Приложение N 1. Порядок и размер выплаты единовременного поощрения за многолетнюю безупречную муниципальную службу муниципальным

Приложение N 1
к решению Совета депутатов
ЗАТО пос. Видяево
от 6 ноября 2018 г. N 142

Порядок и размер
выплаты единовременного поощрения за многолетнюю безупречную муниципальную службу муниципальным служащим Совета депутатов ЗАТО пос. Видяево

1. Общие положения

1.1. Порядок разработан в соответствии со статьей 26 Закона Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области" и устанавливает порядок и размер выплаты единовременного поощрения за многолетнюю безупречную муниципальную службу муниципальным служащим Совета депутатов ЗАТО Видяево.

2. Условия выплаты и размер единовременного поощрения

2.1. Муниципальному служащему Совета депутатов ЗАТО пос. Видяево, достигшему возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, производится единовременное поощрение за многолетнюю безупречную муниципальную службу при наличии стажа муниципальной службы не менее 12,5 лет, исчисленного в соответствии с пунктами 1 - 3 статьи 25 и пунктом 2 статьи 37 Закона Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", в том числе не менее 5 лет стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований (избирательных комиссиях муниципальных образований) Мурманской области (далее - единовременное поощрение).

2.2. Размер единовременного поощрения составляет пятикратную среднемесячную заработную плату поощряемого муниципального служащего, фактически начисленную ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до дня принятия решения о его поощрении.

2.3. Среднемесячная заработная плата поощряемого муниципального служащего применительно к настоящему Порядку рассчитывается следующим образом: денежное содержание муниципального служащего, а также все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в Совете депутатов ЗАТО пос. Видяево, независимо от источников этих выплат (без учета выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда) за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до дня принятия решения о поощрении делится на число отработанных рабочих дней и умножается на среднемесячное количество рабочих дней в соответствующем периоде, если иное не предусмотрено Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

2.4. Основанием для принятия решения о единовременном поощрении являются выслуга муниципальным служащим необходимого для данного поощрения стажа муниципальной службы и достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.

2.5. Единовременное поощрение не производится в период, когда у муниципального служащего имеются неснятые дисциплинарные взыскания.

2.6. Единовременное поощрение производится муниципальному служащему только один раз за все время прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований (избирательных комиссиях муниципальных образований) Мурманской области.

2.7. Единовременное поощрение не производится, если в трудовой книжке муниципального служащего имеется запись о том, что ему уже производилось данное поощрение, либо запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

3. Порядок оформления выплаты единовременного поощрения

3.1. Решение о единовременном поощрении муниципального служащего принимается Председателем Совета депутатов ЗАТО пос. Видяево. Такое решение принимается на основании подготавливаемых специалистом Совета депутатов ЗАТО пос. Видяево, ответственным за ведение кадровой работы, документов, содержащих информацию о соответствии муниципального служащего требованиям пункта 2.4. настоящего Порядка с учетом особенностей, предусмотренных пунктами 2.6 - 2.7. настоящего Порядка.

3.2. Решение о единовременном поощрении оформляется распоряжением Председателя Совета депутатов ЗАТО пос. Видяево.

3.3. Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.