Приложение. Порядок формирования резерва управленческих кадров города Карабаново Александровского района владимирской области

Приложение
к постановлению администрации
от 14 августа 2018 г. N 293

Порядок
формирования резерва управленческих кадров города Карабаново Александровского района владимирской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования города Карабаново Александровский район (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров муниципального образования город Карабаново Александровский район (далее - резерв управленческих кадров).

1.2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Карабаново Александровского района (далее - комиссия).

1.3. Резерв управленческих кадров формируется

- для замещения высших групп должностей муниципальной службы города Карабаново Александровского района (за исключением должности Главы администрации, назначенной по контракту)

- для замещения руководителей муниципальных предприятий и учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций.

1.4. Основными принципами формирования муниципального резерва управленческих кадров являются:

1.4.1. Соблюдение законодательства Российской Федерации, Владимирской области, нормативных актов Александровского района, нормативных актов города Карабаново.

1.4.2. Объективность в оценке профессиональных и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в резерв управленческих кадров.

1.4.3. Добровольность при включении в резерв управленческих кадров.

1.4.4. Гласность при формировании резерва управленческих кадров.

1.4.5. Учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

1.4.6. Единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;

1.4.7. Профессионализм и компетентность лиц, включаемых в резерв управленческих кадров.

2. Процедура формирования резерва управленческих кадров путем проведения отбора кандидатов

2.1. Резерв управленческих кадров формируется по следующим направлениям:

2.1.1. Резерв высших групп должностей муниципальной службы администрации города Карабаново Александровского района.

2.1.2. Резерв руководителей муниципальных предприятий и учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций.

2.2. Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать следующим требованиям:

- гражданство Российской Федерации;

- наличие высшего образования не ниже уровня специалиста, магистратуры;

- опыт работы по специальности не менее 4 лет;

- отсутствие судимости, не погашенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

2.3. Отбор кандидатов для включения в резерв осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Александровского района.

2.4. Состав и порядок работы комиссии определяется распоряжением администрации города Карабаново Александровского района.

2.5. Предельный срок нахождения граждан в резерве составляет три года.

2.6. Информация о сроках и об отборе кандидатов в резерв управленческих кадров доводится до сведения должностных лиц органов местного самоуправления, руководителей муниципальных учреждений, а также размещается на официальном сайте администрации города Карабаново Александровского района.

2.7. Информация об отборе кандидатов должна содержать следующие сведения:

2.7.1. Должности, на которые проводится отбор кандидатов.

2.7.2. Требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности.

2.7.3. Место и время приема документов, подлежащих представлению.

2.7.4. Срок, до истечения которого принимаются документы.

2.8. Для участия в отборе гражданин представляет в комиссию через организационно-правовой отдел МКУ "ДЖН"города Карабаново, следующие документы:

- личное заявлениегражданина по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

- согласие на обработку персональных данныхгражданина по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

- копию паспорта гражданина Российской Федерации;

- анкетуустановленной формы согласно приложению 3 к настоящему Порядку, заполненную и собственноручно подписанную гражданином;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой работодателя;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);

- справку об отсутствии судимости;

- фото 3 x 4.

2.9. Основанием для отказа в приеме документов является представление гражданином документов, указанных в пункте 2.8 настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления и сроков подачи.

Об отказе в приеме документов гражданин информируется в течение 10 рабочих дней со дня подачи документов организационно-правовым отделом МКУ"ДЖН города Карабаново.

2.10. Комиссия на своем заседании осуществляет отбор кандидатов, проводит проверку документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствие кандидатов квалификационным требованиям.

2.11. При проведении отбора оценка кандидата производится исходя из представленных им документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.

2.12. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата комиссия исходит из квалификационных требований к должности, учитывает профессиональный уровень, заслуги, опыт работы, деловые качества кандидата.

2.12.1. При проведении отбора кандидата может применяться метод профессионального собеседования.

Профессиональное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по вопросам, связанным с профилем деятельности соответствующего структурного подразделения администрации района.

2.13. После обсуждения представленных кандидатур комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров либо об отклонении предложенной кандидатуры.

Решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров либо об отклонении предложенной кандидатуры принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии в день проведения отбора кандидатов.

2.14. Организационно-правовой отдел МКУ "ДЖН"города Карабановов течение 15 рабочих дней после дня проведения отбора производится уведомление кандидата в письменной форме о включении либо об отказе включения в резерв управленческих кадров.

2.15. Комиссия не допускает кандидата к участию в отборе:

- при несоответствии кандидата квалификационным требованиям;

- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;

- при несвоевременном представлении кандидатом документов.

2.16. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется распоряжением администрации города.

Организационно-правовой отдел МКУ "ДЖН"города Карабановопредставляет главе администрации города Карабаново для утверждениясписоклиц, включенных в резерв управленческих кадров.

2.17. Гражданин, включенный в резерв, представляет в комиссию сведения об изменении своих персональных данных, на обработку которых он давал согласие в виде письменного заявления администрации города Карабаново Александровского района, в течение 10 дней со дня изменения (появления) соответствующих сведений (обстоятельств).