Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Терского района Мурманской области от 21 марта 2018 г. N 133 "О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам администрации Терского района" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 2. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам администрации Терского района, имеющим ненормированный рабочий день
Приложение N 2. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам администрации Терского района, имеющим ненормированный рабочий день
Приложение N 2
к постановлению администрации
Терского района
от 21 марта 2018 г. N 133
Правила
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам администрации Терского района, имеющим ненормированный рабочий день
1. Настоящие Правила устанавливают порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день (далее - дополнительный отпуск) в администрации Терского района.
2. Дополнительный отпуск предоставляется работникам администрации Терского района согласно утвержденного перечня следующей продолжительностью: глава администрации Терского района, заместитель главы администрации, начальник отдела, заместитель начальника отдела, консультант, главный специалист, ведущий специалист, специалист 1 категории, заведующий канцелярией, администратор, заведующий канцелярией, администратор - 3 календарных дня; водитель - 7 календарных дней.
3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения работника право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
5. В случае, если дополнительный отпуск не предоставляется, с письменного согласия работника исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.