Приложение. Положение о Порядке выплаты ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Собинского района

Приложение
к постановлению
администрации
Собинского района
от 25 мая 2018 г. N 433

Положение
о Порядке выплаты ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Собинского района

1. Настоящее Положение определяет порядок и размер выплаты ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений (далее - компенсация) педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, работающим в сельской местности (далее - Организация):

- не являющимися нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилых помещений по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственников жилых помещений, территориально расположенных в границах муниципального района, в котором находится Организация;

- являющимися нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспеченными общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы, установленной в соответствии с законодательством.

2. Компенсация выплачивается, если лица, указанные в пункте 1 настоящего Положения:

- работают в Организации по основному месту работы не менее чем на 1 ставку и имеют возраст не старше 35 лет;

- работают в Организации по основному месту работы не менее чем на одну ставку и приняты на работу на должность, которая оставалась вакантной не менее 3 месяцев.

3. Компенсация выплачивается в размере ежемесячных расходов на оплату за жилое помещение, предусмотренных договором найма (поднайма) жилого помещения, но не более 4000 рублей.

4. Заявление о выплате компенсации подается в соответствующую муниципальную образовательную организацию по основному месту работы, которое в свою очередь в течение 3 рабочих дней передает документы в управление образования администрации Собинского района (далее - управление образования), производящее возмещение расходов, связанных с предоставлением данной компенсации.

5. Заявление, указанное в пункте 4 настоящего Положения, предоставляется с приложением следующих документов:

- копии паспорта работника;

- справки, подтверждающей отсутствие у работника на праве собственности жилых помещений на территории муниципального района, где находится Организация;

- справки о составе семьи и площади занимаемого жилого помещения;

- копии договора найма (поднайма) жилого помещения, заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации (с предъявлением оригинала или нотариально заверенной копии).

6. Непредставление документов, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения, и (или) представление документов с заведомо недостоверными сведениями является основанием для отказа в назначении компенсации.

7. В выплате компенсации отказывается, если:

- работник не относится к лицам, указанным в пункте 1 настоящего Положения;

- работником представлены недостоверные сведения.

8. Выплата компенсации производится ежемесячно с первого числа месяца после месяца, в котором поступили заявление и документы работника. При этом выплата компенсации производится также за период, не превышающий четырех месяцев, предшествующих месяцу, в котором поступили указанные заявления, и документы работника при соблюдении условий, установленных в настоящем Положении.

9. Выплата денежной компенсации осуществляется на основании документа, подтверждающего факт оплаты найма (поднайма) жилого помещения, который работник ежемесячно предоставляет в Организацию (расписка, выданная наймодателем о получении денежных средств по договору найма (поднайма) жилого помещения, либо квитанция о переводе денежных средств наймодателю).

10. Выплата компенсации прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем прекращения права на нее.

11. Право на выплату компенсации прекращается в случаях:

- обеспечения работника жилым помещением, расположенным в границах муниципального района, в котором находится Организация;

- подачи работником по месту работы заявления о прекращении выплаты компенсации;

- увольнения работника из Организации;

- выявления в представленных работником документах недостоверных сведений, послуживших основанием для выплаты компенсации;

- непредоставления работником документа, подтверждающего факт оплаты за наем (поднаем) жилого помещения.

12. Работник, получающий денежную компенсацию, обязан в течение 7 рабочих дней сообщить в Организацию в письменной форме об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты денежной компенсации.

13. В случае излишне выплаченных сумм денежной компенсации работнику, получающему денежную компенсацию, вследствие злоупотребления со стороны работника (предоставление заведомо ложной информации, сокрытие информации, приводящей к отмене выплаты денежной компенсации), а также в случаях, если работник в установленный срок не известил Организацию о произошедших изменениях, влекущих прекращение выплаты денежной компенсации, необоснованно полученные им средства добровольно возвращаются в Организацию. В случае отказа работника от добровольного возврата указанных средств они взыскиваются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Организация осуществляет формирование регистра получателей компенсации (далее - регистр).

Перечень реквизитов, содержащихся в регистре:

1) тип учреждения;

2) фамилия, имя, отчество получателя компенсации;

3) категория работника;

4) фамилия, имя, отчество арендодателя;

5) адрес места нахождения жилого помещения, сдаваемого в наем (поднаем). Сведения в регистр вносятся в течение 10 дней после принятия решения о выплате компенсации.