Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 24 апреля 2018 г. N 279 "Об оплате и стимулировании труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации муниципального округа город Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 24 апреля 2018 г. N 279
"Об оплате и стимулировании труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета депутатов города Оленегорска от 24.11.2014 N 01-74рс "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Советом депутатов города Оленегорска от 02.07.2010 N 01-44рс, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области.

1.2. Положение о стимулировании руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области.

2. Признать утратившими силу постановления Администрации города Оленегорска:

- от 15.05.2014 N 153 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска";

- от 30.01.2017 N 30 "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска, утвержденный постановлением администрации города Оленегорска от 15.05.2014 N 153";

- от 21.03.2017 N 107 "О внесении изменений в Положение о стимулировании руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска, утвержденное постановлением администрации города Оленегорска от 15.05.2014 N 153.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.05.2018.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".

Глава города Оленегорска с подведомственной территорией

О.Г. Самарский

Положение
об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области
(утв. постановлением Администрации города Оленегорска от 24 апреля 2018 г. N 279)

1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального автономного, бюджетного и казенного учреждения (далее - учреждение) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Порядком определения должностных окладов руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области, утверждаемым постановлением Администрации города Оленегорска.

3. К базовому окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад. При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться сложность труда, в том числе с учетом масштаба управления, специфики возглавляемого учреждения и особенностей деятельности в соответствии с показателями (критериями), определяемыми Администрацией города Оленегорска.

4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждений, определяется в кратности 1 к 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Аналогичный порядок оплаты труда применяется при установлении должностного оклада художественного руководителя при выполнении им функции заместителя руководителя учреждения культуры.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами с учетом условий их труда.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров применяются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Конкретные размеры районного коэффициента, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения на основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области, утверждаемого постановлением Администрации города Оленегорска.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя и главным бухгалтерам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности деятельности руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, личного вклада в осуществление уставных целей учреждения, а также качества выполнения трудовых обязанностей.

8. Для стимулирования руководителей формируется стимулирующий фонд, составляющий до 5% средств фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

Неиспользованные средства стимулирующего фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств стимулирующего фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Решение о стимулировании заместителей руководителя, главного бухгалтера принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

9. Из фонда оплаты труда учреждения руководителям может быть оказана материальная помощь при наличии экономии финансовых средств на оплату труда в следующих случаях:

- при рождении ребенка - один должностной оклад;

- в связи с выходом на пенсию по старости - два должностных оклада;

- к отпуску - один должностной оклад;

- в связи со смертью членов семьи (мужа, жены, детей, родителей) - 5000 рублей;

- в связи со смертью руководителя (выплачивается заявившему члену семьи руководителя) - 5000 рублей;

- в связи с продолжительной (более двух месяцев) болезнью руководителя или члена его семьи (мужа, жены, детей, родителей) - 3000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи принимается Отделом по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области (далее - ОКСиДМ г. Оленегорска) на основании личного заявления руководителя (в случае его смерти - члена семьи) и документов, подтверждающих соответствующее событие (ситуацию, обстоятельство): копии свидетельства о рождении ребенка, копии свидетельства о смерти; копии справки медицинского учреждения и/или листа нетрудоспособности. Решение об оказании материальной помощи в связи с выходом на пенсию по старости и к отпуску принимаются на основании личного заявления руководителя одновременно с изданием постановления об освобождении от должности в связи с выходом на пенсию по старости и приказа ОКСиДМ г. Оленегорска о предоставлении отпуска руководителю соответственно.

Положение
о стимулировании руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области
(утв. постановлением Администрации города Оленегорска от 24 апреля 2018 г. N 279)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области (далее - руководители учреждений, ОКСиДМ г. Оленегорска), создания условий для повышения качества работы руководителей учреждений, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Положение определяет перечень видов выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, порядок и условия их установления.

3. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю в пределах средств стимулирующего фонда руководителя учреждения, а также экономии средств по фонду труда работников учреждения.

4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) стимулирующие надбавки к должностному окладу:

- стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы;

- стимулирующие надбавки за стаж непрерывной работы (стаж работы);

- стимулирующие надбавки за почетные звания Российской Федерации, учетную степень, учетное звание;

2) премии:

- за основные результаты работы за год;

- за выполнение особо важных и срочных работ, по итогам различных мероприятий (разового характера);

- единовременные премии.

II. Условия установления стимулирующих надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы

5. Установление стимулирующих надбавок за высокие результаты работы осуществляется один раз в год на основе оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в соответствии с перечнем следующих показателей эффективности деятельности соответствующего учреждения и руководителя учреждения:

N п/п	Наименование критериев оценки эффективности деятельности руководителя	Оценочные пределы	Кол-во баллов	Форма отчета
1	2	3	4	5
1	Выполнение бюджетным и автономным учреждением муниципального задания/выполнение казенным учреждением возложенных на него уставом функций	95 - 100%	5	отчет руководителя
		менее 95%	0
2	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан	отсутствие замечаний контролирующих органов	5	отчет руководителя
		наличие замечаний контролирующих органов	0
3	Укомплектованность кадрами в соответствии со штатным расписанием	от 90% до 100%	5	отчет руководителя
		от 75 до 90%	3
		менее 75%	0
4	Уровень удовлетворенности граждан муниципального образования качеством предоставления учреждением муниципальных услуг, осуществляемых функций	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб	5	отчет руководителя
		наличие обоснованных замечаний и жалоб	0
5	Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (% от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом	рост показателя	5	отчет руководителя
		сохранение показателя	3
		снижение показателя	0
6	Обеспечение открытости и доступности информации об учреждении в соответствии с действующим законодательством РФ	наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии	5	отчет руководителя
		отсутствие собственного интернет-сайта учреждения	0
		своевременное размещение на официальных государственных сайтах необходимой информации	5
		несвоевременное размещение на официальных государственных сайтах необходимой информации	0
7	Внедрение электронного документооборота	наличие электронного документооборота	5	отчет руководителя
		отсутствие электронного документооборота	0
8	Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности	рост показателя	5	информация МУ "ЦБ"
		сохранение показателя	3
		снижение показателя	0
9	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек)	рост показателя	5	отчет руководителя
		сохранение показателя	3
		снижение показателя	0
10	Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных, областных целевых и ведомственных программ	рост показателя	5	отчет руководителя
		сохранение показателя	3
		снижение показателя	0
11	Осуществление инновационной деятельности (пилотные и т.п. площадки, энергосберегающие и другие передовые технологии) (количество мероприятий)	Проведение мероприятий	5	отчет руководителя
		Отсутствие мероприятий	0
12	Исполнительская дисциплина (своевременность предоставления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество)	сроки соблюдены	5	отчет руководителя
		сроки не соблюдены	0
13	Отсутствие замечаний учредителя (уполномоченных контрольных органов) по целевому и эффективному использованию бюджетных и внебюджетных средств учреждения	отсутствие замечаний	5	отчет руководителя, акты проверок
		наличие замечаний	0
14	Отсутствие замечаний по целевому использованию муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения	отсутствие замечаний	5	отчет руководителя, акты проверок
		наличие замечаний	0

6. Выполнение целевых показателей оценивается в баллах. Размер стимулирующих надбавок за высокие результаты работы устанавливается пропорционально количеству баллов:

- до 25 баллов - в размере 40%;

- 26 - 50 баллов - в размере от 41 до 50 процентов;

- 51 - 60 баллов - в размере от 51 до 70 процентов;

- 61 - 75 баллов - в размере от 71 до 100 процентов.

7. Стимулирующая надбавка снимается или ее размер уменьшается в течение периода, на который она установлена, в следующих случаях:

- грубого нарушения финансово-хозяйственной, технологической, исполнительской дисциплины;

- причинение учреждению материального ущерба;

- нарушений уставной деятельности;

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него обязанностей.

III. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы (стаж работы)

8. Стимулирующая надбавка к должностному окладу за стаж работы руководителю библиотеки устанавливается в зависимости от библиотечного стажа работы (от общего количества лет, проработанных в библиотеках):

- при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20%;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 25%;

- при стаже работы от 15 до 20 лет - 30%;

- при стаже работы от 20 до 25 лет - 35%;

- при стаже работы свыше 25 лет - 40%.

9. Стимулирующая надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается руководителям учреждений культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства:

- при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20%;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 25%;

- при стаже работы от 15 до 20 лет - 30%;

- при стаже работы от 20 до 25 лет - 35%;

- при стаже работы свыше 25 лет - 40%.

10. Стимулирующая надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю централизованной бухгалтерии в зависимости от общего количества проработанных лет в централизованной бухгалтерии:

- при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 10%;

- при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 15%;

- при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 20%;

- при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30%.

11. Стимулирующая надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливается руководителям образовательных учреждений, учреждений спорта, многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг в зависимости от общего количества лет, проработанных в соответствующем учреждении:

- при стаже непрерывной работы от 1 года до 3 лет - 5%;

- при стаже непрерывной работы от 3 до 5 лет - 10%;

- при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 15%;

- при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 20%;

- при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30%.

12. Стимулирующая надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю муниципального архива в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении, а также на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления, функциональные обязанности которых связаны с делопроизводством и документооборотом:

- при стаже непрерывной работы от 1 года до 3 лет - 5%;

- при стаже непрерывной работы от 3 до 5 лет - 10%;

- при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 15%;

- при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 20%;

- при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30%.

13. Стимулирующая надбавка за почетные звания Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается руководителям учреждений в размере 10% от должностного оклада.

IV. Премирование руководителей учреждений

14. Премия за основные результаты работы за год устанавливается руководителям по результатам работы за прошедший год при наличии средств фонда стимулирования руководителя учреждения, а также экономии фонда оплаты труда работников учреждения. Размер премии зависит от суммы данных средств, оставшихся на конец календарного года.

15. Основным условием для выплаты премии является:

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

При установлении премии по итогам года учитывается положительная динамика достигнутых показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом.

Премии за основные результаты работы за год руководителям не выплачиваются в случаях применения к руководителю дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и (или) снижение показателей эффективности деятельности учреждения по итогам года.

Премия по итогам года может быть установлена в процентном отношении к окладу или в абсолютных величинах.

16. Основным условием выплаты премий разового характера по итогам различных мероприятий, за выполнение особо важных и срочных работ (заданий) является участие руководителя в течение определенного периода времени в организации деятельности и (или) выполнении особо важных заданий и мероприятий с целью поощрения за оперативность и качественный результат деятельности. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, по итогам различных мероприятий выплачивается в пределах средств фонда стимулирования руководителя и максимальными размерами не ограничивается. Данная премия может быть установлена в процентном отношении к окладу или в абсолютной величине.

17. Руководителям учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

- при награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом Министерства культуры Российской Федерации, Губернатора Мурманской области, муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией - в размере, установленном соответствующими нормативными правовыми актами; при награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом Комитета по культуре и искусству Мурманской области, других министерств и ведомств Мурманской области - 3000 рублей; при награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом Отдела по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска - 1000 рублей и 800 рублей соответственно;

- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - 3 должностных оклада;

- к праздничным дням (мужчинам - к Дню защитника Отечества, женщинам - к Международному женскому дню), профессиональным праздникам - 2000 рублей;

- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения) - 5000 рублей.

V. Порядок установления стимулирующих выплат

18. Стимулирующие надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются ОКСиДМ г. Оленегорска в порядке, обеспечивающем демократический характер их установления.

Стимулирующие надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы устанавливаются, снимаются и уменьшаются руководителям учреждений на основании решения комиссии по установлению стимулирующих надбавок руководителям автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области, создаваемой Администрацией города Оленегорска (далее - комиссия).

19. Стимулирующие надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу ежегодно по окончании отчетного календарного года.

20. При установлении стимулирующих надбавок оценка деятельности руководителя учреждения производится комиссией по критериям оценки эффективности деятельности руководителя, установленным в пункте 5 настоящего Порядка.

При этом начальник ОКСиДМ г. Оленегорска представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения и руководителя учреждения за прошедший период по соответствующим критериям. Размер стимулирующей надбавки определяется комиссией в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка. Решения комиссии оформляются соответствующими протоколами.

21. В случае заключения трудового договора с вновь назначенным руководителем учреждения (в том числе, вновь созданного учреждения) по истечении трех месяцев его работы проводится внеплановое заседание комиссии, на котором руководителю устанавливается стимулирующая надбавка за сложность, напряженность интенсивность) и высокие результаты работы с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности возглавляемого им учреждения за период его работы.

В случае если в течение календарного года в подведомственность ОКСиДМ г. Оленегорска передано муниципальное бюджетное или автономное учреждение, то проводится внеплановое заседание комиссии, на котором руководителю указанного учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности возглавляемого им учреждения за предыдущий календарный год.

22. На основании решения комиссии издается приказ ОКСиДМ г. Оленегорска об установлении стимулирующих надбавок за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы руководителям подведомственных муниципальных учреждений.

23. Вопросы снятия или уменьшения размера стимулирующей надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы при наступлении обстоятельств, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, также рассматриваются на заседании комиссии. Стимулирующие надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы могут быть снижены или сняты как на срок одного месяца, так и на весь срок до установления надбавок на новый период.

24. Стимулирующие надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы (стаж работы), за почетные звания Российской Федерации, ученую степень, ученое звание и премии устанавливаются приказом ОКСиДМ г. Оленегорска.