Статья 10. Осуществление муниципальным служащим других выплат

Статья 10. Осуществление муниципальным служащим других выплат

10.1. К другим выплатам муниципальных служащих при наличии экономии фонда оплаты труда относятся:

- премия по результатам работы по итогам квартала, года (далее - премия по результатам работы);

- доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, а также за увеличение объема выполняемых работ;

- выплата в связи с праздничной датой;

- материальная помощь по иным основаниям.

10.2. Премия по результатам работы производится муниципальному служащему с учетом исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления ЗАТО Видяево, при наличии экономии фонда оплаты труда, а также необходимых финансовых средств для данной выплаты.

10.2.1. Решение о выплате премии по результатам работы муниципальным служащим оформляется распоряжением руководителя.

Размер выплаты премии по результатам работы конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру его должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях без ограничения максимального размера.

10.2.2. Решение о выплате премии по результатам работы по итогам квартала, года муниципальным служащим производится за квартал в конце последнего месяца текущего квартала, за год в декабре месяце текущего года.

10.2.3. Муниципальный служащий, имеющий неснятые дисциплинарные взыскания, допускавший некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавший в отчетном периоде трудовой распорядок, а также освобожденный от замещаемой должности муниципальной службы и уволенный, к выплате премии по результатам работы квартала, года за отчетный период не представляется.

10.2.4. За муниципальным служащим, проработавшим в органе местного самоуправления ЗАТО Видяево неполный период, принятый в качестве отчетного, и уволенным с муниципальной службы по уважительным причинам, сохраняется право на получение премии по результатам работы по итогам квартала, года за фактически отработанное время.

Выплата муниципальным служащим премии по результатам работы производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

10.3. На муниципального служащего с его письменного согласия может быть возложено наряду со своей основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностей отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) муниципального служащего или при наличии вакантной должности с установлением доплаты в размере до 50 процентов должностного оклада по занимаемой должности.

10.3.1. На доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или увеличение объема выполняемых работ начисляются надбавка за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение, полярная надбавка и районный коэффициент.

10.3.2. Решение о возложении на муниципального служащего выполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего и об установлении доплаты за выполнение этих обязанностей муниципальному служащему оформляется распоряжением руководителя с указанием размера доплаты и периода, на который она устанавливается.

10.4. Выплата в связи с праздничной датой может производиться в случае:

- профессионального праздника;

- празднования дня ЗАТО Видяево.

Решение о выплате в связи с праздничной датой оформляется распоряжением руководителя с указанием абсолютной суммы в рублях.

Выплата муниципальным служащим в связи с праздничной датой производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

10.5. Муниципальным служащим при наличии экономии фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь по иным основаниям в связи:

- с вступлением в брак впервые;

- с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;

- с рождением ребенка;

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет);

- со смертью муниципального служащего или члена его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов);

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

Указанная материальная помощь размерами не ограничивается и не зависит от фактов выплаты материальной помощи или единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Основанием для ее оказания являются распоряжение руководителя и следующие документы:

- в связи со вступлением в брак (впервые) - копия свидетельства о заключении брака и личное заявление муниципального служащего;

- в связи с рождением ребенка - копия свидетельства о рождении и личное заявление муниципального служащего;

- в связи с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи - личное заявление муниципального служащего;

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет) - личное заявление муниципального служащего;

- в связи со смертью муниципального служащего или членов его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов) - копия свидетельства о смерти и личное заявление членов его семьи или муниципального служащего;

- в связи с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами, - личное заявление муниципального служащего.

Выплата материальной помощи по иным основаниям производится в абсолютном размере в рублях без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.