Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 28 апреля 2017 г. N 586 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Апатиты "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Апатиты" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 28 апреля 2017 г. N 586
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Апатиты "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Апатиты"

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 N 466 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Апатиты "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Апатиты", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Апатиты "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Апатиты" (далее - Учреждение).

2. Директору Учреждения при заключении трудовых договоров с работниками руководствоваться настоящим постановлением.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01 мая 2017 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Н.А. Бова

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Апатиты "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Апатиты"
(утв. постановлением Администрации города Апатиты от 28 апреля 2017 г. N 586)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 27.02.2015 N 79 "Об утверждении рекомендаций по формированию Примерных положений об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 N 466 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты", постановлением Администрации города Апатиты от 08.02.2012 N 144 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Апатиты "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Апатиты" (далее - Учреждение) и включает в себя:

- общие положения;

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;

- перечень и условия установления выплат компенсационного характера;

- перечень и условия установления выплат стимулирующего характера;

- дополнительные выплаты, не входящие в систему оплаты труда;

- порядок начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы установленного в Мурманской области;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей;

- размеры окладов по должностям работников Учреждения.

1.2. Система нормирования труда, определяется руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее, чем за два месяца.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется за счет средств городского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

Индексация заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Апатиты с подведомственной территорией Мурманской области.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения (далее - ФОТ) формируется на календарный год.

2.2. При формировании годового ФОТ в соответствии с настоящим Положением учитываются:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. ФОТ Учреждения:

2.3.1. Структура фонда:

ФОТ включает базовую, компенсационную и стимулирующую части.

ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников Учреждения;

ФОТб - базовая часть ФОТ. Обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) работников Учреждения.

ФОТк - компенсационная часть ФОТ. Обеспечивает выплаты компенсационного характера.

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ. Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителями Учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте Учреждения с учетом мнения представительного органа Учреждения.

Фонд оплаты труда составляет 100%, в т.ч. до 5% от фонда оплаты труда Учреждения направляется на стимулирующие выплаты руководителям Учреждения.

ФОТб + ФОТс + ФОТк - не более 70%.

ФОТст - не менее 30%.

При формировании объема средств на оплату труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Апатиты.

2.4. При формировании ФОТ устанавливается соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (прочего персонала) (ФОТпп):

ФОТ = ФОТоп (не менее 80%) + ФОТпп (не более 20%).

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определен в приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

3.1. Заработная плата работников Учреждения (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат), отработавших установленную Законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий период, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области на основании Федерального закона от 20.04.2007 N 54 ФЗ и в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

3.2. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до величины размера минимальной заработной платы.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работников, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

3.4. Должностные оклады (оклады) работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основании должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.5. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения самостоятельно с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения, соответствующие уставным целям Учреждения, в пределах ФОТ и лимитов бюджетных обязательств городского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

3.6. Должностные оклады (оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

3.7. Повышение (увеличение) должностных окладов (окладов) работникам Учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Апатиты с подведомственной территорией Мурманской области.

4. Перечень и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1 Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты работникам за труд в особых условиях устанавливаются в соответствии с решением Апатитского городского Совета народных депутатов от 27.01.2005 N 385 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" (далее - решение Апатитского городского Совета от 27.01.2005 N 385).

Базой для начисления предусмотренных решением Апатитского городского Совета от 27.01.2005 N 385 районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера являются должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.1.2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- дежурство при круглосуточной работе Учреждения.

Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются Учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения, но не могут быть ниже размеров соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Условия установления выплат компенсационного характера.

4.2.1. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, при наступлении указанных обстоятельств:

а) совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы.

- Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения за дополнительную работу по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором при наличии вакантной должности.

- Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику Учреждения за дополнительную работу по такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором при наличии вакантной должности.

- Доплата за увеличение объема работ устанавливается работнику Учреждения за дополнительную работу по такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором при наличии вакантной должности.

Размер доплат, предусмотренных в настоящем подпункте и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

б) доплата за сверхурочную работу.

Повышенная оплата сверхурочной работы устанавливается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера должностного оклада (оклада) по распоряжению руководителя Учреждения.

в) доплата за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты - 35 процентов части должностного оклада (оклада) за час работы работника.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

д) доплата за дежурство при круглосуточной работе Учреждения производится оперативным дежурным Учреждения до 20 процентов размера должностного оклада (оклада).

4.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников в процентном отношении или в абсолютных размерах.

5. Перечень и условия установления выплат стимулирующего характера

В целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, профессионального уровня и квалификации в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения за выполненную надлежащим образом работу работникам учреждения осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1. Стимулирующие доплаты и надбавки:

5.1.1. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы.

Надбавка к должностному окладу (окладу) за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы (далее - надбавка) устанавливается работнику за специальный режим работы с учетом сложности и напряженности выполняемой работы.

Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничен. Надбавка устанавливается на месяц (квартал) и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.

Решение о размере выплат надбавки принимается руководителем Учреждения не позднее 25 числа текущего месяца.

5.1.2. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:

- имеющим 2-й класс - 10% должностного оклада (оклада);

- имеющим 1-й класс - 25% должностного оклада (оклада).

5.2. Премии:

а) за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

б) за выполнение особо важных или срочных работ.

5.2.1. За основные результаты работы (месяц, квартал, год);

Премия за основные результаты работы за месяц (далее - ежемесячная премия) устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно работнику за достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностными обязанностями, добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей. Премия выплачивается работникам по решению руководителя Учреждения.

5.2.2. Премия за основные результаты работы за квартал или год (далее - премия по результатам работы) выплачивается при условии экономии стимулирующей части фонда оплаты труда работников. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютной сумме в рублях по состоянию на последнее число отчетного периода и максимальным размером не ограничивается. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал.

При определении размера премии по результатам работы учитываются:

- успешное и добросовестное выполнение работниками их должностных (трудовых) обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- личный значимый вклад работника в общие результаты деятельности учреждения;

- уровень исполнительской дисциплины (своевременное исполнение поручения руководителей Учреждения с минимумом контроля);

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности Учреждения.

Основанием для выплаты премии работнику является распоряжение руководителя Учреждения.

Решение о выплате ежемесячной премии принимается не позднее 25 числа отчетного месяца, решение о выплате премии по результатам работы принимается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. После окончания указанного срока премирование не производится.

Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующем за отчетным периодом.

За 4 квартал и год выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года.

Премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время, которое включает в себя отработанные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска, период нахождения в служебной командировке.

Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются. Премия не выплачивается за период с месяца, в котором наступило вышеуказанное событие, или принято решение о наказании, до месяца, в котором событие утратило силу. Годовая премия в указанных случаях выплачивается пропорционально количеству месяцев, в которых эти события отсутствовали.

5.2.3. За выполнение особо важных или срочных работ.

За выполнение особо важных или срочных работ - размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.

6. Дополнительные выплаты, не входящие в систему оплату труда

6.1. Материальная помощь:

Работникам Учреждения, принятым на работу постоянно, а также по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов (окладов) в соответствии с замещаемой должностью на дату обращения.

Вновь принятым работникам выплачивается материальная помощь пропорционально количеству полных месяцев, следующих за месяцем приема на работу, до конца календарного года из расчета двух должностных окладов (окладов).

Работникам, не использовавшим в текущем году права на оказание материальной помощи и уволенным до окончания календарного года в связи с реорганизацией или ликвидацией Учреждения, сокращением ее численности, или в связи с выходом на пенсию, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном календарном году (2 должностных оклада: 12 месяцев X количество полных отработанных месяцев в текущем календарном году).

При увеличении отдельным работникам должностных окладов (окладов) после получения материальной помощи в текущем календарном году производится перерасчет за отработанные месяцы после повышения исходя из новых должностных окладов (окладов). Выплата перерасчета материальной помощи производится в конце года.

При общем увеличении должностных окладов (окладов) работникам Учреждения работнику, ранее получившему материальную помощь, перерасчет материальной помощи производится исходя из нового должностного оклада (оклада) за все месяцы календарного года. Выплата перерасчета материальной помощи производится в конце года.

6.2. Дополнительная материальная помощь.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения производится выплата дополнительной материальной помощи по следующим основаниям:

а) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) - в размере 5000 рублей;

б) в связи с вступлением в брак впервые - в размере 3000 рублей;

в) в связи с рождением ребенка - в размере 10000 рублей;

г) в случае с тяжелой и продолжительной болезнью работника или жены, мужа детей работника (при представлении подтверждающих документов) - в размере до 10000 рублей;

д) в случае гибели (смерти): мужа, жены, детей, родителей работника - в размере 15000 рублей;

е) в случае гибели (смерти) работника, наступившей в период работы в администрации города или гибели (смерти), наступившей до истечения одного года со дня увольнения на пенсию, вследствие заболевания, полученного им в период работы в администрации города, за исключением, когда гибель работника наступила в случае его умысла, подтвержденного правоохранительными органами, членам семьи погибшего (умершего) или иным законным его наследникам, осуществившим захоронение - в размере трехкратной среднемесячной заработной платы работника, исчисленной исходя из фактически начисленной ему заработной платы за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до дня его гибели (смерти) либо до дня увольнения.

Дополнительная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи, предусмотренной пунктом 6.1. настоящего Положения. Основанием для оказания дополнительной материальной помощи, указанной в подпунктах "а" - "д" настоящего пункта является заявление работника, в подпункте "е" - заявление члена семьи. Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается руководителем Учреждения.

7. Порядок начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы установленного в Мурманской области

7.1. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам Учреждения, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.

Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Ежемесячная доплата к заработной плате до размера минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

8. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей

8.1. Оплата труда руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается локальным актом Учредителя по согласованию с Главой Администрации города Апатиты и фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя) устанавливается в кратности от 1 до 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

8.3 По решению Главы Администрации города Апатиты к должностному окладу руководителя Учреждения может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.

При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности руководителя Учреждения должны учитываться специфика, особенности деятельности и значимость Учреждения в соответствии с показателями (критериями) качества и объема выполняемой руководителем Учреждения работы.

8.4. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

8.5. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании Положения о стимулировании руководителей казенных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом Администрации города Апатиты Мурманской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденного постановлением Администрации города Апатиты.

8.6. Выплата материальной помощи руководителю Учреждения, осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения города
Апатиты "Управление материально-технического
обеспечения деятельности органов местного
самоуправления города Апатиты"

Перечень
должностей основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала

Вид персонала	Должности
Административно-управленческий персонал	Директор Начальник отдела информационных ресурсов и технологий Начальник хозяйственного отдела Начальник гаража
Основной персонал	Программист 2 категории Программист Документовед Делопроизводитель Водитель автомобиля (1-3 классов) Электромонтер Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Дворник Вахтер Уборщик служебных помещений
Вспомогательный персонал	Юрисконсульт Инспектор по кадрам

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения города
Апатиты "Управление материально-технического
обеспечения деятельности органов местного
самоуправления города Апатиты"

Размеры
должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Разряд работ, в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер должностного оклада (оклада) (в рублях)
1 разряд работ: уборщик служебных помещений, гардеробщик, вахтер, дворник	2574
4 разряд работ: электромонтер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3016
5 разряд работ: водитель автомобиля (1-3 классов)	3309

Размеры
должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	2910
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам	3346
3 квалификационный уровень	Начальник отдела	5892
5 квалификационный уровень	Начальник гаража	5186
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Документовед	5002
1 квалификационный уровень	Программист	5002
1 квалификационный уровень	Юрисконсульт	5002
2 квалификационный уровень	Программист 2 категории	5150
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела информационных ресурсов и технологий	5892
3 квалификационный уровень	Директор	7385