Статья 8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

8.2. Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, конкретного вклада муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения выполнения задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления ЗАТО Видяево.

8.3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели в соответствии с настоящим Положением, и максимальными размерами в отношении отдельного муниципального служащего не ограничиваются.

8.4. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется в зависимости от:

- степени сложности заданий и достигнутых результатов их выполнения;

- оперативности и профессионализма в подготовке документов, выполнении поручений руководителя органа местного самоуправления ЗАТО Видяево;

- обеспечение задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления, и личного вклада муниципального служащего в выполнение возложенных на него функций и задач;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

8.5. При определении размера премии муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий основаниями для понижения ее размера либо отказа в премировании являются:

- несоблюдение установленных сроков выполнения поручения руководства, некачественное их выполнение;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы.

8.6. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется распоряжением руководителя, производится не позднее окончания финансового года, в котором исполнено особо важное и сложное задание, при наличии финансовых средств для данной выплаты в бюджете ЗАТО Видяево.