Приложение

Приложение
к постановлению администрации
ЗАТО Александровск
от 1 октября 2018 г. N 1751

"Порядок
определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск
(утв. постановлением администрации ЗАТО Александровск от 28 октября 2014 г. N 2668)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 N 2211 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск" и устанавливает порядок определения должностных окладов руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск.

1.1. Должностной оклад руководителя учреждения (муниципального казенного учреждения "Центр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" ЗАТО Александровск, муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив ЗАТО Александровск", муниципального казенного учреждения ЗАТО Александровск "Центр административно-хозяйственного и транспортного обеспечения", муниципального бюджетного учреждения ЗАТО Александровск "Информационные технологии", муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг ЗАТО Александровск") образуется путем умножения базового оклада руководителя учреждения на повышающий коэффициент по занимаемой должности, который определяется путем сложения коэффициента масштабности управления и коэффициента значимости учреждения, и устанавливается в абсолютной сумме в рублях:

ДО рук. = БО х К

1.1.1. Базовый оклад руководителя учреждения устанавливается из расчета 1,25 размера минимального оклада, определенного по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 3-го квалификационного уровня, округлением до целого числа в сторону увеличения.

1.1.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности применяется для определения должностного оклада руководителя учреждения и зависит от масштабности управления конкретным учреждением и значимости учреждения.

1.1.2.1 Масштабность управления характеризует объем финансового обеспечения выполнения муниципального задания и субсидий на иные цели, доведенный объем бюджетных ассигнований казенного учреждения:

Объем доведенных бюджетных ассигнований казенного учреждения, млн. рублей	Размер коэффициента
менее 15	1,0
от 15 до 20	1,2
от 20 до 25	1,3
свыше 25	1,4

1.1.2.2. Значимость определяется степенью важности целей и задач, для которых создано учреждение.

Учредителем определено три степени значимости учреждений и соответствующие повышающие коэффициенты:

1 степень значимости - 0,2

К учреждениям 1 степени значимости относится учреждение, уполномоченное на решение задач в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и гражданской обороны.

степень значимости - 0,1

К учреждениям 2 степени значимости относятся учреждения, созданные для обеспечения деятельности органов местного самоуправления.

степень значимости - 0,05

К учреждениям 3 степени значимости относятся учреждения, не отнесенные к учреждениям 1 и 2 степени значимости.

1.1.3. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя учреждения образует новый оклад, применяемый при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

1.2. Должностной оклад руководителя учреждения (муниципального казенного учреждения "Отдел капитального строительства ЗАТО Александровск", муниципального казенного учреждения "Служба муниципального имущества ЗАТО Александровск"), определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, без учета выплат компенсационного характера.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений определяется через определение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и устанавливается учредителем в максимальной кратности 8.

1.2.1 По решению учредителя, к должностному окладу руководителя может применятся повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.

При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности учитывается специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с критериями и показателями, утвержденными постановлением администрации ЗАТО Александровск от 27.02.2018 N 364 "Об утверждении перечня критериев и показателей для определения размера повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя муниципального учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск".

1.2.2 Средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя исчисляется следующим образом:

1.2.3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

1.2.4. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

1.2.5. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала, в том числе выплата пособия за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, оплата отпусков, учебных отпусков, заработная плата за период обучения работника, направленного на повышение квалификации и обучение и другие.

Также при расчете средней заработной платы не учитываются выплаты единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости, единовременное пособие молодому специалисту, материальная помощь и другие выплаты социального характера, не относящиеся к заработной плате.

1.2.6. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующие году установления должностного оклада руководителя учреждения.

1.2.7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются:

- среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

1.2.7.1. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца в зависимости от количества дней в каждом конкретном месяце, включая выходные и