Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 9 апреля 2018 г. N 402 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Служба гражданской защиты города Апатиты"

В целях совершенствования оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Служба гражданской защиты города Апатиты" постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Служба гражданской защиты города Апатиты", утвержденное постановлением Администрации города Апатиты от 28.04.2017 N 592, следующие изменения:

1.1. Абзац восьмой пункта 1.2 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"- порядок и условия установления повышающего коэффициента к должностным окладам (окладам) педагогическим работникам;".

1.2. Абзац четвертый пункта 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"ФОТб - базовая часть ФОТ - обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) работникам учреждения. Базовая часть ФОТ включает в себя повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) работников учреждения;".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года

1.3. Пункт 3.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.1. Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.".

1.4. Пункт 3.5 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.5. Размеры должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах; размер должностного оклада (оклада) работника, осуществляющего профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам; а также размер должностного оклада (оклада) по должности работника образования устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.".

1.5. Подпункт 5.1.1 пункта 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.1.1. Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы;

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за классность;

- за квалификацию (высокую квалификацию);

- педагогу - молодому специалисту;

- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание.".

1.6. Пункт 5.3 раздела 5 дополнить абзацами следующего содержания:

"- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- участие в развитии системы образования населения (применительно для педагогических работников учреждения)".

1.7. Раздел 5 дополнить пунктами 5.6, 5.7, 5.8 следующего содержания:

"5.6. Надбавка за квалификацию (высокую квалификацию) устанавливается работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, продуктивной работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, образования, развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов современных профессиональных и информационных технологий и других факторов.

Размер надбавки за квалификацию (высокую квалификацию) устанавливается распоряжением руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Надбавка устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной величине. Максимальным размером надбавка за квалификацию (высокую квалификацию) не ограничена.

5.7. Надбавка педагогам - молодым специалистам устанавливается в течение первых трех лет работы после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования. Надбавка устанавливается распоряжением руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в соответствии с законодательством Мурманской области.

Размер надбавки педагогам - молодым специалистам устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (окладу), но не более 50 процентов должностного оклада (оклада).

5.8. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующем размере:

- 10% от должностного оклада (оклада) за ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Заслуженный";

- 20% от должностного оклада (оклада) за ученую степень доктора наук.

При наличии у работника учреждения двух оснований (наличие почетного звания (или нескольких почетных званий) и ученой степени) выплата производится по одному (максимальному) основанию. Выплата работникам учреждения, которые имеют почетное звание или ученую степень, устанавливается распоряжением руководителя учреждения образования.".

1.8. В пункте 6.2 раздела 6:

1.8.1. В абзаце пятом слова "до 5000 рублей 00 копеек" заменить словами "до 10000 рублей 00 копеек".

1.8.2. В абзаце шестом слова "в размере 3000 рублей 00 копеек" заменить словами "в размере 15000 рублей 00 копеек".

1.9. Раздел 7 изложить в следующей редакции:

"7. Порядок и условия установления повышающего коэффициента к должностным окладам (окладам) педагогическим работникам

7.1. Повышающий коэффициент к базовому окладу педагогических работников на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается в размере 114 рублей 00 копеек.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности не образует новый должностной оклад (оклад) и является фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, без учета компенсирующих и стимулирующих выплат.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. ".

1.10. Приложение N 1 и приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2018 года, за исключением подпункта 1.3, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Н.А. Бова