Приложение. Положение о порядке сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО город Фокино о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
к решению Думы городского округа ЗАТО город Фокино
от 31.03.2016 N 329-МПА

Положение
о порядке сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО город Фокино о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО город Фокино о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Лица, замещающие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО город Фокино, обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление) (прилагается).

3. Муниципальные служащие направляют уведомление руководителю органа местного самоуправления, в котором проходят муниципальную службу.

4. Уведомления, направленные руководителю органа местного самоуправления, по решению руководителя, могут быть переданы в отдел кадров администрации городского округа ЗАТО город Фокино, который осуществляет предварительное рассмотрение уведомлений.

В ходе предварительного рассмотрения уведомлений, начальник отдела кадров имеет право получать в установленном порядке от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

5. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений, поступивших в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, начальник отдела кадров подготавливает мотивированное заключение на каждое из них.

Уведомления, заключения и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомлений, представляются в комиссию по служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО город Фокино (далее - комиссия).

В случае направления запросов, указанных в абзаце втором пункта 4 настоящего Положения, уведомления, заключения и другие материалы представляются в комиссию в течение 45-ти дней со дня поступления уведомлений в отдел кадров администрации. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

6. Комиссия по служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов принимает одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

3) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

7. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 6 настоящего Положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации, комиссия рекомендует муниципальному служащему и (или) представителю нанимателя принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения.

8. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 3) пункта 6 настоящего Положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации комиссия рекомендует представителю нанимателя применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.