Приложение. Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока"

Приложение
к постановлению администрации города Владивостока
от 21.03.2016 N 815

Положение
об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока"

С изменениями и дополнениями от:

29 июня, 28 ноября 2016 г., 22 мая, 22 ноября 2017 г., 17 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в целях установления заработной платы руководителю и работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока" (далее - Центр) в зависимости от результатов их работы, а также для использования руководителем при разработке локальных нормативных актов об оплате труда работников Центра.

1.2. Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителя и работников Центра, расчет заработной платы и размер окладов (должностных окладов) по группам оплаты труда работников Центра, отнесенных в соответствии с должностными обязанностями по занимаемым должностям к административно-управленческому, педагогическому, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, а также критерии оценки результатов их работы для установления выплат стимулирующего характера.

1.3. Фонд оплаты труда работников Центра состоит из окладов (должностных окладов) работников Центра, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Владивостока от 28 ноября 2016 г. N 3371 пункт 1.4 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Оплата труда руководителя и работников Центра производится за счет средств, предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа, а также за счет средств от оказания услуг за плату.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Центра

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников Центра устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Центра, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, и настоящим Положением.

2.1.1. Заработная плата работников Центра определяется исходя из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

2.1.2. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается работнику согласно его соответствию профессиональной квалификационной группе, предусмотренной настоящим Положением, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню его квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.3. Размер окладов (должностных окладов) педагогическим работникам Центра устанавливается работодателем исходя из утвержденных настоящим Положением групп оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (форма 1).

2.1.4. Изменение группы оплаты труда педагогических работников Центра производится:

- при увеличении стажа педагогической работы (со дня увеличения соответствующего стажа);

- при получении среднего или высшего профессионального образования или восстановлении ранее утерянных документов об образовании (со дня представления соответствующего документа);

- при присвоении соответствующей квалификационной категории (со дня принятия решения аттестационной комиссией).

2.1.5. Установление и изменение размеров окладов (должностных окладов) работников Центра, отнесенных согласно выполняемым должностным обязанностям к профессиональной квалификационной группе учебно-вспомогательного или младшего обслуживающего персонала, производятся работодателем при оформлении с ними трудовых отношений согласно действующему законодательству Российской Федерации. Оклад (должностной оклад) устанавливается в пределах размеров окладов (должностных окладов) работников учебно-вспомогательного или младшего обслуживающего персонала Центра, указанных в форме 2. Критерии определения окладов (должностных окладов) для работников Центра устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников, разработанными в Центре.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Центра работодателем согласно Перечню видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденному постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Работникам Центра производятся следующие выплаты компенсационного характера:

2.3.1 за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными в порядке специальной оценки условий труда, до 12% оклада (должностного оклада);

2.3.2 за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, не входящих в круг основных должностных обязанностей работников Центра; при совмещении должностей (профессий) с основной должностью на время отсутствия постоянного работника Центра; увеличении объема выполняемой работы, предусмотренной условиями трудового договора, при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, размер выплаты компенсационного характера устанавливается согласно коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам, трудовым договорам, но не ниже размеров выплат, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2.3.3 районный коэффициент - 30%;

2.3.4 процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока, - до 30%;

2.3.5 иные выплаты работникам, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

2.4. Работникам Центра устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.5. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников, разработанными в Центре, в пределах фонда оплаты труда по критериям оценки результативности работы педагогических, медицинских работников и обслуживающего персонала Центра (форма 3) в размере, не превышающем стимулирующую часть фонда оплаты труда работников Центра.

Выплаты за высокие результаты работы производятся ежемесячно на основании приказов руководителя Центра.

2.6. Работники Центра в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников Центра могут быть отмечены работодателем премиальными выплатами по итогам работы Центра при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников Центра на выплаты стимулирующего характера.

Размеры премиальных выплат по итогам работы работникам Центра устанавливаются приказами руководителя Центра.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя Центра, его заместителей, заведующего психолого-медико-педагогической комиссией

3.1. Условия оплаты труда руководителя Центра, его заместителей, заведующего психолого-медико-педагогической комиссией, включая порядок определения размеров должностных окладов, устанавливаются Положением.

3.2. Размер заработной платы руководителя Центра, его заместителей, заведующего психолого-медико-педагогической комиссией с учетом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера определяется в порядке, предусмотренном разделом 2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен. - Постановление Администрации г. Владивостока от 17 января 2018 г. N 147

См. предыдущую редакцию

3.3. Размер должностного оклада руководителя Центра рассчитывается по формуле:

, где:

ДО - должностной оклад руководителя;

Оi - оклад (должностной оклад) педагогических работников i-й группы оплаты труда по штатному расписанию;

Шi - количество штатных единиц должностей педагогических работников i-й группы оплаты труда по штатному расписанию;

- суммарное количество штатных единиц должностей педагогических работников по штатному расписанию;

К - коэффициент кратности. Коэффициент кратности равен сумме размеров коэффициентов, определённых с учётом условий показателей расчета коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока", указанных в форме 4.

Размер должностного оклада руководителя Центра устанавливается распоряжением администрации города Владивостока по представлению органа администрации города Владивостока, осуществляющего функции в сфере управления образованием (далее - орган управления образованием), индивидуально при приеме на работу руководителя Центра.

3.4. Перерасчет должностного оклада руководителя Центра производится ежегодно с 01 сентября исходя из условий, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения.

При уменьшении средней заработной платы педагогических работников в расчетном периоде размер должностного оклада руководителя Центра по состоянию на 01 сентября не изменяется.

3.5. Приказами руководителя Центра устанавливаются размеры должностных окладов заместителям руководителя Центра исходя из расчета 80% - 95% от установленного руководителю Центра распоряжением администрации города Владивостока должностного оклада в текущем расчетном периоде, заведующему психолого-медико-педагогической комиссией - исходя из расчета 75% - 85% от установленного руководителю Центра должностного оклада.

3.6. Руководителю Центра, его заместителям, заведующему психолого-медико-педагогической комиссией производятся выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения.

3.7. К должностному окладу руководителя Центра распоряжениями администрации города Владивостока два раза в год (сентябрь, март) устанавливаются выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы исходя из расчета сумм коэффициентов, производимого органом управления образованием в ходе мониторинга результативности работы руководителя Центра в соответствии с критериями оценки результативности работы руководителя Центра, его заместителей, заведующего психолого-медико-педагогической комиссией (форма 5).

Информация об изменениях:

Пункт 3.8 изменен. - Постановление Администрации г. Владивостока от 17 января 2018 г. N 147

См. предыдущую редакцию

3.8. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы устанавливаются заместителям руководителя Центра, заведующему психолого-медико-педагогической комиссией приказами руководителя Центра, исходя из показателей их работы в соответствии с критериями оценки результативности работы, установленных локальным нормативным актом об оплате труда работников, разработанным Центром, два раза в год (сентябрь, март текущего года).

3.9. Руководитель Центра, его заместители, заведующий психолого-медико-педагогической комиссией в соответствии с настоящим Положением могут быть отмечены премиальными выплатами по итогам работы Центра при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников Центра на выплаты стимулирующего характера.

3.10. Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителю Центра устанавливаются распоряжением администрации города Владивостока по представлению начальника органа управления образованием. Размер премиальных выплат по итогам работы заместителей руководителя Центра, заведующего психолого-медико-педагогической комиссией устанавливается приказом руководителя Центра.

3.11. Размер заработной платы заместителей руководителя, заведующего психолого-медико-педагогической комиссией устанавливается руководителем Центра при приеме на работу и изменяется в ходе их трудовой деятельности приказами руководителя Центра.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Владивостока от 29 июня 2016 г. N 1987 пункт 3.12 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.12. Руководитель Центра имеет право на выполнение педагогической работы на условиях совмещения наряду с обязанностями по основной должности в руководимом им учреждении, предусмотренными трудовым договором, заключенным с ним, и с оплатой в соответствии с локальными нормативными актами по оплате труда, разработанными в Центре. Оплата педагогической работы руководителя Центра производится исходя из объема педагогической нагрузки, утвержденного локальными актами Центра при проведении тарификации педагогических работников. Утверждение тарификационных списков с объемом педагогической нагрузки руководителя Центра производится после согласования с органом управления образованием.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Владивостока от 29 июня 2016 г. N 1987 пункт 3.13 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.13. Заместители руководителя, заведующий психолого-медико-педагогической комиссией имеют право на выполнение педагогической работы на условиях совмещения наряду с обязанностями, предусмотренными трудовыми договорами, заключенными с ними, и с оплатой в соответствии с локальными нормативными актами по оплате труда, разработанными в Центре. Оплата педагогической работы заместителей руководителей, заведующего психолого-медико-педагогической комиссией производится исходя из объемов педагогической нагрузки, утвержденных локальными актами Центра при проведении тарификации педагогических работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Владивостока от 22 мая 2017 г. N 1305 раздел 3 приложения дополнен пунктом 3.14, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления

3.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Центра, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников Центра (без учета заработной платы руководителя Центра, его заместителей) не может превышать:

- для руководителя - 6;

- для заместителей руководителя - 5.

4. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников Центра

4.1. Педагогическим работникам Центра производятся выплаты за высокие результаты работы исходя из критериев оценки результативности работы педагогических, медицинских работников и обслуживающего персонала Центра (форма 3), а также могут производиться премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников, разработанными в Центре, в размере, не превышающем стимулирующую часть фонда оплаты труда работников Центра.

5. Другие вопросы по оплате труда заместителей руководителя, заведующего психолого-медико-педагогической комиссией, педагогических работников Центра

Размер заработной платы заместителей руководителя Центра с учетом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера не должен составлять более 95% размера заработной платы руководителя Центра; заведующего психолого-медико-педагогической комиссией - не более 90% размера заработной платы руководителя Центра.

Заместитель главы администрации

Н.В. Мальцева

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Владивостока от 28 ноября 2016 г. N 3371 Форма 1 приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.

См. текст Формы в предыдущей редакции

Форма 1

Оклады (должностные оклады),
устанавливаемые педагогическим работникам Центра в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками согласно группам оплаты труда

	Группа оплаты труда педагогических работников Центра, имеющих высшее профессиональное образование
	V	IV	III	II	I	высшая	высшая (для имеющих государственные и ведомственные награды: "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Отличник народного образования", "Почетный работник общего образования Российской Федерации"	высшая (для имеющих ученые степени кандидата или доктора наук при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин)
Оклад (должностной оклад), рублей	5597	6144	7394	7963	8592	9245	9948	10710
Тарифно-квалификационные характеристики педагогических работников Центра
Группа оплаты труда	Требования к квалификации педагогических работников Центра, имеющих высшее профессиональное образование
V	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 2-х лет
IV	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет
III	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 20-ти лет
II	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20-ти лет или наличие второй квалификационной категории
I	высшее профессиональное образование и наличие первой квалификационной категории
высшая	высшее профессиональное образование и наличие высшей квалификационной категории
Оклад, (должностной оклад), рублей	5110	5597	6739	7963	8592	9245	9948
Тарифно-квалификационные характеристики педагогических работников Центра
Группа оплаты труда	требования к квалификации педагогических работников Центра, имеющих среднее профессиональное образование
V	среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 2-х лет
IV	среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет
III	среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 20 лет
II	среднее профессиональное образование и наличие второй квалификационной категории
I	среднее профессиональное образование и наличие первой квалификационной категории
высшая	среднее профессиональное образование и наличие высшей квалификационной категории

Информация об изменениях:

Форма изменена - Постановление Администрации г. Владивостока от 22 ноября 2017 г. N 2778

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Форма 2

(с изменениями от 22 ноября 2017 г.)

Размеры окладов (должностных окладов)
работников учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока"

N п/п	Наименования должностей (профессий)	Размеры окладов (должностных окладов), рублей
1.	Делопроизводитель	4195 - 5625
2.	Специалист по охране труда	4972 - 5625
3.	Врач-психиатр	9290
4.	Сторож	3782 - 5625
5.	Уборщик служебных помещений	3782 - 5625
6.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4349 - 5625

Форма 3

Критерии оценки
результативности работы педагогических, медицинских работников и обслуживающего персонала Центра

N п/п	Наименования показателей	Условия
1. Для педагогических работников "Центра психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока" (далее - Центр)
1.1.	Осуществление наставнической деятельности, кураторство молодых педагогов
1.2.	Руководство предметным методическим объединением
1.3.	Участие и проведение открытых мероприятий (тренинги, семинары, циклы занятий с педагогами, городские мероприятия)
1.4.	Участие в городских, краевых, региональных, российских и международных педагогических научно-практических конференциях, профессиональных конкурсах, творческих мастерских, круглых столах и т.д.
1.5.	Наличие обучающихся - призеров городских, краевых, региональных, общероссийских и международных конкурсов, соревнований	за каждого победившего воспитанника
1.6.	Участие обучающихся в городских, краевых, региональных, общероссийских и международных конкурсах и соревнованиях
1.7.	Участие работников в общественной работе, эффективное решение образовательно-воспитательных задач с привлечением органов самоуправления, педагогического и родительского сообщества
1.8.	Проведение совместных мероприятий для родителей и воспитанников
1.9.	Активное использование здоровьесберегающих технологий в образовательном процессе, отсутствие отрицательной динамики состояния здоровья обучающихся
1.10.	Отсутствие травматизма среди обучающихся
1.11.	Высокий показатель функционирования в группе
1.12.	Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная подготовка отчетов, заполнение журналов, другой документации), отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний
1.13.	Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся и родителей
1.14.	Проведение обязательных занятий физической культуры по специальным методикам для лиц с ограниченными возможностями здоровья
1.15.	Подготовка докладов и рефератов, разработка соответствующей учебно-методической литературы
1.16.	Проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий и спортивных соревнований (дней здоровья)
1.17.	Внедрение в практику видео-, слайд-занятий, описание, обобщение, распространение инновационных методик, технологий, образовательных достижений
1.18.	Разработка методической документации, обеспечивающей инновационную и опытно-экспериментальную деятельность
2. Для медицинских работников Центра
2.1.	Обеспечение безопасных условий труда, профилактики заболеваемости, сохранения здоровья
2.2.	Анализ заболеваемости ОРЗ с целью повышения качества и эффективности профилактических мероприятий
2.3.	Внедрение в практику результативных технологий, обеспечивающих сохранение здоровья
3. Для делопроизводителя, дворника, уборщика служебных помещений, рабочего по комплексному обслуживанию зданий Центра
3.1.	Отсутствие жалоб со стороны работников и замечаний со стороны контролирующих организаций
3.2.	Оперативность выполнения заявок сотрудников
3.3.	Регулярное ведение номенклатуры дел Центра
3.4.	Своевременная подготовка и оформление архива сформированных дел по срокам хранения, составление описи дел, подлежащих архивному хранению
3.5.	Уборка большого объема снега, листвы на территории Центра
3.6.	Отсутствие чрезвычайных происшествий на рабочем месте, строгое соблюдение требований инструкций по охране труда
3.7.	Оказание помощи в уходе за цветниками Центра, оформлении помещений и территории Центра
3.8.	Отсутствие замечаний со стороны надзорных органов

Информация об изменениях:

Форма 4 изменена. - Постановление Администрации г. Владивостока от 17 января 2018 г. N 147

См. предыдущую редакцию

Форма 4

Показатели
расчета коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока"

С изменениями и дополнениями от:

17 января 2018 г.

N п/п	Наименование показателя	Условия	Размер коэффициента
1.	Количество обучающихся в муниципальном бюджетном учреждении "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока" (далее - Центр)	до 1000	1,0
		от 1000 до 1500	1,5
		свыше 1500	2,0
2.	Количество отдельно стоящих зданий у Центра	1 здание	0,50
		2 здания и более	0,70
3.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе специализированных учебных кабинетов	за каждый кабинет	0,01

Информация об изменениях:

Форма 5 изменена. - Постановление Администрации г. Владивостока от 17 января 2018 г. N 147

См. предыдущую редакцию

Форма 5

Критерии оценки
результативности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока", его заместителей, заведующего психолого-медико-педагогической комиссией

С изменениями и дополнениями от:

17 января 2018 г.

N п/п	Наименование критерия	Условия	Размер коэффициента
1	2	3	4
1.	Эффективность реализации образовательной программы муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока" (далее - Центр)
1.1.	Сохранность количества обучающихся на конец отчетного периода (в сравнении с количеством обучающихся на начало отчетного периода)		0,03
2.	Эффективность деятельности Центра по повышению качества образования
2.1.	Организация на базе Центра мероприятий для педагогических работников, направленных на повышение педагогического потенциала		0,03
2.2.	Организация и проведение на базе Центра мероприятий для обучающихся	до 3	0,02
		от 3 до 5	0,04
		свыше 5	0,05
2.3.	Наличие в Центре педагогов (включая руководителя и его заместителей) - победителей (1-е место) и призеров (2-е, 3-е места) по результатам конкурсов, фестивалей и других мероприятий (за исключением дистанционных и заочных)	за каждого педагога-призера	0,01
2.4.	Доля обучающихся - победителей в Центре (1-е место) и призеров (2-е, 3-е места) по результатам конкурсов, фестивалей, соревнований и других мероприятий (за исключением дистанционных и заочных) от общего количества обучающихся в Центре	до 0,4	0,03
		от 0,4 до 1	0,04
		от 1 до 2	0,05
		свыше 2	0,06
2.5.	Организация занятости обучающихся в каникулярное время (лагерь с дневным пребыванием, профильный лагерь и т.д.)	за каждую смену	0,02
2.6.	Информационная открытость сайта Центра с точки зрения интересов участников образовательного процесса (родителей, обучающихся, педагогов)		0,03
3.	Эффективность реализации кадровой политики в Центре
3.1.	Наличие квалификационного уровня руководящей деятельности руководителя Центра		0,03
3.2.	Наличие государственных или ведомственных наград у руководителя Центра "Заслуженный учитель (тренер) Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения"		0,02
4.	Эффективность финансово-хозяйственной деятельности Центра
4.1.	Объём поступающих средств от организации платных образовательных услуг на одного обучающегося	до 200 рублей	0,02
4.2.	Отсутствие нарушений действующего законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд		0,05