Приложение. Порядок предоставления оплачиваемого отпуска главе городского округа, заместителю председателя думы городского округа, депутату думы городского округа, осуществляющему полномочия на постоянной основе

Информация об изменениях:

Приложение изменено. - Решение Думы городского округа ЗАТО Большой Камень Приморского края от 29 мая 2012 г. N 25

См. предыдущую редакцию

Приложение

к решению

Думы городского округа

ЗАТО Большой Камень

от 25 сентября 2007 N 63

Порядок
предоставления оплачиваемого отпуска главе городского округа, заместителю председателя думы городского округа, депутату думы городского округа, осуществляющему полномочия на постоянной основе

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2008 г., 29 мая 2012 г.

Настоящий Порядок регулирует правоотношения по предоставлению оплачиваемого отпуска главе городского округа, председателю Думы городского округа, депутату Думы городского округа, осуществляющему полномочия на постоянной основе (далее - депутат).

1. Главе городского округа, заместителю председателя Думы городского округа, депутату предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется главе городского округа, заместителю председателя Думы городского округа, депутатам продолжительностью 30 календарных дней.

3. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются главе городского округа, заместителю председателя Думы городского округа, депутату продолжительностью:

1) 8 календарных дней за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) 7 календарных дней за ненормированный рабочий день.

4. Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск определяется в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ.

5. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы со дня начала исполнения полномочий в установленном порядке главой городского округа, председателем Думы городского округа, депутатом.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Решение о предоставлении отпуска, в том числе части отпуска, главе городского округа принимается им самостоятельно.

Решение о предоставлении отпуска заместителю председателя, депутату Думы городского округа принимается главой городского округа в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

6. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска производится в порядке и по основаниям, предусмотренными статьей 124 Трудового кодекса РФ.

7. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям, при этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

8. Решение об отзыве из отпуска в отношении главы городского округа, принимается им самостоятельно.

Отзыв из отпуска заместителя председателя, депутата Думы городского округа, производится только с их согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору заместителя председателя, депутата Думы городского округа в удобное для них время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

9. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 30 календарных дней, по распоряжению главы городского округа может быть замена денежной компенсацией при наличии средств фонда на оплату труда главы городского округа.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 30 календарных дней, по письменному заявлению заместителя председателя, депутата Думы городского округа на основании распоряжения главы городского округа может быть заменена денежной компенсацией при наличии средств фонда на оплату труда указанных лиц.

10. При прекращении полномочий главе городского округа, председателю Думы городского округа, депутату выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

11. Расчет среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 3 календарных месяца, предшествующих отпускному периоду, в порядке, установленном действующим законодательством.