Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации г. Владивостока от 31 декабря 2019 г. N 4582

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к постановлению администрации города Владивостока
от 26.08.2014 N 8123

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока

С изменениями и дополнениями от:

4 февраля, 1 ноября 2016 г., 30 июля, 31 декабря 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока (далее - Положение), определяет систему оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока (далее - учреждения), в целях упорядочения оплаты труда работников учреждений, повышения качества выполняемой ими работы, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".

1.3. Система оплаты труда работников учреждений, определяемая настоящим Положением, включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера;

- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия и порядок выплаты материальной помощи;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

1.4. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Владивостокского городского округа.

1.5. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, принимаемыми учреждениями, положениями об оплате труда работников учреждений, разработанными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.6. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений включает индексацию заработной платы в соответствии с муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", а также квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Штатное расписание учреждений включает в себя все должности работников учреждений и утверждается руководителями учреждений по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, курирующим учреждения, и первым заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим управление градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока (далее - Управление).

Расчет среднемесячного уровня заработной платы производится в период составления проекта бюджета Владивостокского городского округа на очередной финансовый год и плановый период в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

2.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работы. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.5.1 выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2.5.2 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

2.5.2.1 доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.5.2.2 оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

2.5.3 районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

2.5.4 иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

2.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4% и не более 50% от тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры выплат работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются руководителями учреждений в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами.

Основаниями применения выплат компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, являются результаты специальной оценки условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается оптимальным или допустимым, то осуществление соответствующих выплат компенсационного характера не производится.

Районный коэффициент устанавливается в размере 20%.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливается в размере до 30% в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и может составлять до 30% от должностного оклада. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Размер оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается по соглашению сторон трудового договора в соответствии с действующим законодательством.

2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".

2.8. В целях стимулирования работников учреждений к достижению высокого качества труда, высоких результатов в работе, поощрения работников учреждений за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемой работы;

- выплаты за высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за особые условия труда;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.9. Выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются работникам учреждений ежемесячно к окладу (должностному окладу) в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений в качественном исполнении должностных обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей.

Выплаты за качество выполняемой работы осуществляются по решению руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, с учетом достижения работниками учреждений конкретных результатов в соответствии с ежемесячным планом работы учреждений, который устанавливается и утверждается руководителями учреждений. Оценка выполнения плана работы учреждений осуществляется на основании критериев оценки эффективности работы учреждений (приложение N 2 к настоящему Положению).

Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы устанавливается работникам учреждений пропорционально проценту выполнения плана работы учреждения за отчетный месяц и не может превышать 250% окладов (должностных окладов) работников учреждений.

2.10. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений ежемесячно по итогам выполнения работы с целью поощрения работников учреждений за достижение высоких результатов в работе.

Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам учреждений в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

При принятии решения об осуществлении выплат за высокие результаты работы работникам учреждений руководители должны учитывать достижение запланированных результатов работы в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждений (приложение N 2 к настоящему Положению).

Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы не могут превышать 250% окладов (должностных окладов) работников учреждений и устанавливаются пропорционально достигнутым результатам работы учреждений.

2.11. В целях определения размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы и за высокие результаты работы необходимо установить объем выполнения работниками учреждений запланированного ежемесячного плана работы учреждений, который определяется в процентах по показателям оценки эффективности и устанавливается по решению специальных комиссий, созданных приказами руководителей учреждений, в пределах от 0% до 100% запланированных показателей оценки эффективности.

Критерии оценки эффективности, установленные приложением N 2 к настоящему Положению, распределяются по каждому структурному подразделению учреждений в зависимости от установленных функций и утверждаются локальными нормативными актами учреждений.

2.12. Выплаты за выслугу лет устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников учреждений при стаже работы в муниципальных учреждениях и предприятиях города Владивостока в следующих размерах:

- от 1 до 3 лет - 10% оклада (должностного оклада);

- от 3 до 5 лет - 20% оклада (должностного оклада);

- свыше 5 лет - 30% оклада (должностного оклада).

2.13. Документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

2.14. Выплаты за особые условия труда устанавливаются работникам учреждений ежемесячно за напряженность труда, выполнение срочной, важной и ответственной работы, за сложность и интенсивность в период выполнения инженерных изысканий и топографо-геодезических работ.

Выплаты за особые условия труда работникам учреждений осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, в размере не более 250% установленных окладов (должностных окладов) работников учреждений.

2.15. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждений и выплачиваются по решению руководителей учреждений, оформленному приказом. В приказе указывается период (квартал, полугодие, год), за который осуществляются выплаты. Премиальные выплаты по итогам работы также могут осуществляться за выполнение поручений особой важности или сложности.

Единовременный размер премиальных выплат по итогам работы не может превышать 100% установленных окладов (должностных окладов) работников учреждений с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Основанием к определению размера премиальных выплат по итогам работы является оценка отдельных характеристик исполнения должностных обязанностей работниками учреждений, результаты которой оформляются приказами руководителей учреждений с учетом следующих показателей и их максимальных значений (в процентах от окладов (должностных окладов)):

- отсутствие фактов нарушения правил внутреннего трудового распорядка - до 10%;

- отсутствие фактов виновного бездействия - до 20%;

- отсутствие фактов несвоевременной и (или) некачественной подготовки и сдачи отчетности - до 20%;

- отсутствие нарушений правил оформления служебных документов - до 10%;

- отсутствие нарушений сроков подготовки служебных документов - до 20%;

- отсутствие фактологических ошибок в подготовленных служебных документах - до 20%.

Совершение работниками учреждений дисциплинарных проступков, которые в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации влекут или могут повлечь расторжение трудовых договоров с работниками учреждений, по решению руководителей учреждений исключает выплату таким работникам учреждений премиальных выплат по итогам работы в текущем месяце.

При назначении премиальных выплат по итогам работы за выполнение поручения особой важности или сложности в приказе указывается поручение, выполнение которого явилось причиной принятия соответствующего решения.

Размеры и условия назначения премиальных выплат по итогам работы конкретизируются локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, принимаемыми учреждениями, положениями об оплате труда работников учреждений, разработанными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением с учетом объема и характера должностных обязанностей, выполняемых работниками учреждений, лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

2.16. По решению руководителей учреждений в соответствии с локальными нормативными актами работникам учреждений выплачивается материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается работникам учреждений при уходе в ежегодный отпуск, рождении ребенка, смерти близких родственников, в случаях полной или частичной утраты, повреждения жилья и (или) домашнего имущества работников учреждений в связи с пожаром, затоплением, кражей, а также в случаях необходимости проведения платных хирургических операций, лечения онкологических заболеваний или туберкулеза у самих работников с условием предоставления подтверждающих документов.

Выплата материальной помощи при уходе работников учреждений в оплачиваемый ежегодный отпуск производится один раз в год в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, но не более 2,5 окладов (должностных окладов).

Решения об оказании материальной помощи работникам учреждений с указанием ее размера, который не должен превышать 20 000,00 рублей, принимаются руководителями учреждений в пределах утвержденного учреждениям фонда оплаты труда и оформляются приказами.

Не выплаченная работникам учреждений в течение календарного года материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит выплате в конце календарного года в соответствии с приказами руководителей учреждений.

2.17. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа на очередной финансовый год и плановый период.

2.18. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера (в расчете на год):

2.18.1 для муниципального казенного учреждения "Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа" города Владивостока:

- за особые условия труда - в размере 28 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;

- за выслугу лет - в размере 3,5 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;

- за качество выполняемой работы - в размере 28 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;

- за высокие результаты работы - в размере 28 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;

- районный коэффициент - в размере 20% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) за год, выплат за особые условия за год, премиальных выплат по итогам работы за год;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - в размере 30% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) работников учреждений за год, выплат за особые условия за год, премиальных выплат по итогам работы за год;

- материальная помощь - в размере 2,5 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждений;

- премиальный фонд, выплаты компенсационного характера по итогам работы - в размере утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения за месяц;

2.18.2 для муниципального казенного учреждения "Градостроительное планирование территорий":

- за особые условия труда - в размере 21,0 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;

- за выслугу лет - в размере 3,6 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;

- за качество выполняемой работы - в размере 21,0 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;

- за высокие результаты работы - в размере 21,0 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;

- районный коэффициент - в размере 20% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) за год, выплат за особые условия за год, премиальных выплат по итогам работы за год;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - в размере 30% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) работников учреждений за год, выплат за особые условия за год, премиальных выплат по итогам работы за год;

- материальная помощь - в размере 2,5 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждений;

- премиальный фонд, выплаты компенсационного характера по итогам работы - в размере утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения за месяц.

- ежемесячная денежная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностных окладов.

3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

3.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений определяются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения (приложение N 2 к настоящему постановлению).

При расчете средней заработной платы основного персонала учреждений для установления должностных окладов руководителям учреждений учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждений без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждений осуществляется за 12 предыдущих месяцев.

Коэффициент кратности для исчисления должностных окладов руководителей учреждений устанавливается:

- для муниципального казенного учреждения "Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа" города Владивостока - в размере 0,32;

- для муниципального казенного учреждения "Градостроительное планирование территорий" - в размере 0,38.

Предельный уровень соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников учреждений не может превышать 6.

3.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений с учетом коэффициента кратности устанавливаются в трудовых договорах на основании распоряжений администрации города Владивостока, подготовленных по представлению главного распорядителя бюджетных средств, курирующего учреждения, при приеме на работу руководителей учреждений, а также в случае проведения индексации размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются ниже должностных окладов руководителей учреждений от 10% до 30%.

3.6. При изменении размеров должностных окладов руководителей учреждений производится перерасчет должностных окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3.7. Должностные оклады руководителей учреждений определяются ежегодно трудовыми договорами с руководителями учреждений на 1 января на основании расчета, подготовленного учреждениями, согласованного с главным распорядителем бюджетных средств, курирующим учреждения, и первым заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим управление градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока, и представленного в управление муниципальной службы и кадров администрации города Владивостока в течение первых трех рабочих дней календарного года.

3.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений.

Для руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.5 и 2.8 раздела 2 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений осуществляются в порядке, предусмотренном пунктом 2.6 раздела 2 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в следующем порядке:

- выплаты за выслугу лет устанавливаются по правилам, определенным разделом 2 настоящего Положения;

- выплаты за особые условия труда устанавливаются ежегодно одновременно с индексацией должностного оклада по предложению Управления, курирующего учреждения, согласованному заместителем главы администрации, курирующим Управление, и могут составлять до 250% должностного оклада руководителей учреждений;

- выплаты за качество выполняемой работы, выплаты за высокие результаты работы устанавливаются ежегодно одновременно с индексацией должностного оклада по предложению Управления, согласованному заместителем главы администрации, курирующим Управление.

Размер выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы может составлять до 250% должностного оклада руководителей учреждений по каждому виду выплат;

- премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений производятся в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждений и эффективности работы руководителей учреждений, устанавливаются по представлению Управления, курирующего учреждения, согласованному заместителем главы администрации, курирующим Управление (далее - представление), и не могут превышать 100% должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации для каждого руководителя учреждения.

Представление оформляется на основании отчета о результатах деятельности учреждений и эффективности работы руководителей учреждений за период (квартал, полугодие, год), оцениваемых по целевым показателям эффективности работы руководителей учреждений, и после согласования заместителем главы администрации, курирующим Управление, направляется на утверждение главе города Владивостока.

Целевые показатели эффективности работы руководителей учреждений установлены в соответствии с пунктом 2.4 Рекомендаций по разработке примерных положений (положений) об оплате труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа, утвержденных постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений (приложение N 3) проводится специально созданной в Управлении комиссией по оценке эффективности работы руководителей учреждений, подведомственных Управлению, с целью рассмотрения вопросов по установлению премиальных выплат по итогам работы за квартал, полугодие, год и выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы.

Состав и полномочия комиссии по оценке эффективности работы руководителей учреждений, подведомственных Управлению, утверждаются распоряжением начальника Управления.

Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии и подписывается всеми присутствующими на заседании членами Комиссии, утверждается начальником Управления. Протокол комиссии является основанием для подготовки представления Управлением по установлению руководителям подведомственных учреждений премиальных выплат по итогам работы за квартал, полугодие, год и выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы.

Итоговое решение об установлении премиальных выплат по итогам работы и выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы руководителям учреждений, согласованное заместителем главы администрации, курирующим деятельность Управления, оформляется распоряжением администрации города Владивостока.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений осуществляются по правилам, установленным разделом 2 настоящего Положения, для осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений осуществляются одновременно с премиальными выплатами по итогам работы руководителям учреждений из расчета не более 85% от размера премиальных выплат по итогам работы, установленных руководителям учреждений по результатам проведенной оценки достижения целевых показателей эффективности работы учреждений за оцениваемый период.

Решение о премировании заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений оформляется приказами руководителей учреждений.

Решение о премировании руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений принимается только при наличии лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных утвержденным фондом оплаты труда учреждений на финансовый год.

3.9. Размер заработной платы заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливается руководителями учреждений при приеме заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений на работу и изменяется в ходе их трудовой деятельности приказами руководителей учреждений.

3.10. Руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений выплачивается материальная помощь:

- руководителям учреждений в соответствии с настоящим Положением;

- заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений в соответствии с локальными нормативными актами учреждений.

Материальная помощь руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений (далее - работники административно-управленческого персонала учреждений) выплачивается в пределах утвержденного учреждениям фонда оплаты труда в размере не более 20 000,00 рублей:

- при рождении ребенка у работников административно-управленческого персонала учреждений;

- в случае смерти близких родственников работников административно-управленческого персонала учреждений;

- в случаях полной или частичной утраты, повреждения жилья и (или) имущества, находящегося в собственности или пользовании (при наличии подтверждающих право собственности или пользования документов) работников административно-управленческого персонала учреждений, в связи с пожаром, затоплением, кражей;

- в случаях проведения платных хирургических операций (кроме косметологических) работникам административно-управленческого персонала учреждений, проведенных в условиях стационара, лечения онкологических заболеваний или туберкулеза (в размере понесенных расходов, но не более 20 000,00 рублей).

Во всех вышеперечисленных случаях работники административно-управленческого персонала учреждений обязаны документально подтвердить обязательства, являющиеся основанием для выплаты материальной помощи.

Выплата материальной помощи работникам административно-управленческого персонала учреждений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, но не более 2,5 окладов (должностных окладов) работников административно-управленческого персонала учреждений.

Решения об оказании материальной помощи с указанием ее размера:

- руководителям учреждений оформляется распоряжением администрации города Владивостока по представлению Управления, курирующего учреждения, согласованному заместителем главы администрации, курирующим Управление;

- заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений принимаются руководителями учреждений и оформляются приказами.

Не использованная в течение календарного года материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит выплате в конце календарного года пропорционально отработанному времени в году в соответствии:

с распоряжением администрации города Владивостока для руководителей учреждений;

с приказами руководителей учреждений для заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений.

И.о. начальника управления градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока

Ю.В. Шупик

И.о. начальника управления градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока

Ю.В. Шупик

И.о. начальника управления градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока

Ю.В. Шупик