Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 28 апреля 2017 г. N 588 "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом Администрации города Апатиты Мурманской области осуществляет функции и полномочия учредителя" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 28 апреля 2017 г. N 588
"Об утверждении Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом Администрации города Апатиты Мурманской области осуществляет функции и полномочия учредителя"

С изменениями и дополнениями от:

29 августа 2017 г.

В соответствии с Уставом города Апатиты, решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 N 466 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты" и в целях совершенствования механизмов распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ), постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом Администрации города Апатиты осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение).

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01 мая 2017 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Апатиты Кательникову С.С.

Глава администрации

Н.А. Бова

Положение
о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом Администрации города Апатиты Мурманской области осуществляет функции и полномочия учредителя
(утв. постановлением Администрации города Апатиты от 28 апреля 2017 г. N 588)

С изменениями и дополнениями от:

29 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом Администрации города Апатиты Мурманской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее по тексту - Положение, учреждения), разработано в целях упорядочения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, повышения качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ), развития инициативы и творческой активности, стимулирования профессионального роста и повышения ответственности руководителей учреждений, повышения эффективности деятельности учреждений.

Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Мурманской области и муниципального образования город Апатиты с подведомственной территорией Мурманской области, содержащими нормы трудового права, и предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления, а также основания (критерии) установления выплат стимулирующего характера.

1.2. Стимулирование руководителей учреждений осуществляется в виде следующих выплат:

- стимулирующие надбавки и доплаты;

- премии.

1.3. При выплате стимулирующих надбавок и доплат, премий в процентах к должностному окладу, установленных настоящим Положением, базой для начисления стимулирующих выплат принимается должностной оклад руководителя. На указанные выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда учреждения, а также средств от предпринимательской и приносящей доход деятельности учреждения.

2. Стимулирующие надбавки и доплаты

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность (интенсивность) работы (далее - надбавка) устанавливается и выплачивается руководителям учреждений в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничена.

При определении размера надбавки учитываются:

- сложность и напряженность работы в зависимости от специфики учреждения;

- ненормированный рабочий день.

Конкретный размер надбавки устанавливается руководителям учреждений Главой Администрации города Апатиты при назначении на должность и фиксируется в трудовом договоре.

2.2. Размер надбавки может быть пересмотрен по соглашению сторон в порядке, установленном трудовым законодательством.

3. Премии

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Апатиты Мурманской области от 29 августа 2017 г. N 1086 пункт 3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Руководителям учреждений выплачиваются премии по результатам работы за квартал и год и за выполнение особо важных или срочных работ.

3.1.1. Для определения размера премии за квартал устанавливаются основные критерии оценки эффективности работы руководителей учреждений (Приложение):

- эффективность работы учреждения;

- работа с кадрами.

Выполнение полного перечня показателей (Приложение) соответствует 50 баллам. Один балл соответствует 2 процентам. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, пропорционально количеству баллов.

Определение размера премии руководителям учреждений осуществляется один раз в квартал комиссией по определению размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается распоряжением Комитета по управлению имуществом Администрации города Апатиты Мурманской области.

Для определения размера премии руководители учреждений представляют на рассмотрение Комиссии отчет о проделанной работе за первый квартал - до 10 апреля, за второй квартал - до 10 июля, за третий квартал - до 10 октября и за четвертый квартал - до 25 декабря в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

Решение Комиссии о рекомендуемом размере премии руководителя принимается открытым голосованием при наличии не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом. Протокол в течение трех рабочих дней направляется Главе Администрации города Апатиты для принятия решения об установлении премии.

Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

Комиссия имеет право при рассмотрении отчетов о проделанной работе запросить у руководителя учреждения дополнительную информацию.

Руководители учреждений несут ответственность за достоверность представленных отчетов.

3.1.2. Премия за год выплачивается в случае качественного и своевременного выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения в полном объеме в течение всего года. Размер премии определяется Главой Администрации города Апатиты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Апатиты Мурманской области от 29 августа 2017 г. N 1086 пункт 3.1 настоящего Положения дополнен подпунктом 3.1.3, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления

3.1.3. Премия за выполнение особо важных или срочных работ, связанных с выполнением задач и функций учреждения устанавливается руководителю с учетом степени важности и срочности работы и степени участия в выполнении данной работы с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Основными критериями, дающими право руководителю на получение премии за выполнение особо важных или срочных работ, являются:

- выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений, реализация которых имеет важное значение для выполнения особо важной или срочной работы;

- проявление инициативы, творчества, применение в работе современных форм и методов организации труда при выполнении комплекса мероприятий в рамках особо важной или срочной работы;

- участие в инновационной деятельности и другие результаты;

- своевременная и четкая организация деятельности по выполнению особо важной или срочной работы.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных или срочных работ

- до двух должностных окладов. Размер премии определяется Главой Администрации города Апатиты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Апатиты Мурманской области от 29 августа 2017 г. N 1086 пункт 3.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размер премий снижается или премии не выплачиваются:

- в случае применения к руководителю дисциплинарного взыскания;

- в случае неэффективного использования финансовых средств, установленного в ходе внешних и внутренних проверок контролирующими структурами.

Приложение
к Положению о стимулировании руководителей
муниципальных бюджетных и автономных
учреждений, в отношении которых Комитет по
управлению имуществом Администрации города
Апатиты Мурманской области осуществляет
функции и полномочия учредителя

Основные критерии оценки
эффективности работы руководителей учреждений

N п/п	Целевые показатели деятельности учреждений	Критерии оценки деятельности руководителя учреждений в баллах (максимально возможные)	Форма отчетности, содержащая и информацию о выполнении показателя	Периодичность
1	2	3	4	5
1	Эффективность работы учреждения
1.1	Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг	отсутствие жалоб - 5 баллов наличие - 0 баллов	Письменный отчет руководителя учреждения	Квартальная
1.2	Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг	соблюдение - 7 баллов не в полном объеме - 0 баллов	Письменный отчет руководителя учреждения	Квартальная
1.3	Эффективное и равномерное расходование субсидии на выполнение муниципального задания	соблюдение - 7 баллов несоблюдение - 0 баллов	Письменный отчет руководителя учреждения	Квартальная
1.4	Обеспечение информационной открытости учреждения	Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на сайте www.bus.gov.ru - 6 баллов отражение информации не в полном объеме - 3 балла отсутствие информации об учреждении - 0 баллов	Письменный отчет руководителя учреждения	Квартальная
1.5	Отсутствие штрафов и иных бюджетных побуждений по результатам контрольных мероприятий	отсутствие - 7 баллов наличие - 0 баллов	Письменный отчет руководителя учреждения	Квартальная
1.6	Отсутствие задолженности по заработной плате	отсутствие - 5 баллов наличие - 0 баллов	Письменный отчет руководителя учреждения	Квартальная
2	Работа с кадрами
2.1	Укомплектованность основным персоналом	укомплектованность 95% - 6 баллов менее 95% - 2 балла	Письменный отчет руководителя учреждения	Квартальная
2.2	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций	отсутствие обращений - 4 балла наличие обращений - 0 баллов	Письменный отчет руководителя учреждения	Квартальная
2.3	Трудовая дисциплина	Наличие зафиксированных нарушений - 0 баллов отсутствие - 3 балла	Письменный отчет руководителя учреждения	Квартальная