Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
города Апатиты
от 9 июня 2017 г. N 764

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Апатиты "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Апатиты"
(утв. постановлением Администрации города Апатиты от 28 апреля 2017 г. N 586)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 27.02.2015 N 79 "Об утверждении рекомендаций по формированию Примерных положений об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 N 466 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты", постановлением Администрации города Апатиты от 08.02.2012 N 144 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Апатиты "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Апатиты" (далее - Учреждение) и включает в себя:

- общие положения;

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;

- перечень и условия установления выплат компенсационного характера;

- перечень и условия установления выплат стимулирующего характера;

- дополнительные выплаты, не входящие в систему оплаты труда;

- порядок начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы установленного в Мурманской области;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей Учреждения;

- размеры должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих Учреждения.

1.2. Система нормирования труда, определяется руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее, чем за два месяца.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется за счет средств городского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

Индексация заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Апатиты с подведомственной территорией Мурманской области.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения (далее - ) формируется на календарный год.

2.2. При формировании годового ФОТ в соответствии с настоящим Положением учитываются:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. ФОТ Учреждения:

2.3.1. Структура фонда:

ФОТ включает базовую, компенсационную и стимулирующую части.

, где:

- фонд оплаты труда работников Учреждения;

ФОТб - базовая часть . Обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) работников Учреждения.

ФОТк - компенсационная часть . Обеспечивает выплаты компенсационного характера.

- стимулирующая часть ФОТ. Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера.

Базовая и компенсационная части составляют не более 70% ФОТ, а стимулирующая часть не менее 30% ФОТ.

При формировании объема средств на оплату труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Апатиты.

2.4. При формировании ФОТ устанавливается соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (прочего персонала) (ФОТпп):

.

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определен в приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

3.1. Заработная плата работников Учреждения (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий период, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области на основании Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ и в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ).

3.2. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до величины размера минимальной заработной платы.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работников, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3.3. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.

3.4. Должностные оклады (оклады) работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основании должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.5. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения самостоятельно с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения, соответствующие уставным целям Учреждения, в пределах ФОТ и лимитов бюджетных обязательств городского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

3.6. Должностные оклады (оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам Учреждения за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

3.7. Повышение (увеличение) должностных окладов (окладов) работникам Учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Апатиты с подведомственной территорией Мурманской области.

4. Перечень и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1 Выплаты работникам Учреждения за труд в особых условиях:

- в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты работникам Учреждения за труд в особых условиях устанавливаются в соответствии с решением Апатитского городского Совета народных депутатов от 27.01.2005 N 385 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" (далее - решение Апатитского городского Совета от 27.01.2005 N 385).

Базой для начисления предусмотренных решением Апатитского городского Совета от 27.01.2005 N 385 районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера являются должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.1.2. Выплаты работникам Учреждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем Учреждения самостоятельно на основании настоящего Положения, но не могут быть ниже размеров соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Условия установления выплат работникам Учреждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2.1 С письменного согласия работника Учреждения, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику Учреждения дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Выполнение работником Учреждения дополнительного объема работ по той же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и оформляются приказом руководителя Учреждения.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения не может превышать 100% должностного оклада по занимаемой должности

4.2.2. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты - 35% части должностного оклада (оклада) за час работы работника Учреждения. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника Учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

4.2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной день или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения в процентном отношении.

5. Перечень и условия установления выплат стимулирующего характера

В целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, профессионального уровня и квалификации в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения за выполненную надлежащим образом работу работникам Учреждения осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1. Стимулирующие доплаты и надбавки:

5.1.1. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы.

Надбавка к должностному окладу (окладу) за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы (далее - надбавка) устанавливается работнику за специальный режим работы с учетом сложности и напряженности выполняемой работы.

Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничен. Надбавка устанавливается на месяц (квартал) и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.

Решение о размере выплат надбавки принимается руководителем Учреждения не позднее 25 числа текущего месяца.

5.1.2. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:

- имеющим 2-й класс - 10% должностного оклада (оклада);

- имеющим 1-й класс - 25% должностного оклада (оклада).

5.2. Премии:

а) за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

б) за выполнение особо важных или срочных работ.

5.2.1. За основные результаты работы (месяц, квартал, год);

Премия за основные результаты работы за месяц (далее - ежемесячная премия) устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно работнику за достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностными обязанностями, добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей. Премия выплачивается работникам Учреждения по решению руководителя Учреждения.

5.2.2. Премия за основные результаты работы за квартал или год (далее - премия по результатам работы) выплачивается при условии экономии фонда оплаты труда работников Учреждения. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютной сумме в рублях по состоянию на последнее число отчетного периода и максимальным размером не ограничивается. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал или год.

При определении размера премии по результатам работы учитываются:

- успешное и добросовестное выполнение работниками Учреждения их должностных (трудовых) обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

- личный значимый вклад работника Учреждения в общие результаты деятельности Учреждения;

- уровень исполнительской дисциплины (своевременное исполнение поручения руководителей Учреждения с минимумом контроля);

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности Учреждения.

Основанием для выплаты премии работнику является распоряжение руководителя Учреждения.

Решение о выплате ежемесячной премии принимается не позднее 25 числа отчетного месяца, решение о выплате премии по результатам работы принимается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующем за отчетным периодом.

За 4 квартал и год выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года.

Премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время, которое включает в себя отработанные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска, период нахождения в служебной командировке.

Работники Учреждения, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются. Премия не выплачивается за период с месяца, в котором наступило вышеуказанное событие, или принято решение о наказании, до месяца, в котором событие утратило силу. Годовая премия в указанных случаях выплачивается пропорционально количеству месяцев, в которых эти события отсутствовали.

5.2.3. За выполнение особо важных или срочных работ.

За выполнение особо важных или срочных работ -размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.

6. Дополнительные выплаты, не входящие в систему оплату труда

6.1. Материальная помощь.

Работникам Учреждения, принятым на работу постоянно, а также по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника Учреждения по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере 4,6 должностных окладов (окладов) в соответствии с замещаемой должностью на дату обращения.

Вновь принятым работникам Учреждения выплачивается материальная помощь пропорционально количеству полных месяцев, следующих за месяцем приема на работу, до конца календарного года из расчета 4,6 должностных окладов (окладов).

Работникам Учреждения, не использовавшим в текущем году права на оказание материальной помощи и уволенным до окончания календарного года в связи с реорганизацией или ликвидацией Учреждения, сокращением ее численности, или в связи с выходом на пенсию, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном календарном году (4,6 должностных оклада: 12 месяцев X количество полных отработанных месяцев в текущем календарном году).

6.2. Дополнительная материальная помощь.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения производится выплата дополнительной материальной помощи по следующим основаниям:

а) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) - в размере 5000 рублей;

б) в связи с вступлением в брак впервые - в размере 3000 рублей;

в) в связи с рождением ребенка - в размере 10000 рублей;

г) в случае тяжелой и продолжительной болезни работника Учреждения или жены, мужа, детей работника (при представлении подтверждающих документов) - в размере до 10000 рублей;

д) в случае гибели (смерти) мужа, жены, детей, родителей работника Учреждения - в размере 15000 рублей;

е) в случае гибели (смерти) работника Учреждения, наступившей в период работы в Учреждении или гибели (смерти), наступившей до истечения одного года со дня увольнения на пенсию, вследствие заболевания, полученного им в период работы в Учреждении за исключением, когда гибель работника Учреждения наступила в случае его умысла, подтвержденного правоохранительными органами, членам семьи погибшего (умершего) или иным законным его наследникам, осуществившим захоронение - в размере трехкратной среднемесячной заработной платы работника Учреждения, исчисленной исходя из фактически начисленной ему заработной платы за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до дня его гибели (смерти) либо до дня увольнения.

Дополнительная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи, предусмотренной пунктом 6.1. настоящего Положения. Основанием для оказания дополнительной материальной помощи, указанной в подпунктах "а" - "д" настоящего пункта является заявление работника Учреждения, в подпункте "е" - заявление члена семьи. Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается руководителем Учреждения.

7. Порядок начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы установленного в Мурманской области

7.1. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам Учреждения, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.

Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Ежемесячная доплата к заработной плате до размера минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника Учреждения, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

8. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителя

8.1. Оплата труда руководителя Учреждения и его заместителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается локальным актом Учредителя по согласованию с Главой Администрации города Апатиты и фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

8.3 По решению Главы Администрации города Апатиты к должностному окладу руководителя Учреждения может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.

При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности руководителя Учреждения должны учитываться специфика, особенности деятельности и значимость Учреждения в соответствии с показателями (критериями) качества и объема выполняемой руководителем Учреждения работы.

8.4 Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

8.5. Руководителю Учреждения и заместителю руководителя Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

8.6. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании Положения о стимулировании руководителей казенных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом Администрации города Апатиты Мурманской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденного постановлением Администрации города Апатиты.

Заместителю руководителя Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения

8.7. Выплата материальной помощи руководителю Учреждения, осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
города Апатиты
"Управление материально-технического
обеспечения деятельности
органов местного самоуправления
города Апатиты"

Перечень
должностей основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала

Вид персонала	Должности
Административно-управленческий персонал	Директор
Основной персонал	Начальник отдела материально-технического снабжения Начальник отдела информационных ресурсов и технологий Начальник гаража Программист 2 категории Программист Документовед Делопроизводитель Водитель автомобиля (1-3 классов) Электромонтер Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Дворник Уборщик служебных помещений
Вспомогательный персонал	Юрисконсульт Инспектор по кадрам

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
города Апатиты
"Управление материально-технического
обеспечения деятельности
органов местного самоуправления
города Апатиты"

Размеры
должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Разряд работ, в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер должностного оклада (оклада) (в рублях)
1 разряд работ: уборщик служебных помещений, дворник	2574
4 разряд работ: электромонтер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3016
5 разряд работ: водитель автомобиля (1-3 классов)	3309

Размеры
должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	2910
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам	3346
5 квалификационный уровень	Начальник гаража	5186
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Документовед	5002
1 квалификационный уровень	Программист	5002
1 квалификационный уровень	Юрисконсульт	5002
2 квалификационный уровень	Программист 2 категории	5150
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела материально-технического снабжения	5892
1 квалификационный уровень	Начальник отдела информационных ресурсов и технологий	5892
"