Статья 4. Порядок проведения конкурса

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа Спасск-Дальний Приморского края от 27 мая 2013 г. N 47 в статью 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 4. Порядок проведения конкурса

1. Проведение конкурса включает в себя:

1) оценку профессиональных качеств кандидатов;

2) оценку личностных качеств кандидатов;

3) подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями.

1.1. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя органа местного самоуправления городского округа после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Приморского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

1.2. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3. На втором этапе конкурса представитель нанимателя органа местного самоуправления городского округа не позднее чем за 5 дней до начала конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

2. Конкурс проводится в форме конкурса документов. Конкурс не проводится, если в нем участвует менее 2 кандидатов на вакантную должность, объявляется новый конкурс.

3. Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст части 3

4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

5. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов.

6. При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

7. При проведении конкурса при равных возможностях кандидатов могут использоваться собеседование, анкетирование.

8. При подведении итогов конкурса комиссия выносит решение простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие предъявляемым требованиям по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель соответствующего органа местного самоуправления городского округа издает правовой акт о проведении повторного конкурса.

10. Решение конкурсной комиссии является основанием для вынесения предложения, о назначении победившего по результатам конкурса кандидата на должность и отказа в назначении на должность остальным кандидатам.

11. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения с победителем конкурса трудового договора руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа.