Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, работникам, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы, Администрации ЗАТО город Заозерск и обособленных структурных подразделений с ненормированным рабочим днем

Информация об изменениях:

Правила изменены с 18 августа 2017 г. - Постановление Администрации ЗАТО города Заозерск Мурманской области от 15 августа 2017 г. N 459

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 мая 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Правила
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, работникам, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы, Администрации ЗАТО город Заозерск и обособленных структурных подразделений с ненормированным рабочим днем
(утв. постановлением Администрации ЗАТО города Заозерска Мурманской области от 1 сентября 2014 г. N 557)

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2014 г., 15 августа, 13 октября 2017 г.

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня муниципальным служащим, работникам, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы, Администрации ЗАТО город Заозерск и обособленных структурных подразделений (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным муниципальным служащим работникам, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы, Администрации ЗАТО город Заозерск и обособленных структурных подразделений (далее - сотрудники), если эти сотрудники при необходимости эпизодически выполняют свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем, имеющим право на дополнительный отпуск, и продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО город Заозерск (приказом обособленного структурного подразделения). Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности сотрудника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы, Администрации ЗАТО город Заозерск и обособленных структурных подразделений с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальным служащим Администрации ЗАТО город Заозерск и обособленных структурных подразделений с ненормированным рабочим днем, с учетом степени нагрузки и ответственности, составляет 3 календарных дня.

Информация об изменениях:

Правила дополнены пунктом 3.1 с 20 октября 2017 г. - Постановление Администрации ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 13 октября 2017 г. N 574

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 мая 2017 г.

3.1. Сохранить для муниципальных служащих, имеющих на 12 мая 2017 года неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков.

Информация об изменениях:

Правила дополнены пунктом 3.2 с 20 октября 2017 г. - Постановление Администрации ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 13 октября 2017 г. N 574

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 мая 2017 г.

3.2. Исчислять в соответствии с требованиями статьи 21 Закона Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области" продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых муниципальным служащим, замещающим по состоянию на 12 мая 2017 года должности муниципальной службы, начиная с их нового служебного года.

4. Право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

5. Дополнительный отпуск, предоставляемый сотруднику с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

6. В случае .переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых сотрудникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.