Приложение 7. Порядок премирования муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Решение Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 10 октября 2017 г. N 12

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 5 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 7

к Положению об условиях оплаты труда лиц,
замещающих муниципальные должности
и муниципальных служащих в органах местного
самоуправления городского округа Большой Камень

Порядок
премирования муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2015 г., 10 октября 2017 г., 21 декабря 2018 г.

1. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется руководителем органа местного самоуправления и руководителем органа администрации городского округа.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается при условии:

а) своевременного и качественного выполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, оперативного и профессионального решения вопросов, входящих в компетенцию работника;

б) творческого подхода муниципального служащего к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления;

в) выполнения задания особой социальной значимости;

г) проявления творческого подхода и инициативы при решении вопросов местного значения;

д) соблюдения высокой исполнительской дисциплины;

е) обеспечения высокого уровня организаторской работы;

ж) своевременного и качественного проведения мероприятий;

з) своевременного и качественного выполнения поручений руководителя органа местного самоуправления и руководителя органа администрации городского округа;

и) отсутствия обоснованных жалоб населения на работника;

к) достижения высоких результатов по итогам работы за квартал, год.

Информация об изменениях:

Приложение 7 дополнено пунктом 2.1 - Решение Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 21 декабря 2018 г. N 150

2.1. Премирование муниципальных служащих, осуществляется единовременно, по итогам работы за квартал, год (далее - премия за учетный период, учетный период) при наличии средств экономии фонда оплаты труда.

Решение о выплате и размерах премии муниципальным служащим принимается представителем нанимателя на основании служебной записки (ходатайства) непосредственного руководителя, в котором муниципальный служащий проходит службу, и основывается на следующих критериях:

N п/п	Критерии оценки	Количество баллов
1	Соблюдение установленных сроков предоставления отчетов и другой информации в органы власти Приморского края и иные органы	20
2	Качественное и своевременное выполнение функциональных и должностных обязанностей, установленных Положениями об отделах (управлениях), трудовыми договорами и должностными инструкциями	30
3	Качественное рассмотрение заявлений, писем, жалоб и обращений от граждан, предприятий, организаций, учреждений, общественных организаций и своевременное предоставление ответов	30
4	Проявление деловой инициативы и новаторского подхода при решении порученного дела, влияющих на результативность работы структурного подразделения и органа местного самоуправления городского округа, а также способствовавших повышению имиджа органа местного самоуправления городского округа и городского округа в целом	20

Премия муниципальным служащим может устанавливаться в фиксированной сумме, так и в процентном соотношении к должностному окладу.

В случаях, если представителем нанимателя (работодателя) является непосредственный руководитель муниципального служащего, служебной записки не требуется.

Премия председателю контрольно-счетной палаты городского округа Большой Камень устанавливается председателем Думы.

Размер премии по итогам работы за квартал, год исчисляется исходя из фактически отработанного времени.

Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений, премированию не подлежат.

Если упущения в работе и (или) нарушения выявлены после выплаты премии, то муниципальный служащий не может быть премирован в следующем учетном периоде.

Выплата премии муниципальным служащим за учетный период производится не позднее месяца, следующего за учетным периодом.

Выплата премии муниципальным служащим за 4 квартал осуществляется в декабре текущего года.

На премию муниципальных служащих начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации.

3. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и максимальными размерами не ограничивается.