Приложение. Положение о порядке сообщения муниципальными служащими аппарата Думы Уссурийского городского округа и Контрольно-счетной палаты Уссурийского городского округа, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Информация об изменениях:

Наименование приложения изменено. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 706-НПА

См. предыдущую редакцию

Приложение
к решению Думы Уссурийского городского округа
25 февраля 2016 года N 376-НПА

Положение
о порядке сообщения муниципальными служащими аппарата Думы Уссурийского городского округа и Контрольно-счетной палаты Уссурийского городского округа, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2016 г., 28 ноября 2017 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 706-НПА

См. предыдущую редакцию

1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения муниципальными служащими аппарата Думы Уссурийского городского округа и Контрольно-счетной палаты Уссурийского городского округа (далее - муниципальные служащие) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Муниципальные служащие обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

3. Муниципальные служащие направляют представителю нанимателя (работодателю) уведомление, составленное по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Представитель нанимателя (работодатель) в течение пяти рабочих дней направляет уведомление специалисту, ответственному за кадровую работу и за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - специалист) для осуществления предварительного рассмотрения уведомления.

5. Специалист в день получения уведомления производит его регистрацию в журнале регистрации уведомлений, который ведется по форме согласно приложению 2.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 706-НПА

См. предыдущую редакцию

6. Листы журнала регистрации уведомлений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью соответствующего органа местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 29 марта 2016 г. N 394-НПА пункт 7 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. В ходе предварительного рассмотрения уведомления специалист, имеет право получать в установленном порядке от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять за подписью представителя нанимателя (работодателя) в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

По результатам предварительного рассмотрения уведомления, специалистом подготавливается мотивированное заключение на него.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 706-НПА

См. предыдущую редакцию

8. Уведомления, заключения и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представляются председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в соответствующем органе местного самоуправления (далее - комиссия) в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления специалисту.

В случае направления запросов, за подписью представителя нанимателя (работодателя) в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации уведомления, заключения и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления представителю нанимателя (работодателю). Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.