Приложение N 1. Положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края от 24 декабря 2014 г. N 2864-па в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению администрации
городского округа ЗАТО город Фокино
от 25.08.2014 N 1926-па

Положение
об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2014 г., 15, 23 апреля 2015 г., 11 июля 2016 г., 27 сентября 2017 г.

1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино, которые включают в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино устанавливаются с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

3) Государственных гарантий по оплате труда.

4) Перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях городского округа ЗАТО город Фокино, утвержденного администрацией городского округа ЗАТО город Фокино (далее - перечень видов компенсационных выплат).

5) Перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях городского округа ЗАТО город Фокино, утвержденного администрацией городского округа ЗАТО город Фокино (далее - перечень видов стимулирующих выплат).

6) Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино, подведомственных главным распорядителям средств бюджета городского округа ЗАТО город Фокино, по видам экономической деятельности (далее соответственно - учреждения, положения), утверждаемых постановлениями администрации городского округа ЗАТО город Фокино, с учетом настоящего Положения.

7) Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

8) Мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края от 24 декабря 2014 г. N 2864-па в пункт 3 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с отраслевым органом: по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях, повышающий коэффициент за выслугу лет, повышающий коэффициент за образование.

В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:

,

где:

Pop - размер оклада работника;

Опкг - оклад работника по ПКГ;

- сумма повышающих коэффициентов.

Порядок применения повышающих коэффициентов устанавливается Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино, разработанных отраслевыми органами.

4. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях городского округа ЗАТО город Фокино, утвержденными администрацией городского округа ЗАТО город Фокино.

5. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях городского округа ЗАТО город Фокино, утвержденными администрацией городского округа ЗАТО город Фокино. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности от 1-го до 8-ми устанавливается приложением к Положению о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино.

Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.

Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией городского округа ЗАТО город Фокино.

Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат утвержденным администрацией городского округа ЗАТО город Фокино.

Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых отраслевым органом.

Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия), создаваемая отраслевым органом. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются отраслевым органом.

Конкретный размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений и порядок установления определяется администрацией городского округа ЗАТО город Фокино.

Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителей и главным бухгалтерам, порядок их установления определяются руководителем учреждения в соответствии с действующим законодательством по согласованию с курирующим структурным подразделением администрации городского округа ЗАТО город Фокино.

7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края от 24 декабря 2014 г. N 2864-па в пункт 8 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа по расходам на оплату труда.

Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета городского округа, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждения с 01.01.2015 должен составлять не менее 30 процентов.

9. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.