Постановление Правительства Мурманской области от 12 октября 2018 г. N 461-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Мурманской области от 27.01.2011 N 21-ПП"

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26.07.2018 N 873 "О внесении изменений в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" Правительство Мурманской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Мурманской области от 27.01.2011 N 21-ПП "О положениях об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного учреждения" (в редакции постановления Правительства Мурманской области от 18.12.2017 N 602-ПП) следующие изменения:

1.1. В приложении к Положению об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного бюджетного учреждения:

1.1.1. Пункт 5 раздела II после подпункта "д" дополнить подпунктом "д.1" следующего содержания:

"д.1) обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии- с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);".

1.1.2. Пункт 2 раздела III после подпункта "в" дополнить подпунктом " в.1" следующего содержания:

"в.1) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);".

1.1.3. Подпункт "а" пункта 4 раздела V изложить в следующей редакций:

"а) выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя;".

1.1.4. Дополнить пункт 4 раздела V после подпункта "а" подпунктом "а.1" следующего содержания:

"а.1) руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период

В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:

- показатели, предусмотренные подпунктом "ф" пункта 5 раздела II настоящего трудового договора (в случае их установления);

- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);

- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки);".

1.2. В приложении к Положению об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного казенного учреждения:

1.2.1. Пункт 5 раздела II после подпункта "д" дополнить подпунктом "д.1" следующего содержания:

"д.1) обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);".

1.2.2. Пункт 2 раздела III после подпункта "в" дополнить подпунктом "в.1" следующего содержания:

"в.1) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);".

1.2.3. Подпункт "а" пункта 4 раздела V изложить в следующей редакции:

"а) выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя;".

1.2.4. Дополнить пункт 4 раздела V после подпункта "а" подпунктом "а.1" следующего содержания:

" а.1) руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период

В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:

- показатели, предусмотренные подпунктом "ф" пункта 5 раздела II настоящего трудового договора (в случае их установления);

- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);

- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки);".

1.3. В приложении к Положению об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного автономного учреждения:

1.3.1. Пункт 5 раздела II после подпункта "д" дополнить подпунктом "д.1" следующего содержания:

"д.1) обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);".

1.3.2. Пункт 2 раздела III после подпункта "в" дополнить подпунктом "в.1" следующего содержания:

"в.1) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);".

1.3.3. Пункт 4 раздела V изложить в следующей редакции:

"Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты

стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденного исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя.

Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период

В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:

- показатели, предусмотренные подпунктом "ф" пункта 5 раздела II настоящего трудового договора (в случае их установления);

- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);

- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки).".

2. Исполнительным органам государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия учредителей, внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями государственных областных бюджетных, казенных и автономных учреждений.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Мурманской области принять соответствующие решения о внесении изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений.

4. Настоящее постановление вступает в силу 29.10.2018.

Врио Губернатора Мурманской области

А. Тюкавин