Приложение N 7. Порядок выплаты муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение N 7
к Положению об оплате труда депутатов, членов
выборных органов, выборных должностных лиц
местного самоуправления, муниципальных служащих
в городском округе Спасск-Дальний

Порядок
выплаты муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Настоящий порядок определяет условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городского округа Спасск-Дальний, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Думу городского округа, соответствующее структурное подразделение, орган Администрации городского округа Спасск-Дальний, Контрольно-счетную палату городского округа. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться муниципальному служащему за:

- успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне:

- особо важных и сложных заданий, программ и планов и др., реализация которых имеет важное значение для деятельности органов местного самоуправления или для муниципального образования городского округа Спасск-Дальний в целом;

- подготовку особо важных и особо сложных проектов муниципальных правовых актов, составление обзоров и анализов по отдельным направлениям;

- организацию, активное участие в мероприятиях международного, общероссийского, краевого и городского значения, в том числе связанных с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями и т.д.;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего, в том числе при подготовке документов, выполнении отдельных поручений руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования городского округа Спасск-Дальний;

- использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результате выполнения особо важных и сложных заданий.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может носить разовый характер и выплачиваться по итогам работы за месяц, за квартал, полугодие, год, а также с учетом уровня принятия управленческих решений устанавливаться на квартал, полугодие, год.

3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается и определяется с учетом личного вклада муниципального служащего, степени сложности, важности и качества заданий, эффективности достигнутых результатов.

4. После выполнения особо важных и сложных заданий уполномоченное должностное лицо, ответственное за контроль их выполнения, готовит служебную записку, в которой докладывает об итогах выполнения задания или поручения, дает оценку его выполнения либо иным способом оценивает результат выполнения задания или поручения и представляет предложения по премированию исполнителей. В случае осуществления контроля за исполнением особо важных и сложных заданий представителем нанимателя (работодателем) лично премирование осуществляется на основе оценки выполнения указанных заданий представителем нанимателя (работодателем).

5. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается на основании служебной записки распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования городского округа Спасск-Дальний.

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.