Решение Совета депутатов г. Оленегорска Мурманской области от 22 августа 2016 г. N 01-37рс "О денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального округа город Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Решение Совета депутатов г. Оленегорска Мурманской области от 22 августа 2016 г. N 01-37рс
"О денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования"

С изменениями и дополнениями от:

19 июня, 26 декабря 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", Нормативами формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципальных образований Мурманской области, в бюджетах которых доля межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации (за исключением субвенций) и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 10 процентов собственных доходов местного бюджета, утвержденными постановлением Правительства Мурманской области от 02.04.2010 N 127-ПП, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска от 02.07.2010 N 01-44рс, Совет депутатов решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования.

2. Признать утратившими силу следующие решения Совета депутатов:

- от 26.10.2010 N 01-55рс "О денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования";

- от 27.09.2011 N 01-47рс "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования";

- от 04.05.2012 N 01-24рс "О внесении дополнений в решение Совета депутатов "О денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования";

- от 02.10.2012 N 01-39рс "О внесении изменений в решение Совета депутатов "О денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования";от 06.09.2013 N 01-46рс "О внесении изменений в решение Совета депутатов "О денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования";

- от 23.09.2014 N 01-56рс "О внесении изменений в решение Совета депутатов от 26.10.2010 N 01-55рс "О денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования";

- от 07.10.2014 N 01-65рс "О внесении изменений в решение Совета депутатов от 26.10.2010 N 01-55рс "О денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования";

- от 01.06.2015 N 01-32рс "О внесении изменений в решение Совета депутатов от 26.10.2010 N 01-55рс "О денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования".

3. Опубликовать данное решение в газете "Заполярная руда".

Заместитель главы Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией

Д.Н. Фоменко

Председатель Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией

А.М. Ляпко

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования
(утв. решением Совета депутатов города Оленегорска от 22 августа 2016 г. N 01-37рс)

С изменениями и дополнениями от:

19 июня, 26 декабря 2017 г.

Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией (далее - муниципальные служащие).

Статья 1. Общие положения

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее

- дополнительные выплаты), определенных настоящим Положением в соответствии с Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области".

2. В денежное содержание муниципального служащего включается: должностной оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь.

К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент, а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, определенные законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

3. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области и настоящим Положением.

4. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования (местного бюджета) в денежной форме.

5. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

Статья 2. Должностной оклад

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в абсолютном размере согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается, исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Мурманской области.

2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим принимается с учетом стажа муниципальной службы и оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления, иного представителя нанимателя (работодателем).

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 160 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 70 до 140 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 120 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.

2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей частью денежного содержания муниципальных служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы носит стимулирующий характер, и ее конкретный размер устанавливается муниципальному служащему индивидуально. Показателями, определяющими размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, являются:

профессиональный опыт работы;

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, важность, сложность, срочность и объем исполнения работ (заданий);

качество выполняемых работ (исполняемых обязанностей);

напряженность и интенсивность (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания, и др.).

3. При несвоевременном или некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы снижается, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

4. Лицам, вновь принятым на должности муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей, и не может быть увеличена в течение трех месяцев со дня поступления на муниципальную службу, а в случае установления испытательного срока - до его окончания.

5. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, иным представителем нанимателя (работодателем) (лично или по ходатайству руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий) и оформляется распоряжением.

Статья 6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается муниципальным служащим в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.05.2011 N 408Н.

2. Решение об установлении процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, иным представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением.

Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в кратном отношении к размеру его должностного оклада, исходя из группы должностей, к которым относится указанная должность.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах: по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 3,35 до 4,8 должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8 до 4,0 должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 до 3,3 должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,2 до 2,8 должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 до 2,3 должностного оклада.

2. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей частью денежного содержания муниципальных служащих и выплачивается в целях повышения его заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3. Решение об установлении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему принимается, исходя из следующих критериев:

по высшим должностям муниципальной службы:

- стратегическое управление;

- системное развитие профессиональных компетенций;

- формирование позитивного имиджа муниципальной службы;

- использование информационных коммуникационных технологий; по главным должностям муниципальной службы:

- наличие навыков оперативного принятия и реализации управленческих решений;

- прогнозирование и анализ последствий принимаемых решений;

- формирование позитивного имиджа муниципальной службы;

- использование информационных коммуникационных технологий;

по ведущим должностям муниципальной службы:

- инициатива и результативность;

- развитие управленческих навыков;

- профессиональное развитие;

- наличие навыков разработки служебных документов, в том числе проектов нормативных правовых актов;

по старшим должностям муниципальной службы:

- инициатива и результативность;

- способность к профессиональному росту и саморазвитию;

- наличие навыков работы со служебными документами, включая анализ указанных документов;

- наличие навыков разработки служебных документов, в том числе проектов нормативных правовых актов;

по младшим должностям муниципальной службы:

- доброжелательность и сотрудничество;

- инициатива и результативность;

- работа с электронными информационными ресурсами.

4. Лицам, впервые поступившим на муниципальную службу, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей, и не может быть увеличено в течение трех месяцев со дня поступления на муниципальную службу, а в случае установления испытательного срока - до его окончания.

5. Решение об установлении ежемесячного денежного поощрения и изменении его размера муниципальному служащему принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, иным представителем нанимателя (работодателем) (лично или по ходатайству непосредственного руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий) и оформляется распоряжением с указанием основания установления (изменения) размера ежемесячного денежного поощрения.

Статья 8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществлении задач и функций соответствующего органа местного самоуправления.

2. Премирование муниципального служащего осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий за период времени (месяц, квартал, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.

3. Основными показателями, определяющими право на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также размер премии, выплачиваемой конкретному муниципальному служащему, являются:

подготовка, организация и (или) участие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфере деятельности, мероприятий государственного, областного и муниципального значения (масштаба), а также мероприятий муниципального значения, дающих высокий экономический, социальный, бюджетный эффект;

выполнение на высоком профессиональном уровне и в установленный срок конкретных поручений руководителя органа местного самоуправления, его заместителей, руководителей структурных подразделений, по решению вопросов, связанных с необходимостью эффективного обеспечения задач и функций органов местного самоуправления по основным направлениям деятельности;

эффективность полученных результатов муниципальным служащим и (или) соответствующим структурным подразделением в результате внедрения новых форм и методов работы;

личный вклад в выполнение структурным подразделением комплекса возложенных на него задач и функций в рамках особо важного и сложного задания;

оперативность, профессионализм и результаты деятельности при решении поставленных задач и подготовке документов в рамках особо важного и сложного задания.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере не более трех должностных окладов.

5. Решение о выплате премии муниципальным служащим принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, иным представителем нанимателя (работодателем) (лично или по ходатайству руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий) и оформляется распоряжением.

Статья 9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

1. Муниципальному служащему один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, установленного муниципальному служащему на момент осуществления выплат.

Единовременная выплата и выплата материальной помощи производится с начислением районного коэффициента, а также процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата и/или выплата материальной помощи производятся один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

3. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на единовременную выплату и материальную помощь, данные выплаты производятся в конце календарного года.

4. Муниципальному служащему, поступившему на муниципальную службу в текущем году или приступившему к исполнению обязанностей после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, единовременная выплата и материальная помощь производятся в размере пропорционально числу полных месяцев, отработанных от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

Муниципальному служащему, увольняемому в течение года и не использовавшему права на единовременную выплату и материальную помощь, данные выплаты производятся в размере пропорционально числу полных отработанных месяцев. В случае если указанному муниципальному служащему в текущем календарном году единовременная выплата и материальная помощь были выплачены, данные выплаты удержанию не подлежат.

5. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи принимается на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Статья 10. Осуществление муниципальным служащим других выплат

1. На муниципального служащего с его письменного согласия, при соответствии квалификационным требованиям, профессиональным навыкам могут быть возложены наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника (муниципального служащего или работника, осуществляющего свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих), обязанности по вакантной должности. За выполнение данных обязанностей муниципальному служащему производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может превышать 100 процентов установленного должностного оклада по занимаемой должности.

Муниципальному служащему за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего (работника), проработавшему неполный месяц, доплата в установленном размере начисляется за фактически отработанное время.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего (работника) производится с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

2. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается премия по результатам работы за месяц. Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере не более 25 процентов от должностного оклада муниципального служащего и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий период.

Основным условием выплаты премии по результатам работы за месяц является добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины.

3. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим выплачиваются премии по результатам работы за квартал и год.

При принятии решения о выплате премии по результатам работы за квартал и год и определении ее размера конкретному муниципальному служащему учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- проявление инициативы, творческой активности при выполнении отдельных мероприятий, проектов, планов и пр.;

- выполнение дополнительного объема работ, вызванных служебной необходимостью;

- качественная подготовка, своевременность выполнения муниципальным служащим отдельных поручений и заданий;

- соблюдение исполнительской дисциплины, регламентов органов местного самоуправления;

- участие и личный вклад муниципального служащего в выполнение важных мероприятий, направленных на выполнение задач и функций, стоящих перед органами местного самоуправления.

Обязательным условием выплаты премии по результатам работы за квартал и год является также соблюдение муниципальным служащим трудовой дисциплины.

При определении размера премии муниципальному служащему основаниями для снижения ее размера (невыплаты премии полностью) является ненадлежащее, несвоевременное исполнение должностных обязанностей, поручений руководителя при отсутствии уважительных причин.

Размер премии по результатам работы за квартал и год зависит от общего объема экономии средств по фонду оплаты труда в соответствующем периоде и не может превышать 10 должностных окладов муниципального служащего.

Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал и год, установленных в процентном отношении к должностному окладу, производится с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

4. Муниципальные служащие при наличии экономии фонда оплаты труда могут единовременно поощряться (премироваться):

- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами муниципального служащего (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) - в размере не более 3000 руб.;

- в связи с праздничными днями: к Международному женскому дню, Дню защитника отечества, ко Дню местного самоуправления - в размере не более 3000 руб.

5. Муниципальному служащему при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

1) в связи с рождением ребенка - в размере не более 5000 рублей;

2) в случае продолжительной (более двух месяцев) болезни муниципального служащего или супруга, супруги, детей, родителей муниципального служащего - в размере не более 5000 рублей;

3) в случае смерти (гибели) супруга, супруги, детей, родителей муниципального служащего - в размере не более 5000 рублей;

4) в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.), террористического акта (преступления), которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью муниципального служащего) - в размере не более 10000 рублей.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего членам его семьи может быть оказана материальная помощь в размере не более 10000 рублей.

6. Конкретные наименования, размеры, условия и порядок осуществления муниципальным служащим выплат, предусмотренных в пунктах 2-5 настоящей статьи, устанавливается муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

Решение о назначении и выплате муниципальным служащим выплат, указанных в настоящей статье, принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, иным представителем нанимателя (работодателем) (лично или по ходатайству руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий) и оформляется распоряжением.

Статья 11. Фонд оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере четырех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере пятнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере двух должностных окладов;

5) ежемесячной премии - в размере трех должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

7) ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати с половиной должностных окладов;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, а также за счет средств на выплату районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 29 декабря 2017 г. - Решение Совета депутатов г. Оленегорска Мурманской области от 26 декабря 2017 г. N 01-74рс

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению о денежном содержании
и материальном стимулировании
муниципальных служащих в органах местного
самоуправления муниципального образования

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления

С изменениями и дополнениями от:

19 июня, 26 декабря 2017 г.

Должность муниципальной службы	Размер должностного оклада (руб.)
Заместитель главы Администрации города	5913
Председатель контрольно-счетного органа	5674
Председатель комитета, начальник управления, начальник отдела администрации (с правом юридического лица)	5674
Заместитель председателя комитета, начальника управления, начальника отдела администрации (с правом юридического лица)	5276
Начальник отдела администрации (без права юридического лица), начальник отдела в составе комитета, управления администрации (с правом юридического лица), начальник отдела аппарата представительного органа	5008
Заместитель начальника отдела администрации (без права юридического лица), заместитель начальника в составе комитета, управления администрации (с правом юридического лица)	4369
Заведующий сектором	3926
Инспектор контрольно-счетного органа	3926
Ведущий специалист	3479
Специалист 1 категории	3059
Специалист 2 категории	2622

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 24 июня 2017 г. - Решение Совета депутатов г. Оленегорска Мурманской области от 19 июня 2017 г. N 01-29рс

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 4 февраля 2017 года

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению о денежном содержании
и материальном стимулировании
муниципальных служащих в органах местного
самоуправления муниципального образования

Размеры
ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим органов местного самоуправления

С изменениями и дополнениями от:

19 июня 2017 г.

Наименование классного чина	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (руб.)
Советник муниципальной службы Мурманской области 1-го класса	2940
Советник муниципальной службы Мурманской области 2-го класса	2775
Советник муниципальной службы Мурманской области 3-го класса	2636
Старший референт муниципальной службы Мурманской области 1-го класса	2470
Старший референт муниципальной службы Мурманской области 2-го класса	2303
Старший референт муниципальной службы Мурманской области 3-го класса	2164
Референт муниципальной службы Мурманской области 1-го класса	2000
Референт муниципальной службы Мурманской области 2-го класса	1861
Референт муниципальной службы Мурманской области 3-го класса	1695
Секретарь муниципальной службы Мурманской области 1-го класса	1553
Секретарь муниципальной службы Мурманской области 2-го класса	1387
Секретарь муниципальной службы Мурманской области 3-го класса	1219"