Приложение N 1. Положение о молодых специалистах - педагогических работниках муниципальных образовательных учреждений Ковровского района

Приложение N 1
к постановлению администрации
Ковровского района
от 6 ноября 2018 г. N 783

Положение
о молодых специалистах - педагогических работниках муниципальных образовательных учреждений Ковровского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 N 2403-р "Об утверждении Основ государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года", муниципальной программой "Развитие образования Ковровского района на 2014 - 2020 годы", другими нормативно-правовыми актами.

1.2. Настоящее положение определяет статус молодого специалиста, его обязанности, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности работодателя по отношению к молодому специалисту.

2. Цели

2.1. Материальная поддержка молодых специалистов - педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Ковровского района.

2.2. Создание социально-экономических и психологических условий, способствующих профессиональному росту, проявлению творческих и организаторских способностей молодежи.

2.3. Привлечение и закрепление молодых специалистов в образовательных организациях Ковровского района.

3. Задачи

3.1. Создание благоприятных условий для повышения образовательного и профессионального уровня молодежи.

3.2. Обеспечение молодых специалистов социальными льготами и гарантиями.

4. Статус молодого специалиста

4.1. Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора.

4.2. К молодым специалистам относятся выпускники педагогических (либо имеющих педагогические факультеты) образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, в возрасте до тридцати лет, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, принятый на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения со специалистом трудового договора.

4.3. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до 3-х лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в т.ч. по причине беременности и родов;

- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.4. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

- расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

- расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности п. п. 5 - 8, 11, 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.

5. Права и обязанности молодого специалиста

5.1. Молодой специалист обладает следующими правами:

- право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- право на возмещение ущерба, причиненного здоровью в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей;

- право на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

- право на отдых, предоставление еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных и других отпусков;

- право на социальное обеспечение в случае нетрудоспособности и в иных установленных законом случаях;

- право на правовую защиту своих трудовых прав.

5.2. Молодой специалист обязан:

- выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов;

- соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда и технике безопасности;

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- бережно относиться к имуществу образовательной организации;

- своевременно и точно исполнять письменные и устные приказы и распоряжения администрации работодателя;

- проявлять творческую инициативу;

- изучать научно-педагогическую литературу в целях совершенствования своего профессионального уровня;

- устранять выявленные недостатки в своей работе;

- соблюдать общепринятые морально-этические нормы деловых и межличностных взаимоотношений;

- соблюдать кодекс профессиональной этики педагогических работников;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные локальными нормативными актами организации.

5.3. Молодой специалист обязан возвратить полностью денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктом 7.2. настоящего Положения, в случае если он до истечения 3-х лет работы в организации уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

5.4. Конкретные сроки возврата данных денежных средств предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключаемому с работником, которому присвоен статус "молодой специалист".

6. Обязанности руководителя образовательной организации

6.1. Руководство, признавая значительную роль молодых специалистов и работников в своей деятельности, принимает на себя следующие обязательства:

- гарантировать предоставление работы в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов;

- создавать условия для производственной и профессиональной адаптации;

- способствовать развитию деловой карьеры с учетом профессиональных знаний, деловых умений и личностных качеств;

- направлять на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления знаний в сфере профессиональной деятельности.

7. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту

7.1. Молодым специалистам предоставляются льготы, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором и настоящим Положением.

7.2. Молодым специалистам при поступлении на работу в образовательное учреждение в год окончания учебного заведения выплачивается единовременное пособие в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей.

Для получения единовременного пособия молодому специалисту необходимо предоставить в управление образования администрации Ковровского района следующие документы:

- заявление о предоставлении единовременного пособия;

- копию паспорта;

- копию диплома, заверенную руководителем образовательной организации;

- копию трудового договора, заверенную руководителем образовательной организации;

- банковские реквизиты лицевого счета, открытого в кредитной организации, для зачисления денежных средств.

7.3. Единовременное пособие зачисляется на лицевой счет молодого специалиста, открытый в кредитной организации, в течение учебного года.

7.4. Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков организуется на срок до одного года наставничество.

7.5. С 01.01.2019 года молодым специалистам, работающим по бессрочному трудовому договору, не являющимся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилых помещений по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственников жилых помещений, расположенных в том же населенном пункте, что и образовательная организация, выплачивается ежемесячная денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений.

Порядок и размер выплаты ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений определяется отдельным положением.