Приложение N 1. Форма штатного расписания

Приложение N 1
к Порядку формирования штатных
расписаний муниципальных казенных
учреждений города Кировска

Форма штатного расписания

Согласовано: Глава администрации города Кировска _____________________ Ф.И.О. "___" __________ 20__ г. МП

Утверждено: Приказом учреждения от _____________ N _________ Штат в количестве ______ единиц МП

Штатное расписание на 20____ год с "_____" _________ 20___ г.

Муниципальное казенное учреждение "Наименование учреждения"

Структурное подразделение

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации работника

Количество штатных единиц

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА в месяц, руб.

Должностной оклад (оклад), руб.

Надбавки и доплаты

Всего ЗП в месяц, руб.

Персональный повышающий коэффициент (ППК)

Премия за основные результаты работы за месяц

Выплата за работу со сведениями, имеющими степень секретности

Полярная надбавка, руб.

Районный коэффициент за работу на крайнем Севере, руб.

Доплата до МРОТ

коэфф.

сумма, руб.

%

сумма, руб.

%

сумма, руб.

80%

50%

руб.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

ИТОГО

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

в том числе вакансий

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

Главный бухгалтер (уполномоченное лицо) ___________ ____________

                                         (подпись)    (Ф.И.О.)

Исполнитель     ______________________  ___________ ____________

                      (должность)        (подпись)    (Ф.И.О.)

Согласовано:

Начальник ФЭУ администрации города Кировска

______________ Ф.И.О.

"____" ___________ 20___ г.

Пояснения по заполнению формы штатного расписания:

1. В форме штатного расписания указывается полное наименование учреждения согласно учредительным документам.

2. В графу "Штат в количестве ________ единиц" вносится число штатных единиц.

3. Заполняется таблица штатного расписания:

3.1. В графе 1 "Структурное подразделение" вносятся наименования служб, отделов, секторов и других структурных подразделений.

3.2. Графа 2 "Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации работника" заполняется на основании классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

3.3. В графе 3 "Количество штатных единиц" содержится информация о численности работников учреждения, которая устанавливается исходя из объемов работ учреждения, определенных учредителем. Штатные единицы определяются потребностями учреждения и экономической целесообразностью. Количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством РФ, указывается в соответствующих долях, например: 0,25; 0,5; 0,75 и пр.

Свободные рабочие места вписываются в количестве вакантных единиц штата.

3.4. В графе 4 "Должностной оклад (оклад)" содержатся данные о размере должностного оклада в разрезе по должностям. Должностной оклад (оклад) - фиксированное вознаграждение за выполнение обязанностей, которые непосредственно указаны в трудовом договоре.

3.5. Графы 5 - 13 "Надбавки и доплаты" содержат данные о стимулирующих выплатах (ППК, премия за основные результаты работы за месяц) и компенсационных выплатах (выплата за работу со сведениями, имеющими степень секретности, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством РФ и связанные с условиями труда).

3.6. В графе 14 "Всего ЗП в месяц" сумма граф 4, 6, 8, 10, 11 - 13 умножается на количество штатных единиц, указанных в графе 3. Месячный фонд заработной платы - это суммарные денежные средства, которые предусмотрены штатным расписанием и системой оплаты труда, действующими в учреждении, для выплаты работникам. В месячный фонд заработной платы не включаются следующие компенсационные выплаты:

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время, если это предусмотрено обязательной деятельностью учреждения, дежурствами и др.;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы.

4. Оформленное штатное расписание подписывают руководитель учреждения, главный бухгалтер (уполномоченное лицо) и исполнитель.