Приложение N 1. Положение о молодых специалистах - педагогических работниках муниципальных образовательных учреждений Ковровского района

Приложение N 1
к постановлению администрации
Ковровского района
от 6 ноября 2018 г. N 783

Положение
о молодых специалистах - педагогических работниках муниципальных образовательных учреждений Ковровского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 N 2403-р "Об утверждении Основ государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года", муниципальной программой "Развитие образования Ковровского района на 2014 - 2020 годы", другими нормативно-правовыми актами.

1.2. Настоящее положение определяет статус молодого специалиста, его обязанности, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности работодателя по отношению к молодому специалисту.

2. Цели

2.1. Материальная поддержка молодых специалистов - педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Ковровского района.

2.2. Создание социально-экономических и психологических условий, способствующих профессиональному росту, проявлению творческих и организаторских способностей молодежи.

2.3. Привлечение и закрепление молодых специалистов в образовательных организациях Ковровского района.

3. Задачи

3.1. Создание благоприятных условий для повышения образовательного и профессионального уровня молодежи.

3.2. Обеспечение молодых специалистов социальными льготами и гарантиями.

4. Статус молодого специалиста

4.1. Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора.

4.2. К молодым специалистам относятся выпускники педагогических (либо имеющих педагогические факультеты) образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, в возрасте до тридцати лет, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, принятый на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения со специалистом трудового договора.

4.3. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до 3-х лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в т.ч. по причине беременности и родов;

- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.4. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

- расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

- расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности п. п. 5 - 8, 11, 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.

5. Права и обязанности молодого специалиста

5.1. Молодой специалист обладает следующими правами:

- право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- право на возмещение ущерба, причиненного здоровью в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей;

- право на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

- право на отдых, предоставление еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных и других отпусков;

- право на социальное обеспечение в случае нетрудоспособности и в иных установленных законом случаях;

- право на правовую защиту своих трудовых прав.

5.2. Молодой специалист обязан:

- выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов;

- соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда и технике безопасности;

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- бережно относиться к имуществу образовательной организации;

- своевременно и точно исполнять письменные и устные приказы и распоряжения администрации работодателя;

- проявлять творческую инициативу;

- изучать научно-педагогическую литературу в целях совершенствования своего профессионального уровня;

- устранять выявленные недостатки в своей работе;

- соблюдать общепринятые морально-этические нормы деловых и межличностных взаимоотношений;

- соблюдать кодекс профессиональной этики педагогических работников;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные локальными нормативными актами организации.

5.3. Молодой специалист обязан возвратить полностью денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктом 7.2. настоящего Положения, в случае если он до истечения 3-х лет работы в организации уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

5.4. Конкретные сроки возврата данных денежных средств предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключаемому с работником, которому присвоен статус "молодой специалист".

6. Обязанности руководителя образовательной организации

6.1. Руководство, признавая значительную роль мо