Раздел 1. Оплата труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования город Киржач Киржачского района

Раздел 1. Оплата труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования город Киржач Киржачского района

1. Структура денежного содержания муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка за классный чин;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Размеры должностных окладов

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2. Размеры должностных окладов устанавливаются в процентном соотношении к размерам должностных окладов соответствующей категории государственных гражданских служащих Владимирской области, определенной в соответствии с Законом Владимирской области от 04.07.2007 N 78-ОЗ "О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Владимирской области, а также установлении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы во Владимирской области".

3. В соответствии с законом о бюджете области на соответствующий год и решением Совета народных депутатов города Киржач о бюджете муниципального образования город Киржач на соответствующий год размеры должностных окладов денежного содержания муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) с учетом индексации оплаты труда государственных гражданских служащих Владимирской области, при этом их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Размеры дополнительных выплат

1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается представителем нанимателя в пределах от 2,5 до 10,5 должностных окладов с учетом установленного Законом Владимирской области соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Владимирской области.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки.

Надбавка за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 до 5 лет	- 10%
от 5 до 10 лет	- 15%
от 10 до 15 лет	- 20%
свыше 15 лет	- 30%

Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

5. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальному служащему в соответствии с присвоенным ему классным чином.

Размер ежемесячной надбавки не может превышать:

за классный чин, соответствующий 1 классу, - 27 процентов должностного оклада;

за классный чин, соответствующий 2 классу, - 25 процентов должностного оклада;

за классный чин, соответствующий 3 классу, - 20 процентов должностного оклада.

При назначении муниципального служащего на должность, которая отнесена к другой группе должностей, до присвоения классного чина по новой должности надбавка за классный чин сохраняется в размере, установленном по должности, по которой ему был присвоен классный чин.

При назначении муниципального служащего на иную должность в пределах одной группы должностей надбавка за классный чин устанавливается по новой должности.

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностных обязанностей.

Порядок выплаты премии и ее размер устанавливается актами представителя нанимателя.

7. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, в размере одного месячного должностного оклада.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9. Дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктами 1 - 5 пункта 2 раздела 2 настоящего Положения выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

ГАРАНТ:

По-видимому, подпункты 1 - 5 пункта 2 раздела 2 настоящего Положения отсутствуют

Увеличение (индексация) должностных окладов оформляется актами представителя нанимателя с последующим внесением изменений в настоящее Положение.