Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 28 апреля 2017 г. N 597 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Апатиты" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 28 апреля 2017 г. N 597
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Апатиты"

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2018 г.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 N 466 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты", в целях совершенствования оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Апатиты", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Апатиты" (далее - Учреждение).

2. Директору Учреждения при заключении трудовых договоров с работниками руководствоваться настоящим постановлением.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01 мая 2017 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации - начальника управления делами Острикову В.Ю.

Глава администрации

Н.А. Бова

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Апатиты"
(утв. постановлением Администрации города Апатиты от 28 апреля 2017 г. N 597)

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников (далее Положение) муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Апатиты" (далее - архив) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 27.02.2015 N 79 "Об утверждении рекомендаций по формированию Примерных положений об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 N 466 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты", постановлением Администрации города Апатиты от 08.02.2012 N 144 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих".

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда работников архива;

- порядок и условия оплаты труда работников архива;

- перечень и условия установления выплат компенсационного характера работникам архива;

- перечень и условия установления выплат стимулирующего характера работникам архива;

- дополнительные выплаты, не входящие в систему оплаты труда работников архива;

- порядок начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области;

- условия оплаты труда директора архива;

- размеры должностных окладов (окладов) по должностям работников архива.

1.3. Система нормирования труда, определяется директором архива с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее, чем за два месяца.

1.4. Порядок и условия установления должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, в том числе должностных окладов (окладов), ставок заработной платы специалистов архива и профессий рабочих, не вошедших в профессиональные квалификационные группы настоящего Положения, устанавливаются путем внесения дополнений в настоящее Положение.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников архива

2.1. Фонд оплаты труда работников архива (далее - ФОТ) формируется на календарный год, исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников.

При формировании ФОТ учитываются следующие основания:

- должностной оклад (оклад) по должностям (профессиям) работников, предусмотренных Положением;

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. ФОТ состоит из базовой, компенсационной и стимулирующей части.

ФОТ= ФОТб + ФОТк + ФОТст,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников архива;

ФОТб - базовая часть ФОТ - обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) работников архива;.

ФОТк - компенсационная часть ФОТ - обеспечивает выплаты компенсационного характера;

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ - обеспечивает выплаты стимулирующего характера.

При формировании ФОТ стимулирующая часть ФОТ устанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.

При формировании ФОТ устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

Базовая и компенсационная части ФОТ составляют не более 70% от ФОТ, а стимулирующая часть ФОТ - не менее 30% от ФОТ.

При формировании объема средств на оплату труда работников архива предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Апатиты.

2.3. При формировании ФОТ устанавливается соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (ФОТпп):

ФОТ = ФОТоп (не менее 50%) + ФОТпп (не более 50%).

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определен в приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия оплаты труда работников архива

3.1. Заработная плата работников архива (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий период, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области на основании Федерального закона от 20.04.2007 N 54 ФЗ и в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

3.2. Заработная плата работников архива состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до величины минимальной заработной платы.

3.3. Должностной оклад (оклад) работника устанавливается директором архива и учитывает уровень квалификации и требования к профессиональной подготовке, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников архива, осуществляющих профессиональную деятельность на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов, устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 07.06.2011 N 295 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих" (приложение N 3).

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работников, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3.5. Штатное расписание архива утверждается директором архива самостоятельно с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) архива, соответствующие уставным целям архива и Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), в пределах ФОТ работников архива и лимитов бюджетных обязательств городского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников архива.

4. Перечень и условия установления выплат компенсационного характера работникам архива

4.1. В архиве устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты работникам за труд в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с решением Апатитского городского Совета народных депутатов от 27.01.2005 N 385 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" (далее - решение Апатитского городского Совета от 27.01.2005 N 385).

Базой для начисления предусмотренных решением Апатитского городского Совета от 27.01.2005 N 385 районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера являются должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.1.2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.1.3. Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику архива, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности).

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику архива, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по одной и той же профессии (должности).

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику архива в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% должностного оклада работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100% должностного оклада отсутствующего работника. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается приказом директора архива с письменного согласия работника.

4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной часовой ставки должностного оклада (оклада) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки должностного оклада (оклада) за час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Перечень и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В архиве устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за стаж непрерывной работы;

- надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы.

Премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

5.2. Надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы устанавливается в соответствии с Порядком определения стажа работы работников Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Апатиты" (Приложение N 4), на основании приказа директора архива.

Выплата надбавок за стаж непрерывной работы работникам архива производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

5.3. Надбавка к должностному окладу (окладу) за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы устанавливается работникам архива с учетом соблюдения следующих критериев:

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, сложность работ, повышенное требование к качеству работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

- специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

- ведение научно-исследовательской и научно-методической работы на областном и межрегиональном уровне;

- компетентность работников при выполнении приоритетных для архива работ и принятия соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого уровня технического обеспечения деятельности архива;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа архива;

- непосредственное участие в разработке и реализации муниципальных программ;

- высокие результаты работы.

Надбавка устанавливается работникам на определенный период времени (квартал) не позднее 10 числа первого месяца отчетного периода и осуществляется за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Решение о назначении, снижении размера, снятии выплаты сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы принимается директором архива.

Надбавка устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (минимальный размер - 5%) или в абсолютной величине и максимальным размером не ограничивается.

Указанная надбавка может быть снижена или отменена директором архива (в том числе досрочно) при невыполнении критериев выплаты, нарушении трудовой дисциплины, при изменении условий труда. Основанием для изменения размера надбавки или прекращения ее выплаты работнику является приказ директора архива с указанием причин.

В течение испытательного срока надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы не устанавливается.

5.4. Премии:

5.4.1. За основные результаты работы (месяц, квартал, год).

5.4.1.1. Премия за основные результаты работы за месяц (далее - ежемесячная премия) устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно работнику за достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностными обязанностями, добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей. Премия выплачивается работникам по решению директора архива.

5.4.1.2. Премия за основные результаты работы за квартал или год (далее - премия по результатам работы), выплачивается при условии экономии стимулирующей части ФОТ работников. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютной сумме в рублях по состоянию на последнее число отчетного периода и максимальным размером не ограничивается. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал.

При определении размера премии по результатам работы учитываются:

- успешное и добросовестное выполнение работниками их должностных (трудовых) обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности архива;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа архива среди населения;

- личный значимый вклад работника в общие результаты деятельности архива;

- уровень исполнительской дисциплины (своевременное исполнение поручения директора архива с минимумом контроля);

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности архива.

Основанием для выплаты премии работнику является приказ директора архива.

5.4.1.3. Решение о выплате ежемесячной премии принимается не позднее 10 числа отчетного месяца, решение о выплате премии по результатам работы принимается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. После окончания указанного срока премирование не производится.

Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующем за отчетным периодом.

За 4 квартал и год выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года.

Премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время, которое включает в себя отработанные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска, период нахождения в служебной командировке.

Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются. Премия не выплачивается за период с месяца, в котором наступило вышеуказанное событие, или принято решение о наказании, до месяца, в котором событие утратило силу. Годовая премия в указанных случаях выплачивается пропорционально количеству месяцев, в которых эти события отсутствовали.

5.4.2. За выполнение особо важных или срочных работ.

За выполнение особо важных или срочных работ - размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается. Основанием для выплаты премии работнику является приказ директора архива.

5.4.3. Единовременная премия.

Единовременная премия выплачивается в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) и профессиональным праздником (профессиональный праздник работников архива - 10 марта).

Премия выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда в размере 1000 рублей. Основанием для выплаты премии работнику является приказ директора архива.

6. Дополнительные выплаты, не входящие в оплату труда работников архива

6.1. Материальная помощь:

Работникам архива, принятым на работу постоянно, а также по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов (окладов) по замещаемой должности на дату обращения. Директору архива материальная помощь оказывается в размере 1,5 должностного оклада.

Вновь принятому работнику выплачивается материальная помощь пропорционально количеству полных месяцев, следующих за месяцем приема на работу, до конца календарного года из расчета двух должностных окладов (окладов).

Работнику, не использовавшему в текущем году право на получение материальной помощи и уволенному до окончания календарного года в связи с реорганизацией или ликвидацией архива, сокращением штатов или в связи с выходом на пенсию выплата материальной помощи производится пропорционально количеству полных календарных месяцев, отработанных работником в архиве в данном календарном году.

Решение о выплате материальной помощи принимается директором архива на основании письменного заявления работника.

6.2. Дополнительная материальная помощь:

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам архива производится выплата дополнительной материальной помощи по следующим основаниям:

- в связи с вступлением в брак впервые - в размере 3000 рублей;

- в связи с рождением ребенка - в размере 5000 рублей;

- в случае с тяжелой и продолжительной болезнью работника или жены, мужа, детей работника (при представлении подтверждающих документов) - в размере до 5000 рублей;

- в случае гибели (смерти): мужа, жены, детей, родителей работника - в размере 3000 рублей;

- в случае гибели (смерти) работника, наступившей в период работы в Учреждении или гибели (смерти), наступившей до истечения одного года со дня увольнения на пенсию, вследствие заболевания, полученного им в период работы в Учреждении, за исключением, когда гибель работника наступила в случае его умысла, подтвержденного правоохранительными органами, членам семьи погибшего (умершего) или иным законным его наследникам, осуществившим захоронение - в размере однократной месячной заработной платы работника, фактически начисленной ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до дня его гибели (смерти) либо до дня увольнения.

Дополнительная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения. Основанием для ее оказания является заявление работника, в случае смерти самого работника - заявление члена семьи.

Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается директором архива и оформляется приказом.

7. Порядок начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы установленного в Мурманской области

7.1. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам архива, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.

Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Ежемесячная доплата к заработной плате до размера минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

8. Порядок и условия оплаты труда директора архива

8.1. Заработная плата директора архива состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования город Апатиты с подведомственной территорией Мурманской области.

8.2. Должностной оклад директора архива устанавливается локальным актом Учредителя по согласованию с Главой Администрации города Апатиты и фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с директором архива.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора архива и среднемесячной заработной платы работников архива (без учета заработной платы директора архива) устанавливается в кратности от 1 до 3.

Соотношение среднемесячной заработной директора архива и среднемесячной заработной платы работников архива, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы директора архива и среднемесячной заработной платы работников архива определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора архива на среднемесячную заработную плату работников архива. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

8.3. По решению Главы Администрации города Апатиты к должностному окладу директора архива может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.

При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности директора архива должны учитываться специфика, особенности деятельности и значимость архива в соответствии с показателями (критериями) качества и объема выполняемой директором архива работы.

8.4. Директору архива устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

8.5. Выплата материальной помощи директору архива осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

8.6. Директору архива выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании Положения о стимулировании руководителей казенных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом Администрации города Апатиты Мурманской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденного постановлением Администрации города Апатиты.

8.7. Выплаты компенсационного (за исключением выплат за труд в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера устанавливаются для директора архива Главой Администрации города Апатиты.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Муниципальный архив города Апатиты"

Перечень
должностей Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Апатиты", относящихся к основному персоналу

N пп	Наименование должности
1	Главный архивист
2	Ведущий архивист

Перечень
должностей Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Апатиты", относящихся к административно-управленческому персоналу

N пп	Наименование должности
1	Директор

Перечень
должностей Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Апатиты", относящихся к вспомогательному персоналу

N пп	Наименование должности
1	Уборщик служебных помещений

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 29 января 2018 г. N 91

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Муниципальный архив города Апатиты"

Размеры
должностных окладов (окладов) работников архива, осуществляющих профессиональную деятельность на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2018 г.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (оклада) в руб.
5 квалификационный уровень	Главный архивист	7114
4 квалификационный уровень	Ведущий архивист	6503

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 1 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 29 января 2018 г. N 91

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Муниципальный архив города Апатиты"

Размеры
должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационным разрядам

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2018 г.

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер оклада в руб.
1 разряд работ: уборщик служебных помещений	2677

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Муниципальный архив города Апатиты"

Порядок
определения стажа работы работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Апатиты"

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки:

1.1. В стаж работы в архиве засчитывается:

Время работы в государственных архивах.

Время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления.

Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в архивное учреждение.

Время обучения (очная форма) в средних специальных, высших образовательных учреждениях и учреждениях послевузовского профессионального образования по специальностям архивоведения и делопроизводства при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала и следовала за ним работа в архивном учреждении.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается стаж работы в архивных учреждениях независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Порядок установления стажа.

Стаж работы для установления работнику ежемесячной надбавки за стаж работы определяется кадровой службой (должностным лицом, ответственным за работу с кадрами) архива. Документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника.

Ответственность за своевременное назначение (изменение размера) ежемесячной надбавки за стаж работы работнику возлагается на руководителя архива.