Приложение N 3. Положение о стимулировании руководителя муниципального бюджетного учреждения "Североморский информационно-аналитический центр"

Приложение N 3
к постановлению
администрации
ЗАТО г. Североморск
от 10 июня 2019 г. N 1106

Положение
о стимулировании руководителя муниципального бюджетного
учреждения "Североморский информационно-аналитический центр"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации ЗАТО г. Североморск от 15.06.2016 N 718 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО г. Североморск" в целях заинтересованности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Североморский информационно-аналитический центр" (далее - руководитель учреждения) в повышении эффективности деятельности муниципального учреждения, качества выполнения муниципального задания, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Положение определяет перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления, а также условия премирования руководителя учреждения.

1.3. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю учреждения в пределах средств стимулирующего фонда руководителя, формируемого за счет субсидии учреждению из бюджета ЗАТО г. Североморск на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности учреждения.

1.4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1.4.1. Стимулирующие надбавки к должностному окладу:

- стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы;

- стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении.

1.4.2. Премии:

- за основные результаты работы за квартал с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения на основе критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения;

- за выполнение особо важных и срочных работ, по итогам различных мероприятий (разового характера);

- единовременные премии.

2. Порядок определения и пересмотра стимулирующего фонда руководителя учреждения

2.1. В целях повышения качества выполнения учреждением муниципального задания, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей для стимулирования руководителя учреждения формируется стимулирующий фонд руководителя учреждения (далее - стимулирующий фонд).

2.2. Стимулирующий фонд может составлять до 5% от фонда оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ). Конкретный размер стимулирующего фонда на текущий финансовый год (в процентах от ФОТ) устанавливается распоряжением администрации ЗАТО г. Североморск (далее - Администрация).

2.3. Размер средств на премирование руководителя учреждения за основные результаты работы за квартал с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения на основе критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения (далее - премии за основные результаты работы) утверждается распоряжением Администрации на текущий финансовый год, при этом размер средств на выплату премий за основные результаты работы в течение года не может превышать 25% объема стимулирующего фонда.

2.4. Объем средств на выплату руководителю учреждения премий за основные результаты работы утверждается распоряжением Администрации ежегодно, в абсолютном размере, не позднее 10 дней после утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

2.5. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения установлены в разделах 3 и 4 настоящего Положения.

2.6. Неиспользованные средства стимулирующего фонда могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

2.7. Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств стимулирующего фонда осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

3. Стимулирующие надбавки, порядок и условия их установления

3.1. Стимулирующая надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы (далее - стимулирующая надбавка за сложность, напряженность).

3.1.1. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность устанавливается один раз в год, на начало нового финансового года, по результатам деятельности руководителя учреждения за предшествующий год и оформляется распоряжением Администрации.

3.1.2. Размер надбавки за сложность, напряженность устанавливается до 50% от должностного оклада руководителя учреждения. Решение об установлении конкретного размера надбавки принимается в отношении руководителя учреждения исходя из следующих показателей эффективности деятельности:

- выполнение учреждением возложенных на него функций;

- качественное и в полном объеме выполнение муниципального задания;

- качество и своевременность подготовки локальных правовых актов учреждения;

- исполнительская дисциплина, применение современных форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах деятельности;

- поддержание высокого уровня профессиональной квалификации;

- проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу учреждения, качество обслуживания населения;

- отсутствие замечаний контрольных органов и органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя, по целевому и эффективному использованию бюджетных и внебюджетных средств, а также муниципального имущества.

3.1.3. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность может быть снята или ее размер может быть уменьшен в случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в том числе за нарушение финансово-хозяйственной и исполнительской дисциплины, причинение материального ущерба учреждению, нарушения уставной деятельности.

3.1.4. Снятие стимулирующей надбавки за сложность, напряженность или снижение ее размера оформляется распоряжением Администрации с указанием основания принято решения и конкретной даты снятия (снижения размера) надбавки.

3.2. Стимулирующая надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы в учреждении (далее - стимулирующая надбавка за стаж работы).

3.2.1. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается руководителю учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении.

Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается руководителю учреждения в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5%;

- при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10%;

- при стаже работы свыше 5 лет - 15%.

3.2.2. Установление (изменение) размера стимулирующей надбавки за стаж работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.

3.2.3. Стимулирующая надбавка за стаж работы начисляется исходя из размера должностного оклада руководителя учреждения и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

3.2.4. Решение об установлении стимулирующей надбавки за стаж работы оформляется распоряжением Администрации.

3.3. К стимулирующим надбавкам за сложность, напряженность и за стаж работы применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера.

4. Условия премирования руководителя учреждения

4.1. Премия за основные результаты работы за квартал выплачивается руководителю учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения на основе критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения (приложение к настоящему Положению), личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4.1.1. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы учреждения за соответствующий отчетный период (I, II, III, IV кварталы) финансового года и осуществляется в текущем финансовом году.

4.1.2. Объем средств, направляемых на премирование руководителя в соответствующем отчетном периоде, рассчитывается в пределах средств, утвержденных распоряжением Администрации, в порядке, определенном пунктом 4.1.7 настоящего Положения.

4.1.3. Руководитель учреждения по результатам работы за отчетный период (квартал) обязан в установленном порядке в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за истекшим кварталом (при отчете за I, II, III кварталы) и не позднее 25 декабря текущего года (при отчете за IV квартал), представить в Администрацию докладную записку, отчет о выполнении муниципального задания и отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

При непредставлении докладной записки, отчета о выполнении муниципального задания и отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения или представлении указанных выше документов с нарушением установленного порядка премирования руководителя учреждения целевые показатели эффективности работы учреждения в отчетном периоде считаются невыполненными, премирование руководителя за такой отчетный период не производится.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность сведений, представленных в докладной записке, отчете о выполнении муниципального задания и отчете о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

4.1.4. Оценка эффективности и результативности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных настоящим Положением целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляется Администрацией.

4.1.5. Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий отчетный период производится на основании распоряжения Администрации.

4.1.6. Премия руководителю учреждения не устанавливается в следующих случаях:

а) наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) привлечение руководителя учреждения в установленном законом порядке к административной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

в) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

г) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, органами муниципального финансового контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

4.1.7. Премирование руководителя учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения на основе критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в следующем порядке и размерах:

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100% от размера премии, установленного для данного периода.

Объемы выплат премии за период определяются в следующих пределах:

Отчетный период	Удельный вес от общего объема средств, утвержденных распоряжением Администрации на премирование руководителя за основные результаты работы, в процентах
I квартал	20
II квартал	25
III квартал	25
IV квартал	30

а) Размер премии руководителя учреждения за I квартал определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового объема средств, утвержденных распоряжением Администрации на премирование руководителя за основные результаты работы)
42	20
41 - 37 включительно	15
36 - 32 включительно	12
31 - 28 включительно	10
менее 28	не премируется за I квартал отчетного финансового года

б) Размер премии руководителя учреждения за II квартал определяется на основе расчета суммы баллов за II квартал:

Количество полученных баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового объема средств, утвержденных распоряжением Администрации на премирование руководителя за основные результаты работы)
42	25
41 - 37 включительно	20
36 - 32 включительно	17
31 - 28 включительно	15
менее 28	не премируется за II квартал отчетного финансового года

в) Размер премии руководителя учреждения за III квартал определяется на основе расчета суммы баллов за III квартал:

Количество полученных баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового объема средств, утвержденных распоряжением Администрации на премирование руководителя за основные результаты работы)
42	25
41 - 37 включительно	20
36 - 32 включительно	17
31 - 28 включительно	15
менее 28	не премируется за III квартал отчетного финансового года

г) Размер премии руководителя учреждения за IV квартал определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал:

Количество полученных баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового объема средств, утвержденных распоряжением Администрации на премирование руководителя за основные результаты работы)
42	30
41 - 37 включительно	25
36 - 32 включительно	22
31 - 28 включительно	20
менее 28	не премируется за IV квартал

4.2. С целью поощрения руководителя учреждения за оперативность и качественный результат труда при выполнении особо важных и (или) срочных заданий, в пределах средств стимулирующего фонда руководителю учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных или срочных работ.

Размер премии за выполнение особо важных или срочных работ настоящим Положением не устанавливается.

Решение о премировании руководителя учреждения и конкретном размере выплачиваемой премии принимается Администрацией и оформляется распоряжением.

4.3. Единовременная премия выплачивается руководителю учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и органов местного самоуправления ЗАТО г. Североморск в случаях:

- поощрения руководителя учреждения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Мурманской области, Мурманской областной Думой, Главой ЗАТО г. Североморск, Советом депутатов ЗАТО г. Североморск, Администрацией, присвоения руководителю учреждения почетных званий Российской Федерации, награждения знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации и др.;

- награждения руководителя учреждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом Губернатора Мурманской области, Мурманской областной Думы, Совета депутатов ЗАТО г. Североморск, Главы ЗАТО г. Североморск, Администрации, Командующего Северным флотом и др.

Выплата единовременной премии оформляется распоряжением Администрации с указанием основания выплаты и абсолютного размера премии.

4.4. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера к премиям, указанным в пунктах 4.1, 4.2 и 4.3 настоящего Положения, не применяется.

4.5. Предусмотренные пунктами 4.2 и 4.3 настоящего Положения премии за выполнение особо важных или срочных работ и единовременные премии, выплачиваются в пределах средств стимулирующего фонда.

4.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением (за исключением премии, предусмотренной пунктом 4.3 настоящего Положения), учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.