Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации городского округа ЗАТО Большой Камень Приморского края от 30 марта 2012 г. N 440 "Об установлении системы оплаты труда для работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа Большой Камень"
- Приложение N 3. Перечень видов стимулирующих и премиальных выплат, порядок и условия их установления в Муниципальном казенном учреждении "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа Большой Камень"
Приложение N 3. Перечень видов стимулирующих и премиальных выплат, порядок и условия их установления в Муниципальном казенном учреждении "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа Большой Камень"
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации городского округа Большой Камень Приморского края от 11 февраля 2015 г. N 147 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного постановления
Приложение N 3
к постановлению администрации
городского округа ЗАТО Большой Камень
от 30 марта 2012 года N 440
Перечень
видов стимулирующих и премиальных выплат, порядок и условия их установления в Муниципальном казенном учреждении "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа Большой Камень"
С изменениями и дополнениями от:
11 февраля 2015 г.
В Учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих и премиальных выплат:
а) премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год);
б) выплаты за образцовое качество выполняемых работ;
в) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
г) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
д) надбавка за напряженность и особые условия труда;
е) повышающий коэффициент к должностному окладу;
ж) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
з) доплата за классность водителю автомобиля в процентном отношении к окладу;
и) доплата за классность спасателю в процентном отношении к окладу.
Сформированный перечень стимулирующих и премиальных выплат в Учреждении должен соответствовать уставным задачам и отвечать целевым показателям эффективности работы, устанавливаемых учредителем.
Стимулирующие и премиальные выплаты производятся на основании приказа начальника управления в пределах фонда оплаты труда.
Для начальника управления базовый размер премии по итогам работы за месяц устанавливается распоряжением администрации городского округа.
Размер премирования работников Учреждения определяет начальник управления.
При наличии экономии фонда оплаты труда начальник управления имеет право осуществлять материальное стимулирование работников по итоговым результатам работы Учреждения ежеквартально, за год.
Итоговое стимулирование (ежеквартальное, за год) работников Учреждения осуществляется при условии выполнения Учреждением целевых показателей эффективности, работниками - плана работ.