Приложение. Положение о размере и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ханкайского муниципального района

Приложение
к решению Думы Ханкайского муниципального района
от 30.08.2016 N 118

Положение
о размере и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ханкайского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

30 мая 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае" и устанавливает систему оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ханкайского муниципального района (далее - лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие).

2. Общие принципы оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемыми ими должностями (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных настоящим Положением.

2.2. На денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.

2.3. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, нормативными правовыми актами Приморского края, муниципальными правовыми актами Ханкайского муниципального района.

2.4. Денежное содержание лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим выплачивается за счет средств местного бюджета.

3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

3.1. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих индексируются в соответствии с решением о бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (ростом потребительских цен на товары и услуги).

При увеличении (индексации) должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат лиц, замещающих муниципальные должности

К ежемесячным и иным дополнительным выплатам лицам, замещающим муниципальные должности, относятся:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации;

2) ежемесячное денежное поощрение в размере трех должностных окладов;

3) ежеквартальное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

Информация об изменениях:

Решением Думы Ханкайского муниципального района Приморского края от 30 мая 2017 г. N 207 раздел 5 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальных служащих

5.1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам муниципальным служащим относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:

- по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 процентов до 180 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 процентов до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 процентов до 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 процентов до 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада;

5.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему распоряжением представителя нанимателя (работодателя) персонально, как правило, при назначении на муниципальную службу, и может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы муниципального служащего. В распоряжении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым муниципальному служащему увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

1) при снижении ответственности за исполнение должностных обязанностей, интенсивности или качества их исполнения, понижения требуемой квалификации, не соблюдения сроков выполнения поручений, а также при нарушении работником трудовой дисциплины, размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть снижен или надбавка может быть отменена полностью на срок, определяемый представителем нанимателя (работодателя).

Изменение или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца;

5.3. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации;

5.4. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

1) под особо важными и сложными заданиями понимаются:

- задания, связанные со срочной разработкой нормативных актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный, федеральный или международный характер;

- реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития соответствующей сферы муниципального управления;

- достижение высоких конечных результатов муниципальных органов в сфере внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат бюджета или увеличение доходной части бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета, а также принятие судебного решения в пользу муниципального органа;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития района проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности управления;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального, областного и районного, местного значения и масштаба;

- подготовка документов и занятие призовых мест во всероссийских, областных и районных конкурсах;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие района, результативную деятельность муниципальных органов и повышение эффективности муниципального управления.

5.5. ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим органов местного самоуправления производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в зависимости от полномочий, задач и функций соответствующего органа местного самоуправления и его структурных подразделений, исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими согласно приложению 3 к настоящему Положению;

5.6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

6. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

6.1. Формирование фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих на очередной финансовый год и плановый период осуществляется в пределах норматива расходов на содержание органов местного самоуправления Ханкайского муниципального района.

6.2. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) средств на выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

2) ежемесячного денежного поощрения в размере тридцати шести должностных окладов;

3) ежеквартального денежного поощрения в размере четырех должностных окладов;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

5) средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации;

6) иных выплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами Ханкайского муниципального района - в размере, предусмотренном муниципальными правовыми актами Ханкайского муниципального района.

6.3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере тринадцати должностных окладов;

3) средств на выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения в размере тридцати должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех должностных окладов;

7) средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации;

8) иных выплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами Ханкайского муниципального района - в размере, предусмотренном муниципальными правовыми актами Ханкайского муниципального района.