Приложение. Положение о порядке продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Селивановского района

Приложение
к решению
Селивановского районного
Совета народных депутатов
от 29 мая 2018 г. N 54

Положение
о порядке продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Селивановского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Селивановского района, (далее - Положение) разработано в целях упорядочения служебных отношений с муниципальными служащими органов местного самоуправления Селивановского района, достигшими предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы на муниципальной службе в органах местного самоуправления Селивановского района (далее - муниципальные служащие).

1.2. Правовыми основаниями для продления нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения муниципальной службы, являются:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 01.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее Федеральный закон N 25-ФЗ);

- Закон Владимирской области от 30.05.2007 N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области".

2. Порядок продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

2.1. Частью 2 статьи 19 Федерального закона N 25-ФЗ для муниципальных служащих установлен предельный возраст нахождения на муниципальной службе - 65 лет.

2.2. Прием лиц старше 65 лет на муниципальную службу не допускается.

2.3. Уведомление муниципальных служащих о возможном увольнении в письменной форме должно быть получено муниципальным служащим не позднее чем за два месяца до дня достижения им предельного возраста нахождения на муниципальной службе, после чего муниципальный служащий увольняется (образец уведомления в приложении N 1 к Положению). Уведомление муниципального служащего о предстоящем расторжении трудового договора осуществляется в письменной форме под расписку.

2.4. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих. Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего осуществляется на основании личного заявления муниципального служащего (образец заявления в приложении N 2 к Положению). Заявление должно быть подано в срок не позднее чем за три рабочих дня до достижения муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

2.5. Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего не является обязательным для представителя нанимателя (работодателя)

2.6. Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего производится с учетом его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его профессиональных и деловых качеств, результатов профессиональной служебной деятельности.

2.7. В случае, если такое продление будет признано нецелесообразным, муниципальный служащий увольняется на основании пункта 1 части 1 статьи 19 Федерального закона N 25-ФЗ (образец правового акта в приложении N 3 к Положению). В этом случае в трудовую книжку и в форму Т-2 ГС (МС) вносится следующая запись: "Уволен с муниципальной службы по достижению предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, пункт 1 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.8. Расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим в связи с достижением им предельного возраста необходимо в день исполнения 65 лет.

2.9. В случае, если день исполнения 65 лет приходится на нерабочий или праздничный день, трудовой договор подлежит расторжению на следующий рабочий день.

2.10. В случае если продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих признано целесообразным подготавливается проект правового акта о продлении срока нахождения на муниципальной службе (образец правового акта в приложении N 4 к Положению).

2.11. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. Возможно продление срока нахождения на муниципальной службе и на меньший срок. В соответствии с разъяснениями Комитета Государственной Думы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления (http://www.komitet4.km.duma.gov.ru/site.xp/053050056124056057054.html) понятие "однократность" введено исключительно для обозначения, что за 1 раз служебные отношения могут быть продлены на срок не более одного года, однако количество таких продлений не ограничено.

2.12. Федеральным законом N 25-ФЗ не установлено количество продлений срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, а также не установлен возраст, до наступления которого может быть продлен срок нахождения на муниципальной службе, в связи с этим представитель нанимателя (работодателя) не ограничен в количестве раз принятия решения о продления срока нахождения на муниципальной службе с учетом соответствия муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его профессиональных и деловых качеств, результатов профессиональной служебной деятельности.

2.13. В случае принятия представителем нанимателя (работодателя) решения о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, при условии согласия муниципального служащего или обращенной к представителю нанимателя (работодателю) просьбы, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (образец дополнительного соглашения в приложении N 5 к Положению).

2.14. Действие дополнительного соглашения к трудовому договору начинается на следующий день после даты исполнения муниципальному служащему 65 лет, а в случае последующих продлений трудового договора - на следующий день после даты окончания срока трудового договора, продленного в соответствии с частью второй статьи 19 Федерального закона N 25-ФЗ. Запись о продлении срока нахождения на муниципальной службе в трудовую книжку не вносится.

2.15. По истечении срока, на который продлено нахождение муниципального служащего на муниципальной службе, соответствующий срок может быть продлен вновь, но не более чем на один год. При этом муниципальный служащий должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации). Ответственность за своевременное уведомление муниципальных служащих, подготовку необходимых документов несет кадровая служба органа местного самоуправления, или специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства (далее - кадровая служба). На муниципального служащего, которому продлен срок нахождения на муниципальной службе, распространяются положения Федерального закона N 25-ФЗ, других законов, нормативных и иных правовых актов, регламентирующих муниципальную службу.