Раздел 4

4. Особенности оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами муниципального образования Ловозерский район.

4.2. Порядок определения и размер должностного оклада руководителя Учреждения, а также условия и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, определяются учредителем данного Учреждения и фиксируются в трудовым договоре с работодателем.

4.3. По решению учредителя к должностному окладу руководителя Учреждения может применяться повышающий коэффициент к минимальному окладу, образующий новый должностной оклад. При применении повышающего коэффициента к минимальному окладу должна учитываться специфика возглавляемого руководителем Учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми учредителем.

4.4. Выплаты компенсационного характера и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами муниципального образования Ловозерский район, устанавливаются для руководителя, его заместителя и главного бухгалтера в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения на основании положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений с учетом критериев оценки эффективности деятельности Учреждения. Величина премиального фонда может составлять до 5 процентов фонда оплаты труда работников Учреждения.