Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 21 марта 2017 г. N 107 "О внесении изменений в Положение о стимулировании руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска, утвержденное постановлением Администрации города Оленегорска от 15.05.2014 N 153" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 21 марта 2017 г. N 107
"О внесении изменений в Положение о стимулировании руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска, утвержденное постановлением Администрации города Оленегорска от 15.05.2014 N 153"

В целях уточнения отдельных положений, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска от 02.07.2010 N 01-44рс, постановляю:

1. Внести следующие изменения в Положение о стимулировании руководителей заместителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска, утвержденное постановлением Администрации города Оленегорска от 15.05.2014 N 153:

1.1. Раздел 2 изложить в новой редакции:

"2. Условия установления стимулирующих надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы

2.1. Установление стимулирующих надбавок за высокие результаты работы осуществляются один раз в год на основе оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в соответствии с перечнем следующих показателей эффективности деятельности соответствующего учреждения:

N п/п	Наименование критериев оценки эффективности деятельности руководителя	Оценочные пределы	Кол-во баллов	Форма отчета
1	2	3	4	5
1	Выполнение бюджетным и автономным учреждением муниципального задания /Выполнение казенным учреждением возложенных на него Уставом функций	95-100%	5	отчет руководителя
		менее 95%	0
2	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан	отсутствие замечаний контролирующих органов	5	отчет руководителя
		наличие замечаний контролирующих органов	0
3	Укомплектованность кадрами в соответствии со штатным расписанием	от 90% до 100%	5	отчет руководителя
		от 75 до 90%	3
		менее 75%	0
4	Уровень удовлетворенности граждан муниципального образования качеством предоставления учреждением муниципальных услуг, осуществляемых функций	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб	5	отчет руководителя
		наличие обоснованных замечаний и жалоб	0
5	Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (% от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом	рост показателя	5	отчет руководителя
		сохранение показателя	3
		снижение показателя	0
6	Обеспечение открытости и доступности информации об учреждении в соответствии с действующим законодательством РФ	наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии	5	отчет руководителя
		отсутствие собственного интернет-сайта учреждения	0
		своевременное размещение на официальных государственных сайтах необходимой информации	5
		несвоевременное размещение на официальных государственных сайтах необходимой информации	0
7	Внедрение электронного документооборота	наличие электронного документооборота	5
		отсутствие электронного документооборота	0
8	Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности	рост показателя	5	информация "МУ ЦБ"
		сохранение показателя	3
		снижение показателя	0
9	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек)	рост показателя	5	отчет руководителя
		сохранение показателя	3
		снижение показателя	0
10	Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации областных целевых и ведомственных программ	рост показателя	5	отчет руководителя
		сохранение показателя	3
		снижение показателя	0
11	Осуществление инновационной деятельности (пилотные и т.п. площадки, энергосберегающие и другие передовые технологии) (количество мероприятий)	Проведение мероприятий	5	отчет руководителя
		Отсутствие мероприятий	0
12	Своевременность предоставления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	сроки соблюдены	5	отчет руководителя
		сроки не соблюдены	0
13	Отсутствие замечаний учредителя по целевому и эффективному использованию бюджетных и внебюджетных средств учреждения	отсутствие замечаний	5	отчет руководителя, акты проверок
		наличие замечаний	0
14	Отсутствие замечаний по целевому использованию муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения	отсутствие замечаний	5	отчет руководителя, акты проверок
		наличие замечаний	0

2.2. Выполнение целевых показателей оценивается в баллах. Размер стимулирующих надбавок за высокие результаты работы устанавливается пропорционально количеству баллов:

- до 25 баллов - в размере 40%;

- 26 - 50 баллов - в размере от 41 до 50 процентов;

- 51 - 60 баллов - в размере от 51 до 70 процентов;

- 61 - 75 баллов - в размере от 71 до 100 процентов.

2.3. Стимулирующая надбавка снимается или ее размер уменьшается в течение периода, на который она установлена, в следующих случаях:

- грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологической дисциплины;

- нанесения учреждению материального ущерба;

- выявления нарушений уставной деятельности;

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него обязанностей.".

1.2. Пункт 5.1.1 изложить в новой редакции:

"5.1.1. Стимулирующие надбавки за сложность, напряженность интенсивность) и высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу ежегодно по окончании отчетного календарного года.

В случае заключения трудового договора с вновь принимаемым руководителем учреждения (в том числе, вновь созданного учреждения) по истечении трех месяцев его работы проводится внеплановое заседание комиссии, на котором руководителю устанавливается стимулирующая надбавка за сложность, напряженность интенсивность) и высокие результаты работы с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности возглавляемого им учреждения за период его работы.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".

Глава города Оленегорска с подведомственной территорией

О.Г. Самарский