Приложение

Положение
о материальном стимулировании работников Министерства юстиции Мурманской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Мурманской области
(утв. приказом министра юстиции Мурманской области от 5 декабря 2017 г. N 163)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании работников Министерства юстиции Мурманской области (далее - Министерство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Мурманской области (далее - работники) разработано в соответствии с:

- примерным положением о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области, утвержденным постановлением Правительства Мурманской области от 11.06.2008 N 81-ПГ;

- постановлением Правительства Мурманской области от 08.06.2007 N 277-ПП "Об оплате труда работников государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Мурманской области" (в редакции от 14.10.2015 N 446-ПП).

1.2. Положение определяет порядок и условия выплаты работникам ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет в государственных органах Мурманской области, премий и материальной помощи, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат.

1.3. Материальное стимулирование работников осуществляется в виде:

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в государственных органах Мурманской области;

- премии по результатам работы;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;

- материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда работников;

- иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Мурманской области.

1.4. Материальное стимулирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников.

1.5. Министерство имеет право перераспределять средства оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в государственных органах Мурманской области

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в государственных органах Мурманской области работникам выплачивается, исходя из стажа работы в государственных органах Мурманской области, в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

2.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в государственных органах Мурманской области работникам оформляется приказом министра юстиции Мурманской области (далее - Министр).

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам в размере от 50 процентов должностного оклада, максимальным размером не ограничивается.

3.2. При несвоевременном и некачественном выполнении работником должностных обязанностей или установленных заданий ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного п. 3.1 Положения.

3.3. Решение об установлении (изменении) конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам принимается Министром на основании, письменного представления руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства и оформляется приказом Министра.

4. Премирование

4.1. Премия по результатам работы является формой поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности Министерства.

4.2. В качестве расчетного периода для премирования работников принимается конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год). Выплата премии производится в месяце, следующем за расчетным периодом.

4.3. Решение о выплате премии и ее размер в отношении конкретного работника определяется Министром, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника либо в абсолютной сумме в рублях, максимальными размерами не ограничивается и оформляется приказом Министра.

Решение Министра о премировании работника принимается, как правило, на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства, согласованного с курирующим заместителем Министра.

4.4. Премирование осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников при наличии необходимых финансовых средств.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленных работнику на день наступления отпуска.

5.2. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию работника производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

5.3. Решение о единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску принимается Министром на основании заявления работника и оформляется приказом Министра.

5.4. Единовременная выплата работнику при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска производится одновременно с выплатой сохраняемого среднего заработка на период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь работникам оказывается в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников.

6.2. Основанием для оказания материальной помощи к отпуску является личное заявление работника и приказ Министра.

6.3. Оказание материальной помощи работнику производится один раз в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь по желанию работника оказывается один раз в любой из периодов ухода работника в отпуск в течение календарного года.

6.4. Работникам, не использовавшим в текущем году права на оказание материальной помощи к отпуску и уволенным до окончания календарного года с работы в связи с реорганизацией или ликвидацией Министерства, сокращением штатной численности Министерства или в связи с выходом на пенсию, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году.

6.5. Лицам, уволенным за виновные действия, выплата материальной помощи, не полученной ими в текущем году, не производится.

6.6. Выплата материальной помощи, оказываемой работнику при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, производится одновременно с выплатой сохраняемого среднего заработка на период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

6.7. Работникам может быть оказана материальная помощь и по следующим основаниям:

- в связи с уходом работника на пенсию;

- в связи с длительной и продолжительной болезнью работника или члена его семьи;

в связи со смертью работника или членов его семьи (супруга, детей и родителей обоих супругов);

- в связи с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

6.8. Указанная материальная помощь размерами не ограничивается и не зависит от фактов выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску. Основанием для ее оказания является заявление работника или члена его семьи (в случае смерти работника или невозможности написания заявления самим работником) и приказ Министра.

7. Иные выплаты

7.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, выполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, в случае, если выполнение этих обязанностей не предусмотрено должностной инструкцией, производится доплата.

7.2. Решение о возложении на работника выполнения обязанностей временно отсутствующего другого работника принимается Министром в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, и оформляется приказом Министра.

7.3. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению между работником и Министром и не может превышать 50 процентов должностного оклада по занимаемой работником должности.

7.4. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работника по основной должности за соответствующий месяц.

7.5. За безупречную и эффективную работу и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:

- в связи с 50-летием, 55- и 60-летием со дня рождения - в размере одного должностного оклада;

- в связи с юбилейными датами образования Министерства;

- в связи с профессиональными праздниками.

7.6. Решение о единовременном поощрении работника принимается Министром и оформляются приказом Министра.

8. Заключительные положения

8.1. Начисление надбавок, доплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, за исключением выплат, указанных в пунктах 4.1 и 7.5 Положения, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

8.2. Решения об установлении работникам надбавок и доплат, а также о выплате им премий и материальной помощи по любым основаниям может быть принято Министром исключительно в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников и при наличии финансовых средств в распоряжении Министерства.