Приложение N 5. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения

Приложение N 5
к приказу департамента
здравоохранения Приморского края
от 29.11.2016 N 1151-о

Порядок
оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения

Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения ими целевых показателей эффективности работы для установления надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы ежеквартально осуществляет комиссия департамента здравоохранения Приморского края по оценке выполнения целевых показателей работы государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края (далее - комиссия), утвержденная в приложении N 7 к настоящему приказу.

При подведении итогов деятельности учреждений за 1-й квартал, полугодие и 9 месяцев, год руководитель учреждения не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляет в департамент (секретарю комиссии) отчет об исполнении целевых показателей эффективности работы (далее - отчет) в трех экземплярах.

Секретарь комиссии передает отчеты в отделы департамента для подведения итогов по направлениям деятельности отделов. Результаты подведения итогов в течение 5 рабочих дней отделами предоставляются секретарю комиссии.

Комиссия в течение 5 рабочих дней определяет степень выполнения целевых показателей эффективности работы.

Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение комиссии для оценки выполнения целевых показателей, для установления руководителю учреждения надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается из суммы баллов, выставленных по каждому разделу.

Размер надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается, исходя из данных, указанных в таблице.

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах)	Общий размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность труда от их максимального размера, в процентах
100 - 90 включительно	100
менее 90 - 85 включительно	90
менее 85 - 80 включительно	80
менее 80 - 75 включительно	70
менее 75	не устанавливается

Выплата надбавок за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы, премии по итогам работы руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа департамента.

Надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения не устанавливаются в следующих случаях:

а) нанесение руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению (выплаты не осуществляются до конца текущего года);

б) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду;

в) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более, чем за два года, предшествующие отчетному периоду;

г) установление фактов невыполнения (неоказания) в текущем финансовом году объема работ (услуг) в соответствии с утвержденным на текущий финансовый год государственным заданием, показателями работы (выплаты не осуществляются до конца текущего года);

д) непредставление руководителем учреждения отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы (выплаты не осуществляются за отчетный период);

е) получение менее 75 баллов за отчетный период;

ж) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы вновь назначенному руководителю устанавливаются в размере 100 процентов от ее максимального размера.

Руководителю учреждения по итогам работы за квартал (далее - отчетный период) выплачивается премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не менее 85 баллов за отчетный период по оценке комиссии.

Сумма средств, направляемых на выплату премии по итогам работы руководителям учреждений в текущем финансовом году, составляет три размера среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения).

Размер премии за отчетный период рассчитывается по формуле:

Пфi = Оц x (ПФ / 4 квартала / 100), где:

Пфi - размер премиального фонда руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового

года;

Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах;

Пф - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год.

По результатам оценки выполнения целевых показателей, проведенной комиссией, отдел экономического планирования и прогнозирования, мониторинга целевых программ и страхования неработающих граждан департамента готовит ходатайство на имя работодателя о выплате премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает работодатель.

Руководителю учреждения по итогам выполнения особо важных и ответственных работ предоставляется премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Сумма средств, направляемых на выплату премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения в текущем финансовом году, составляет один размер среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения).

Решение о премировании руководителя учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ принимает работодатель на основании ходатайства отраслевого органа.

Ходатайство о премировании руководителя учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ готовится отделом экономического планирования и прогнозирования, мониторинга целевых программ и страхования неработающих граждан департамента.