Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Терского района Мурманской области от 12 мая 2017 г. N 202 "О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам администрации Терского района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение N 2. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам администрации Терского района, имеющим ненормированный рабочий день
Приложение N 2. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам администрации Терского района, имеющим ненормированный рабочий день
Приложение N 2
к постановлению администрации
Терского района
от 12 мая 2017 г. N 202
Правила
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам администрации Терского района, имеющим ненормированный рабочий день
С изменениями и дополнениями от:
5 июня 2017 г.
1. Настоящие Правила устанавливают порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день (далее - дополнительный отпуск) в администрации Терского района.
2. Дополнительный отпуск предоставляется работникам администрации Терского района согласно утвержденному перечню следующей продолжительностью:
- заместитель Главы муниципального образования Терский район, начальник отдела, заместитель начальника отдела, консультант, главный специалист, ведущий специалист, специалист 1, 2 категории, заведующий канцелярией, администратор - 3 календарных дня;
- водитель - 7 календарных дней.
3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения работника право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
5. В случае если дополнительный отпуск не предоставляется, с письменного согласия работника исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.