Приложение

Приложение
к приказу Министерства юстиции
Мурманской области
от 10 сентября 2018 г. N 131

"Целевые показатели
эффективности деятельности ГОКУ "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области" и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя
(утв. Приказом Министерства юстиции Мурманской области от 10 сентября 2018 г. N 131)

Таблица 1

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности	Ответственное структурное подразделение Министерства юстиции Мурманской области
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Доля мировых судей, положительно оценивающих уровень материально-технического и информационного обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области	Выполнение: от 95 до 100% - 5 баллов; от 70% до 94% - 3 балла; до 70% - 1 балл (максимально возможная оценка - 20 баллов за год)	Доклад заведующего сектором по взаимодействию с мировой юстицией на основании письменного опроса мировых судей	Квартальная	Сектор по взаимодействию с мировой юстицией
1.2	Доля поступивших заявок на закупку в уполномоченный орган от всех запланированных закупок на начало месяца по плану-графику в отчетном периоде (определяется по количеству заявок)	Выполнение: от 95 до 100% - 5 баллов; от 70% до 94% - 3 балла; до 70% - 1 балл (максимально возможная оценка - 20 баллов за год)	Доклад руководителя учреждения	Квартальная	Сектор по взаимодействию с мировой юстицией
1.3	Своевременное внесение изменений в план закупок и план-график закупок (до 23-го числа месяца, предшествующего плановому)	Своевременное внесение изменений - 4 балла; несвоевременное внесение изменений - 0 баллов (максимально возможная оценка - 16 баллов за год)	Доклад руководителя учреждения	Квартальная	Сектор по взаимодействию с мировой юстицией
1.4.	Доля заключенных государственных контрактов с единственными поставщиками, от общего числа проектов государственных контрактов, поступивших от единственных поставщиков в отчетном периоде для заключения (включая контракты с подготовленными протоколами разногласий)	Выполнение: от 95 до 100% - 3 балла; от 70% до 94% - 2 балла; до 70% - 1 балл (максимально возможная оценка - 12 баллов за год)	Доклад руководителя учреждения	Квартальная	Сектор по взаимодействию с мировой юстицией
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: I, II, III, IV кварталы - 68 баллов.
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
2.1	Равномерное и эффективное использование средств областного бюджета в соответствии с кассовым планом	Равномерное и эффективное использование - 2 балла за каждый квартал; неравномерное и неэффективное - 0 баллов (максимально возможная оценка - 8 баллов за год)	Доклад руководителя учреждения	Квартальная	Сектор финансов, учета и отчетности
2.2	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и статистической отчетности	Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности - 2 балла за каждый квартал; несоблюдение сроков и порядка предоставления - 0 баллов (максимально возможная оценка - 8 баллов за год)	Доклад руководителя учреждения; информация Министерства	Квартальная	Сектор финансов, учета и отчетности
2.3	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности свыше двух месяцев, образовавшейся по вине Учреждения	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности свыше 2 месяцев - 2 балла за каждый квартал; наличие просроченной кредиторской задолженности свыше 2 месяцев - 0 баллов (максимально возможная оценка - 8 баллов за год)	Доклад руководителя учреждения	Квартальная	Сектор финансов, учета и отчетности
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: I, II, III, IV кварталы - 24 балла.

Квартальное распределение максимальной совокупности баллов по всем критериям

Таблица 2

Максимальная совокупность баллов по всем критериям по двум разделам
Период	Количество баллов
I квартал	23
II квартал	23
III квартал	23
IV квартал	23
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)	92"

"Положение
о стимулировании руководителя государственного областного казенного учреждения "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области"
(утв. приказом Министерства юстиции Мурманской области от 10 сентября 2018 г. N 131)

I. Общие положения

1. Настоящее положение на основании Положения об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области, утвержденного постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП, определяет условия, порядок установления и виды выплат стимулирующего характера руководителю государственного областного казенного учреждения "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области", подведомственного Министерству юстиции Мурманской области (далее - Учреждение).

В целях заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества выполнения государственного задания, задач, поставленных Министерством юстиции Мурманской области (далее - Министерство), осуществляется премирование руководителя Учреждения, а также иные выплаты стимулирующего характера.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется за I, II, III, IV кварталы отчетного периода в текущем финансовом году в пределах премиального фонда.

Руководителю Учреждения на основании приказа Министерства может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций, возложенных на Учреждение.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения

2. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году, его размер утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства.

3. Величина премиального фонда руководителя может составлять до 5 процентов фонда оплаты труда работников Учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

4. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы Учреждения за соответствующий период отчетного финансового года (квартал).

5. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения на основе критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя Учреждения, утвержденных настоящим приказом, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

6. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально в установленном порядке и сроки представлять в Министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения. При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя Учреждения целевые показатели эффективности работы Учреждения считаются невыполненными.

7. Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет комиссия по оценке эффективности и результативности работы Учреждения и премированию руководителя Учреждения на основе предложений структурных подразделений Министерства, осуществляющих координацию и методическое руководство деятельности Учреждения в соответствующей сфере (ответственные структурные подразделения).

8. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

9. Премия руководителю Учреждения не устанавливается или размер премии может быть уменьшен в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

в) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

г) наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

IV. Размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

12. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех и в полном объеме целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

13. Выплаты премиального фонда осуществляются:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового премиального фонда руководителя в процентах
I квартал	II квартал	20
II квартал	III квартал	25
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	IV квартал	30

14. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за квартал.

Размер премии руководителя Учреждения за I квартал определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество баллов, полученных за I квартал	Размер квартального премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в %% от годового премиального фонда)
23	20
менее 23 - 19 включительно	17
менее 19-15 включительно	15
менее 15-10 включительно	12
менее 10	не премируется за I квартал отчетного финансового года

15. Размер премии руководителя Учреждения за II (III) квартал определяется на основе расчета суммы баллов за II (III) квартал:

Количество баллов, полученных за II (III) квартал	Размер квартального премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в %% от годового премиального фонда)
23	25
менее 23-19 включительно	22
менее 19-15 включительно	17
менее 15-10 включительно	12
менее 10	не премируется за II (III) квартал отчетного финансового года

16. Размер премии руководителя Учреждения за IV квартал определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал:

Количество баллов, полученных за IV квартал	Размер квартального премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в %% от годового премиального фонда)
23	30
менее 23-19 включительно	27
менее 19-15 включительно	22
менее 15-10 включительно	17
менее 10	не премируется за IV квартал отчетного финансового года

V. Стимулирующие надбавки и доплаты

17. Руководителю Учреждения на основании приказа Министерства с учетом специфики учреждения и характера выполняемой работы устанавливается стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы в процентном отношении к должностному окладу, но не более 100% должностного оклада.".