Приложение 7. Порядок премирования муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Решение Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 10 октября 2017 г. N 12

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 5 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 7

к Положению об условиях оплаты труда лиц,
замещающих муниципальные должности
и муниципальных служащих в органах местного
самоуправления городского округа Большой Камень

Порядок
премирования муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2015 г., 10 октября 2017 г.

1. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется руководителем органа местного самоуправления и руководителем органа администрации городского округа.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается при условии:

а) своевременного и качественного выполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, оперативного и профессионального решения вопросов, входящих в компетенцию работника;

б) творческого подхода муниципального служащего к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления;

в) выполнения задания особой социальной значимости;

г) проявления творческого подхода и инициативы при решении вопросов местного значения;

д) соблюдения высокой исполнительской дисциплины;

е) обеспечения высокого уровня организаторской работы;

ж) своевременного и качественного проведения мероприятий;

з) своевременного и качественного выполнения поручений руководителя органа местного самоуправления и руководителя органа администрации городского округа;

и) отсутствия обоснованных жалоб населения на работника;

к) достижения высоких результатов по итогам работы за квартал, год.

3. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и максимальными размерами не ограничивается.