Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий в сфере жилищно-коммунального хозяйства

Приложение
к решению Совета депутатов
города Полярные Зори
от 1 марта 2017 г. N 182

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий в сфере жилищно-коммунального хозяйства

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий в сфере жилищно-коммунального хозяйства (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", и устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Настоящее Положение направлено на обеспечение единообразного подхода к упорядочению оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий, усиление зависимости ее размера от уровня оплаты труда работников, повышение ответственности должностных лиц за обеспечение деятельности предприятий.

1.3. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия:

Среднесписочная численность работников предприятия, человек	Кратность к размеру среднемесячной заработной платы работников предприятия
до 30	до 3
от 31 до 100	до 5
от 101 до 500	до 6

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятия рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

1.5. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия производится за счет средств предприятия в пределах фонда оплаты труда.

1.6. Условия оплаты труда руководителя предприятия, включая размер должностного оклада, условия стимулирования и выплат компенсационного характера, ограничения уровня среднемесячной заработной платы, отражаются в трудовом договоре.

1.7. Для подготовки проекта трудового договора с руководителем предприятия или изменений, вносимых в него, руководитель предприятия представляет в администрацию города Полярные Зори следующую информацию:

- информацию о величине тарифной ставки рабочего I разряда (низшего разряда) основной профессии предприятия;

- справку о размере среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за предшествующий календарный год, определенном в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Положения, подписанную лицом, исполняющим обязанности руководителя предприятия и главным бухгалтером предприятия;

- справку о размере среднемесячной заработной платы руководителя предприятия за предшествующий календарный год, определенном в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Положения, подписанную лицом, исполняющим обязанности руководителя предприятия и главным бухгалтером предприятия (в случае внесения изменений в трудовой договор);

- экономическое обоснование установления размера должностного оклада руководителю предприятия.

1.8. Изменение условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

1.9. Руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий обязаны размещать сведения о рассчитываемой за календарный год своей среднемесячной заработной плате в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией в порядке, установленном муниципальным правовым актом.

2. Должностной оклад руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия

2.1. Должностной оклад руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях.

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия определяется в зависимости от величины действующей тарифной ставки рабочего первого разряда основной профессии, определенной локальным нормативным актом на данном предприятии, с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия

2.3. Должностной оклад руководителя предприятия определяются по формуле:

., где:

О - оклад руководителя предприятия в фиксированной сумме (в рублях);

Тст - тарифная ставка рабочего первого разряда основной профессии;

Ккр. - кратность должностного оклада руководителя предприятия к величине тарифной ставки рабочего первого разряда основной профессии в интервале, указанном в приложении N 1 к настоящему Положению;

Ксл. - коэффициент, учитывающий сложность управления предприятием (в зависимости от количества видов деятельности, осуществляемых предприятием, зафиксированных в его уставе, доходы от которых по итогам предыдущего финансового года составляют не менее 5 процентов от общего объема доходов предприятия) (приложение N 2 к настоящему Положению).

2.4. При изменении списочной численности работников предприятия должностной оклад руководителя предприятия пересматривается.

2.5. Должностной оклад руководителя предприятия повышается в связи с изменением тарифной ставки рабочего первого разряда основной профессии на предприятии путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

Изменение тарифной ставки рабочего первого разряда основной профессии на предприятии подтверждается копией приказа (выпиской из приказа) руководителя предприятия, заверенной руководителем предприятия и главным бухгалтером предприятия.

2.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих предприятий и пересматриваются одновременного с должностным окладом руководителя предприятия.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Для руководителя предприятия предусмотрены следующие виды поощрения:

- вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ (заданий).

3.1.1. Вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается руководителям предприятия за счет средств на оплату труда по итогам работы за год в размере до 100 процентов должностного оклада при условии выполнения основных показателей работы предприятия.

Основными показателями работы предприятия являются:

- снижение себестоимости продукции (работ, услуг);

- сокращение размеров убытков предприятия по сравнению с соответствующим периодом прошлого года;

- отсутствие обоснованных жалоб на оказываемые услуги.

3.1.2. Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается по итогам их выполнения в размере до 50% должностного оклада.

Основным условием выплаты единовременной выплаты за выполнение особо важных и (или) срочных работ (заданий) является выполнение руководителем в течение календарного года особо важных заданий и мероприятий с целью поощрения за оперативность и качественный результат деятельности.

3.2. Решение о выплате руководителю предприятия единовременной премии и о ее конкретном размере принимает глава муниципального образования и оформляется распоряжением администрации города Полярные Зори.

3.3. Премия не выплачивается:

- руководителям, на которых в расчетном периоде было наложено дисциплинарное взыскание;

- руководителям, уволенным в расчетном периоде по инициативе работодателя.

3.4. Руководителю предприятия могут выплачиваться единовременные премии при поощрении и награждении ведомственными и другими наградами - в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами, а также по другим основаниям, предусмотренным положением об оплате труда работников соответствующего предприятия.

3.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются в соответствии с системой оплаты труда, установленной локальным нормативным актом предприятия.

Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия за конкретный период принимается руководителем предприятия.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами.

4.2. Выплаты компенсационного характера руководителю предприятия устанавливаются трудовым договором.

Размеры выплат компенсационного характера, установленных руководителю предприятия, не могут быть ниже размеров, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия осуществляются в соответствии с системой оплаты труда, установленной на предприятии локальным нормативным актом предприятия.

4.4. Руководителю предприятия за счет собственных средств предприятия может производиться материальная помощь в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами для работников предприятия.

4.5. Компенсационные выплаты осуществляются за счет средств предприятия в пределах фонда оплаты труда и начисляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Заключительные положения

5.1. За представление администрации города Полярные Зори заведомо ложных сведений, используемых при определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя предприятия, руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Излишне начисленные и выплаченные руководителю предприятия суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя предприятия, установленными вступившим в силу судебным актом) подлежат возврату руководителем предприятия на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платы руководителя предприятия в порядке, установленном действующим законодательством.

5.3. Вопросы оплаты труда руководителя предприятия, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.