Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 19 июня 2017 г. N 813 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Служба гражданской защиты города Апатиты"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях совершенствования оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Служба гражданской защиты города Апатиты", постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Служба гражданской защиты города Апатиты", утвержденное постановлением Администрации города Апатиты от 28.04.2017 N 592 (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. Пункт 3.5 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.5. Размеры должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.".

1.2. Подпункт 4.1.2 пункта 4 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

"4.1.2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.1.2.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение работы временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в размере до 40% должностного оклада (оклада).

Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.2.2. Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.1.2.3. Оплата за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) - 35 процентов части размера должностного оклада (оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

4.1.2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной день или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.".

1.3. Подпункт 5.3.1 пункта 5.3 раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:

"5.3.1. Размер стимулирующей надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы по результатам работы работникам устанавливается руководителем учреждения в процентном соотношении к должностному окладу (окладу), но не более 50 процентов должностного оклада (оклада).

Решение о размере выплат надбавки принимается руководителем учреждения ежемесячно, не позднее 10 числа месяца и осуществляется за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплату стимулирующего характера, предупредив работника в установленном законодательством Российской Федерации порядке.".

1.4. Подпункт 5.5.1 пункта 5.5 раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:

"5.5.1. Премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год).

Премия за основные результаты работы за месяц (далее - ежемесячная премия) устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно работнику за достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностными обязанностями, добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей. Премия выплачивается работникам по решению руководителя учреждения.

Премия за основные результаты работы за квартал или год (далее - премия по результатам работы), выплачивается при условии экономии фонда оплаты труда работников. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютной сумме в рублях по состоянию на последнее число отчетного периода и максимальным размером не ограничивается. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал и год.

При определении размера премии по результатам работы учитываются:

- успешное и добросовестное выполнение работниками их должностных (трудовых) обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- личный значимый вклад работника в общие результаты деятельности учреждения;

- уровень исполнительской дисциплины (своевременное исполнение поручения руководителей учреждения с минимумом контроля);

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности учреждения.

Основанием для выплаты премии работнику является распоряжение руководителя учреждения.

Решение о выплате ежемесячной премии принимается не позднее 25 числа отчетного месяца, решение о выплате премии по результатам работы принимается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующем за отчетным периодом.

За 4 квартал и год выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года.

Премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время, которое включает в себя отработанные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска, период нахождения в служебной командировке.

Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются. Премия не выплачивается за период с месяца, в котором наступило вышеуказанное событие, или принято решение о наказании, до месяца, в котором событие утратило силу. Годовая премия в указанных случаях выплачивается пропорционально количеству месяцев, в которых эти события отсутствовали.".

1.5. Абзац второй подпункта 5.5.2 пункта 5.5 раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:

"Решение о выплате премии за выполнение особо важных или срочных работ работнику принимается руководителем учреждения на основании ходатайства куратора учреждения по согласованию с Главой Администрации города Апатиты.".

1.6. В абзаце четвертом подпункта 5.5.2 пункта 5.5 раздела 5 Положения слова "(но не более 1000 рублей 00 копеек в месяц на одного работника)" исключить.

1.7. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Служба гражданской защиты города Апатиты" изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.8. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Служба гражданской защиты города Апатиты" изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 июля 2017 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Н.А. Бова