Приложение

Приложение
к постановлению администрации
Ловозерского района
от 24 декабря 2018 г. N 709-ПГ

"Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ловозерского района
(утв. постановлением администрации Ловозерского района от 30 декабря 2015 г. N 560-ПЗ)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ловозерского района. Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, муниципального образования Ловозерский район, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения;

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, включающий установление рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- особенности оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера;

- заключительные положения.

1.2. Системы оплаты труда в Учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и муниципального образования Ловозерский район, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.3. Заработная плата работников Учреждения (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае, если размер минимальной заработной платы в Мурманской области установлен региональным соглашением, то размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования Ловозерский район (далее - районный бюджет), могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

При формировании объема средств районного бюджета на оплату труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации и Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами муниципального образования Ловозерский район.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда (приложение N 1).

3. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Порядок и основные условия оплаты труда.

3.1.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, образуемого путем умножения размера минимального должностного оклада по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы (разряда) на повышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до МРОТ.

3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, - повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3.1.3. Размер должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности:

- по общеотраслевым должностям служащих - на основе отнесения их к соответствующему уровню профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Минсоцразвития (приложение N 2).

3.1.4. Положением об оплате труда работников Учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты по уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ):

- повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу;

- персональный повышающий коэффициент (далее - ПГЖ) от 0 до 3.

Руководитель Учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу образует новые должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы.

Применение ПИК не образует новый оклад и не учитывается при начислений иных стимулирующих и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. ПИК устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.1.6. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

3.1.7. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Размеры окладов по общеотраслевым должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем Учреждения самостоятельно в пределах ФОТ.

3.2. Компенсационные выплаты.

3.2.1. В Учреждении устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на тяжелых, вредных и опасных работах;

- на работах с иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями;

2) выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2.2. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются Учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

3.2.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2.4. Руководитель Учреждения принимает необходимые меры по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам проведенной оценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.3. Стимулирующие выплаты.

3.3.1. В Учреждении устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат стимулирующего характера:

1) стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы;

- за сложность, напряженность и высокие результаты работы;

2) премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ и по иным основаниям;

- единовременные премии.

3.3.2. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленных Учреждением, должен отвечать уставным задачам, а также показателям эффективности деятельности Учреждения, его руководителя.

3.3.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах. Максимальный размер - выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

3.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, направленных Учреждением на оплату труда работников.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

3.3.5. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем Учреждения.

4. Особенности оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами муниципального образования Ловозерский район.

4.2. Порядок определения и размер должностного оклада руководителя Учреждения, а также условия и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, определяются учредителем данного Учреждения и фиксируются в трудовым договоре с работодателем.

4.3. По решению учредителя к должностному окладу руководителя Учреждения может применяться повышающий коэффициент к минимальному окладу, образующий новый должностной оклад. При применении повышающего коэффициента к минимальному окладу должна учитываться специфика возглавляемого руководителем Учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми учредителем.

4.4. Выплаты компенсационного характера и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами муниципального образования Ловозерский район, устанавливаются для руководителя, его заместителя и главного бухгалтера в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения на основании положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений с учетом критериев оценки эффективности деятельности Учреждения. Величина премиального фонда может составлять до 5 процентов фонда оплаты труда работников Учреждения.

5. Заключительные положения

5.1. Руководитель Учреждения формирует и утверждает штатное расписание Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и согласовывает его с учредителем.

5.2. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

5.3. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

5.4. Настоящее Положение является примерным. На его основе Учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и законодательством Мурманской области, муниципальными нормативными правовыми актами.

Приложение N 1
к Примерному положению

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников учреждения

1. Формирование фонда оплаты труда:

, где:

- базовая часть .

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников.

- специальная часть .

Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к должностным окладам работников Учреждения, учитывающих:

- специфику отдельных учреждений и особенности труда работников Учреждения;

- квалификационную категорию;

- сложность и интенсивность;

- выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работников;

- выплаты компенсационного характера.

- стимулирующая часть ФОТ.

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера.

2. При формировании фондов оплаты труда работников Учреждения устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

;

.

Приложение N 2
к Примерному положению

Минимальные размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих

Квалифицированный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные оклады (рублей)
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалифицированный уровень	Делопроизводитель	2907
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалифицированный уровень	Бухгалтер. Экономисты различных специальностей и наименований. Системный администратор. Документовед	5202
2 квалифицированный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5356
3 квалифицированный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5813
4 квалифицированный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6503
5 квалифицированный уровень	Заместитель главного бухгалтера	6507
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалифицированный уровень	Заведующий структурного подразделения, начальник отдела	6507

Примечания:

1. Размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Установление размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".".