеседование проводится комиссией 06.07.2018 с 08.00 до 12.00 в следующем порядке:

8.1. Кандидаты проходят собеседование в порядке очередности в зависимости от алфавитного порядка первой буквы фамилии.

8.2. Каждому кандидату представляется 10 минут для выступления:

для замещения должности "заведующий отделом городского хозяйства" на тему: "Перспективные направления жилищной политики в управлении городским хозяйством";

для замещения должности "главный специалист управления физической культуры и спорта" на тему: "Роль местного самоуправления в развитии физической культуры и спорта";

для замещения должности "специалист 1 категории финансового управления" на тему: "Экономические основы местного самоуправления".

8.2.1. Выступление кандидата на замещение вакантной должности оценивается по следующим критериям:

правовая грамотность;

лингвистическая грамотность;

раскрытие темы;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

8.2.2. Результат заносится в заключение к выступлению, составленное по форме согласно приложению N 1 к Порядку подготовки и проведения собеседования.

8.3. После выступления комиссия задает кандидату вопросы, определяющие его уровень знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленной должностным регламентом претендуемой должности.

В рамках индивидуального собеседования с кандидатом на замещение вакантной должности каждый член комиссии заносит в лист собеседования, составленный по форме согласно приложению N 2 к Порядку подготовки и проведения собеседования, результат оценки кандидата и при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом комиссии решение.

9. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами комиссии по результатам индивидуального собеседования, и балла, полученного кандидатом в ходе выступления на заданную тему.

10. Для замещения вакантной должности рекомендуются кандидаты, набравшие не менее 50 процентов максимального балла.

11. После собеседования комиссия в этот же день составляет протокол, который подписывают председатель и секретарь комиссии, и в срок не более двух рабочих дней с даты проведения собеседования направляет его главе местной администрации района для принятия решения.

12. Глава местной администрации района в срок не более двух рабочих дней с даты представления протокола комиссии принимает решение с учетом рекомендации комиссии и сообщает его начальнику управления аппарата администрации района, который в срок не более двух рабочих дней с даты принятия решения главой местной администрации района уведомляет заявителя о принятом решении любым доступным способом.

13. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация района не позднее 7 рабочих дней со дня поступления требования в письменной форме сообщает кандидату причину отказа для замещения должностей муниципальной службы в администрации района.