Статья 44. Порядок принятия решения о реорганизации муниципального унитарного предприятия

Статья 44. Порядок принятия решения о реорганизации муниципального унитарного предприятия

1. Предприятие может быть реорганизовано в порядке и формах, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и иными федеральными законами.

2. Предложение о реорганизации предприятия готовит администрация Терского района и оформляет в виде проекта решения Совета депутатов Терского района.

3. Проект решения о реорганизации предприятия в форме слияния, разделения, выделения, присоединения или преобразования должен содержать:

а) наименование реорганизуемого предприятия;

б) указание формы реорганизации предприятия;

в) наименование предприятия (предприятий или юридических лиц иной организационно-правовой формы) после реорганизации,

4. Решение о реорганизации предприятия принимает Совет депутатов Терского района.

5. На основании решения Совета депутатов Терского района о реорганизации предприятия администрацией Терского района принимается постановление о реорганизации указанного предприятия.

6. Постановление администрации Терского района о реорганизации предприятия должно содержать:

а) основание реорганизации предприятия;

б) наименование реорганизуемого предприятия;

б) указание формы реорганизации предприятия;

в) наименование предприятия (предприятий или юридических лиц иной организационно-правовой формы) после реорганизации;

г) информацию о правопреемстве;

д) наименование учредителя (учредителей) вновь возникшего в результате реорганизации предприятия (предприятий или юридических лиц иной организационно-правовой формы);

е) перечень мероприятий, необходимых для реорганизации предприятия, с указанием сроков их проведения и ответственных лиц;

ж) сведения о муниципальном имуществе, закрепляемом за муниципальным унитарным предприятием на праве хозяйственного ведения либо казенным предприятием на праве оперативного управления.

7. Руководитель реорганизуемого предприятия осуществляет необходимые мероприятия, связанные с реорганизацией предприятия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

7.1. Руководитель реорганизуемого предприятия готовит передаточный акт (разделительный баланс), к которому прилагаются:

- бухгалтерский баланс на дату проведения реорганизации;

- инвентаризационная опись основных средств и товарно-материальных ценностей на дату проведения реорганизации;

- расшифровка дебиторской и кредиторской задолженности;

- при слиянии, разделении, преобразовании - справка о закрытии расчетных счетов;

- сведения о передаче дел, в том числе о заработной плате и личном составе, а также другие необходимые документы.

7.2. Передаточный акт (разделительный баланс) предприятия согласовывается структурными подразделениями администрации Терского района в пределах их компетенции и утверждается главой муниципального образования Терский район.

8. Государственная регистрация вновь возникших в результате реорганизации предприятий, прекращения деятельности предприятия, а также государственная регистрация внесенных в устав изменений осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9. Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшего предприятия.

10. При реорганизации предприятия в форме присоединения к нему другого предприятия первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного предприятия.

11. При реорганизации в форме слияния одного предприятия с другим все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к третьему предприятию, возникшему в результате слияния, первые два предприятия прекращают свою деятельность.

12. При реорганизации предприятия в форме разделения создаются два и более новых предприятия, а прежнее прекращает свое существование.

13. При реорганизации в форме выделения предприятие продолжает функционировать в прежнем своем качестве, но отдельные его структуры или подразделения обособляются, и на их базе создается одно или несколько новых предприятий.

14. При преобразовании предприятия (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему предприятию переходят права и обязанности реорганизованного предприятия.