Постановление Администрации Ловозерского района Мурманской области от 22 февраля 2017 г. N 66-ПГ "О внесении изменений и дополнений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ловозерского района" (утратило силу)

Постановление Администрации Ловозерского района Мурманской области от 22 февраля 2017 г. N 66-ПГ
"О внесении изменений и дополнений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ловозерского района"

В целях приведения нормативно-правовых актов в соответствие с действующим законодательством администрация постановляет:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ловозерского района", утвержденное постановлением администрации Ловозерского района от 30.12.2015 N 560-ПЗ:

1.1. Подпункт 1 пункта 3.3.1 изложить в следующей редакции:

"1) Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы (в процентах от должностного оклада) от 1 года до 5 лет - 10; от 5 до 10 лет - 15; от 10 до 15 лет - 20; свыше 15 лет - 30;

- за сложность, напряженность и высокие результаты работы.".

1.2. Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ловозерского района изложить в новой редакции (прилагается).

1.3. Раздел IV "Особенности оплаты труда руководителя учреждения" изложить в новой редакции:

"IV. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором с работодателем.

4.2. Руководителю учреждения к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в порядке и размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера главного бухгалтера учреждения устанавливается Положением об оплате труда работников учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) определяется в максимальной кратности 4. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Ловозерского района Иванову Н.Н.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародования на официальном сайте администрации Ловозерского района в сети Интернет и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года, за исключением пунктов 1.1 и 1.2.

Действие пунктов 1.1 и 1.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Глава Ловозерского района

А.В. Шестак