Приложение. Изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации города Апатиты, утвержденное постановлением Администрации города Апатиты от 17.11.2017 N 1485 (далее - Примерное положение)

Приложение
к Постановлению Администрации
города Апатиты
от 17 апреля 2018 г. N 455

Изменения
в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации города Апатиты, утвержденное постановлением Администрации города Апатиты от 17.11.2017 N 1485 (далее - Примерное положение)

1. В разделе 1 Примерного положения:

1.1. Абзац 4 пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

"- перечень, порядок и условия установления повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного, стимулирующего характера, порядок начисления ежемесячной доплаты до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;".

1.2. Абзац 1 пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, настоящим Положением, а также иными муниципальными правовыми актами города Апатиты.".

1.3. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Заработная плата работников учреждений, (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.".

2. В подразделе 3.1 раздела 3 Примерного положения пункт 3.1.1 изложить в следующей редакции:

"3.1.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, ставки заработной платы (далее - должностной оклад), образуемых путем умножения базового оклада, базовой ставки заработной платы по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной федеральным законом.".

3. В разделе 3 Примерного положения наименование подраздела 3.5, пункты 3.5.1 - 3.5.4 изложить в следующих редакциях:

"3.5. Порядок начисления ежемесячной доплаты до установленного размера минимальной заработной платы

3.5.1. Установить, что заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3.5.2. Ежемесячная доплата до установленного размера минимальной заработной платы (далее - ежемесячная доплата) устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

3.5.3. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

3.5.4. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Апатиты (далее - муниципальные учреждения), которые включают в себя размеры должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, настоящим Положением, а также иными муниципальными правовыми актами города Апатиты.".