Раздел 3

3. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Порядок и основные условия оплаты труда.

3.1.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, образуемого путем умножения размера минимального должностного оклада по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы (разряда) на повышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до МРОТ.

3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, - повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3.1.3. Размер должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности:

- по общеотраслевым должностям служащих - на основе отнесения их к соответствующему уровню профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Минсоцразвития (приложение N 2).

3.1.4. Положением об оплате труда работников Учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты по уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ):

- повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу;

- персональный повышающий коэффициент (далее - ПГЖ) от 0 до 3.

Руководитель Учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу образует новые должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы.

Применение ПИК не образует новый оклад и не учитывается при начислений иных стимулирующих и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. ПИК устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.1.6. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

3.1.7. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Размеры окладов по общеотраслевым должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем Учреждения самостоятельно в пределах ФОТ.

3.2. Компенсационные выплаты.

3.2.1. В Учреждении устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на тяжелых, вредных и опасных работах;

- на работах с иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями;

2) выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2.2. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются Учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

3.2.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2.4. Руководитель Учреждения принимает необходимые меры по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам проведенной оценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.3. Стимулирующие выплаты.

3.3.1. В Учреждении устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат стимулирующего характера:

1) стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы;

- за сложность, напряженность и высокие результаты работы;

2) премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ и по иным основаниям;

- единовременные премии.

3.3.2. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленных Учреждением, должен отвечать уставным задачам, а также показателям эффективности деятельности Учреждения, его руководителя.

3.3.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах. Максимальный размер - выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

3.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, направленных Учреждением на оплату труда работников.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

3.3.5. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем Учреждения.